Para resolver la relación con la unidad y permitir que la unidad libere a la persona sin problemas, los expertos sugieren que los candidatos primero deben aclarar qué la relación entre ellos y la unidad, y luego proceder paso a paso.
Paso uno: leer claramente el contrato laboral y terminar amistosamente.
Los candidatos primero deben aclarar la naturaleza y contenido del contrato que firmaron, y prestar atención a dos aspectos: Primero, si existen cláusulas en el contrato que restrinjan el examen de ingreso al posgrado, porque si no hay restricciones específicas. , entonces el candidato no será considerado un incumplimiento de contrato. Tampoco habrá disputas sobre compensación financiera o incumplimiento de contrato, en segundo lugar, la duración y la naturaleza del contrato. Muchas unidades firman ahora contratos de trabajo. Una vez expirado el período del contrato, la relación laboral ya no existe y el empleador no tiene derecho a interferir. Además, debido a la naturaleza del contrato de trabajo, muchas unidades no quedarán estancadas a menos que existan circunstancias especiales. Generalmente, los contratos con los empleados se rescindirán y no se les pondrá en problemas ni se retrasará su futuro.
Paso 2: Manejar la indemnización por daños y perjuicios de conformidad con la ley y resolver pacíficamente.
Algunas unidades sí tienen restricciones a la hora de firmar contratos o exigen una compensación por rescisión anticipada de los contratos laborales, por lo que en este caso los candidatos también deben tratarlo con calma. Primero, debes aclarar tus objetivos. Si elige estudiar un posgrado, debe cumplir el contrato y recibir una compensación. Luego, si la compensación no es razonable o la unidad crea dificultades deliberadamente, el departamento de trabajo puede resolverlo. Esto le permitirá salir de la unidad con mayor tranquilidad.
Paso 3: Las relaciones de archivo requieren una negociación amistosa.
Los expertos generalmente creen que si la unidad insiste en retener los expedientes de los candidatos sin motivo, este problema es el más difícil. Porque no existe una forma eficaz de instar a las unidades a que entreguen sus archivos. Por lo tanto, los candidatos sólo pueden intentar negociar con la unidad de forma amistosa y no ponerse en desventaja con la unidad. Al mismo tiempo, los expertos también pidieron que el sistema de seguridad social de China sea incompleto, lo que da lugar a que los archivos personales actuales tengan demasiadas funciones sociales. Por lo tanto, si no se reforman el sistema de gestión de personal, el sistema de gestión de archivos y el sistema de bienestar social, todavía habrá muchos obstáculos al flujo voluntario de talentos. Y si cuestiones como los exámenes de ingreso a los posgrados pueden desvincularse de los expedientes, entonces la puerta a los estudiantes de posgrado se abrirá más.
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