Las empresas generales pueden retirar fondos para educación y capacitación en su totalidad al 0,5 del salario total de 65438 empleados. Las empresas con altos requisitos técnicos, tareas de capacitación pesadas y buenos beneficios económicos pueden retirar fondos. a 2,5.
El fondo de educación de los empleados es una determinada proporción del salario total y se utiliza para la educación de los empleados. Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a recibir remuneración laboral y bienestar colectivo, sino que también tienen derecho a recibir capacitación en el trabajo y educación de seguimiento, por lo que se necesitan ciertos fondos para educación.
El retiro y uso de los fondos de educación de los empleados se contabilizan en la cuenta "salario por pagar del empleado".
Los fondos para la educación de los empleados de la empresa provienen de unidades unificadas y empresas de contabilidad unificadas (incluidas las empresas de construcción). Los gastos pueden controlarse dentro del rango del 2,5 al 5% del salario total e incluirse directamente en el costo de producción (). tasa de circulación). Si hay escasez, el déficit corresponde a los honorarios de capacitación técnica para el desarrollo de nuevas tecnologías y la investigación de nuevos productos por parte de la empresa, que pueden incluirse directamente en el costo; otros honorarios de capacitación de los empleados aún se contabilizan en las ganancias después de impuestos de la empresa; retención.
Los fondos para la educación amateur de los empleados incluidos en los fondos sindicales todavía se utilizan para la educación amateur de los empleados. Los sindicatos de base generalmente pueden incluir hasta el 25% de sus fondos retenidos (el 60% de los fondos administrativos se asignan al sindicato) en el presupuesto sindical.
Los gastos relacionados con la educación de los empleados que originalmente se estipularon como costos empresariales o gastos no operativos se cambiarán a 2,5 del salario total y ya no se incluirán en los gastos no operativos.
Las unidades de construcción de capital incluirán fondos de educación de los empleados en las inversiones de construcción de capital.
Los fondos para la educación del personal de empresas cerradas y unidades cuya construcción se suspenda o se retrase se incluirán en los honorarios de limpieza y mantenimiento de las empresas cerradas y en los honorarios de mantenimiento de las unidades cuya construcción se suspenda o se posponga.
¿Cuál es la diferencia entre las tarifas de formación y los fondos para la educación del personal?
1, diferentes significados
Las tarifas de formación se refieren a todos los costes en los que incurre directamente cada unidad para llevar a cabo la formación.
Las empresas retiran los fondos para la educación de los empleados de acuerdo con las leyes fiscales y en función de una determinada proporción de los salarios totales para la educación de los empleados.
2. Diferentes alcances
Los honorarios de formación son todos los gastos incurridos directamente por la unidad durante la formación. Según las "Medidas administrativas relativas a los honorarios de formación para los organismos centrales y estatales", el alcance incluye los honorarios de los profesores, los honorarios de alojamiento, los honorarios de alimentación, los honorarios de los lugares de formación, los honorarios del material de formación, los honorarios de transporte y otros gastos.
De acuerdo con el "Aviso sobre las opiniones de la gerencia sobre la extracción y uso de fondos para la educación de los empleados de la empresa" (Luo Ming [2006] No. 317), el alcance de los gastos para los fondos de educación de los empleados de la empresa incluye: 1. Capacitación en el trabajo y en transferencia; 2. Capacitación diversa para la adaptabilidad laboral; 3. Capacitación en el trabajo, capacitación de nivel vocacional y técnico y capacitación de personal altamente calificado; 4. Educación continua para el personal profesional y técnico; capacitación del personal operativo; 6. Gastos de capacitación de los empleados de la organización empresarial; 7. Honorarios de los profesionales por participar en la evaluación de habilidades vocacionales, certificación de calificaciones vocacionales, etc. 8. Compra de equipos e instalaciones de enseñanza; Honorarios de gestión de educación y formación de los empleados; 11. Otros gastos relacionados con la educación de los empleados.
3.Diferentes tratamientos en el Impuesto sobre la Renta.
Las tarifas de formación tienen normas especiales y pueden deducirse íntegramente antes del impuesto sobre la renta empresarial de acuerdo con las normas pertinentes.
Si los gastos de educación de los empleados están dentro del 2,5 del total de sueldos y salarios, se permiten deducciones; el exceso se puede deducir en años fiscales futuros.
¿Cuál es la proporción de fondos para educación y formación?