Después de la prueba escrita, con base en los puntajes de la prueba escrita de mayor a menor, los puestos de docentes de primaria y secundaria se determinan de la siguiente manera: 5 puestos o menos, la proporción es 1:3 personas por cada 6 personas; 10 personas, la proporción es de 1:2,5; 11 puestos, la proporción es de 1:2, los entrevistadores se determinan según la proporción de maestros de jardín de infantes: 1:5.
Las entrevistas son organizadas e implementadas por los departamentos de educación locales en conjunto con los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Examinan principalmente la educación y las habilidades y niveles de enseñanza de los candidatos, y generalmente se llevan a cabo en forma de conferencias de prueba. conferencias, etcétera. Antes de la entrevista, se debe formular cuidadosamente un plan de entrevista para aclarar el momento, el lugar, el método, el contenido, los procedimientos y las reglas de puntuación. El plan de entrevista se presentará al departamento administrativo de educación de la ciudad distrital para su aprobación y se organizará e implementará después de ser presentado ante el departamento de recursos humanos y seguridad social.
Datos ampliados:
Los profesores en plantilla son personal del sector público, es decir, los profesores en plantilla son personal de instituciones públicas. Los docentes no registrados son trabajadores temporales o subcontratados. Como personal de instituciones públicas, los docentes generalmente firman un contrato de cinco años de acuerdo con las regulaciones pertinentes (en la práctica, generalmente solo firman un contrato) y disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los trabajadores a los que nos referimos generalmente nos referimos a trabajadores temporales. Los maestros que no forman parte del personal generalmente se denominan maestros sustitutos.
Ventajas:
En primer lugar, el establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
2. El salario de los docentes se compone de salario base, asignaciones, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
En tercer lugar, hay empleos docentes más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.
La diferencia entre docentes y docentes se refleja principalmente en los siguientes aspectos:
1. Pueden ser transferidos según el establecimiento, tener títulos profesionales, salarios y ascensos correspondientes, y disfrutar. correspondiente seguridad social y anualidad laboral después de la jubilación.
2. Los profesores de escuelas no establecidas suelen ser empleados temporales y no pueden ser promovidos ni transferidos, es decir, usted es sólo un empleado temporal de una determinada escuela (comúnmente conocido como profesor sustituto), y muchas veces. no tienen un título profesional ni siquiera un salario profesional (aquellos sin títulos profesionales a menudo no pueden aceptar el trabajo). Después de la jubilación, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original.
En las escuelas privadas, dado que la escuela debe ayudar a su personal a pagar la seguridad social de acuerdo con las leyes pertinentes, generalmente disfrutan de los beneficios de la seguridad social después de la jubilación. Debido a dificultades financieras y otras razones, los trabajadores temporales en las escuelas públicas generalmente no pagan seguridad social o solo pagan una parte de ella, como el seguro de accidentes laborales.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Preparación del profesor