2. Durante la licencia de maternidad de la mujer profesional, el empleador no podrá reducir su salario, despedirla ni rescindir el contrato de trabajo en otras formas.
3. Los tipos de baja por maternidad son:
(1 Debes disfrutar de las vacaciones).
Baja por maternidad: 98 días, 15 días (distocia). , 15 días (Partos múltiples, un bebé por cada nacimiento).
Control prenatal: Durante el embarazo, las empleadas deberán realizarse controles prenatales (incluido el primer control dentro de la duodécima semana de embarazo) dentro del horario laboral acordado por la institución de atención médica, la cual es considerado tiempo de trabajo. (Algunas empresas contabilizan el tiempo de control prenatal de las empleadas embarazadas durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc. Esto infringe los derechos e intereses legítimos de las empleadas)
Descanso prenatal: Para más de siete meses de embarazo se requiere un día de descanso, no se permiten turnos de noche.
Tiempo de lactancia: Para bebés menores de un año, dos veces al día, 30 minutos cada vez, también se puede utilizar en conjunto.
②. Vacaciones que se pueden tomar.
Licencia prenatal: Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación de tu empleador. La parte de la licencia que exige la normativa local deberá ser aprobada por la unidad. Por ejemplo, Shanghai estipula que "si tiene antecedentes de aborto habitual, síndrome de embarazo grave, complicaciones del embarazo, etc., y una institución de atención médica secundaria o superior certifica que esto puede afectar el parto normal, debe solicitar y el empleador aprobará su licencia prenatal."
Licencia por lactancia: Las empleadas que tengan dificultades después de dar a luz y tengan un permiso de trabajo pueden solicitar seis meses y medio de licencia por lactancia con la aprobación de la unidad.
Baja por embarazo: Si lo certifica un médico, tendrá el tratamiento de baja laboral.
Dado que las condiciones reales varían de un lugar a otro, prevalecerán las condiciones locales.
4. ¿Cuánto tiempo hace que se liquidó la baja por maternidad? Las mujeres embarazadas suelen disfrutar de 98 días de baja por maternidad. Si hay circunstancias especiales, como un parto difícil, habrá licencia de maternidad adicional. Hay muchos tipos de licencia que puede tomar, como la licencia prenatal, la licencia de lactancia y la licencia de protección fetal. Por lo tanto, las mujeres embarazadas no necesitan preocuparse por el impacto del embarazo en su cuerpo o en su trabajo. Las leyes laborales de nuestro país brindan protección a las mujeres embarazadas.
Base legal:
Artículo 7 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas que sufran un aborto espontáneo dentro de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de maternidad. los abortos espontáneos después de los 4 meses de embarazo son La empleada tiene derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8 Los gastos médicos por el parto o aborto espontáneo de una empleada serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.