La reserva de talento es la estrategia de recursos humanos de la estrategia de desarrollo a largo plazo de la empresa. Después de comprender con precisión los objetivos estratégicos y la planificación de recursos humanos de la empresa, optimizar el diseño de talentos en términos de nivel, cantidad y estructura, e implementar una reserva y capacitación de talentos continua, específica y a largo plazo para garantizar que los talentos de la empresa puedan cumplir con los objetivos a largo plazo de la empresa. -Necesidades de objetivos de desarrollo a plazo.
El motivo por el que no se respondió al currículum.
1. RRHH no tiene tiempo para leer.
Después de enviar mi currículum, no hubo respuesta. Quizás RR.HH. aún no haya tenido tiempo de analizarlo. En algunas empresas, los procesos de RR.HH. se reanudan lentamente y puede pasar algún tiempo antes de que pueda verlos. Solo tenga paciencia y espere.
2. No tengas prisa por reclutar gente.
Algunas empresas realmente no tienen prisa por reclutar gente, sino que simplemente publican algunos puestos para preparar currículums.
Dado que en realidad no estamos reclutando personas, naturalmente no habrá respuesta.
3. Quedas eliminado.
Esto puede ocurrir más a menudo, es decir, quedas eliminado. Pero RR.HH. estaba demasiado avergonzado para decírselo directamente, o estaba demasiado ocupado para decirle que había sido eliminado, por lo que le anunció el resultado mediante "silencio".