Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.
Artículo 16 Las tarifas de capacitación estipuladas en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen tarifas de capacitación bien documentadas y tarifas de capacitación pagadas por el empleador para la capacitación profesional y técnica de los trabajadores durante el período. y otros gastos directos en que incurran los trabajadores con motivo de la formación.
Artículo 26 Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye una violación del acuerdo de período de servicio. , y el empleador no exigirá mano de obra. La parte deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios.