La distribución laboral docente es flexible. La demanda de recursos en la industria de la educación cambia a menudo, y la distribución de mano de obra moviliza de manera flexible los recursos humanos docentes de acuerdo con necesidades específicas para satisfacer las necesidades de oferta temporal de las escuelas. Es beneficioso para las escuelas y los profesores. La distribución de mano de obra docente ofrece a los docentes más oportunidades. Al participar en el trabajo docente en diferentes escuelas, los docentes están expuestos a diferentes modelos de enseñanza, culturas escolares y grupos de estudiantes, y acumulan más experiencia y habilidades. Esto también es beneficioso para el desarrollo profesional personal de los docentes.
¿Vale la pena enviar profesores a trabajar?
valer.