¿Aceptar una oferta sin firmar es un incumplimiento de contrato? El truco de la primavera ha comenzado. Muchos recién graduados están buscando trabajo y algunos ya han recibido ofertas. Aunque una oferta es un contrato informal, sigue siendo legalmente vinculante. Sin embargo, no firmar un acuerdo tripartito no se considera un incumplimiento de contrato, y aceptar una oferta sin firmar un acuerdo tripartito se considera un incumplimiento de contrato.
¿Aceptar una oferta sin firmar es un incumplimiento de contrato? 1Aceptar una oferta sin firmar es un incumplimiento de contrato. Aceptar una oferta no constituye un incumplimiento de contrato. Aunque una oferta es un contrato informal, sigue siendo legalmente vinculante. En el sentido jurídico, oferta significa "oferta" y "oferta" es una expresión de la intención de celebrar un contrato con otra persona.
Las empresas suelen enviarnos un correo electrónico o llamarnos después de nuestra entrevista y enviarnos una invitación formal. La esencia de una oferta es un contrato informal entre nosotros y la empresa. Si confirmamos la cotización, será válida y vinculante para ambas partes.
Mientras los daños y perjuicios estén estipulados en la oferta, igualmente tendrás que pagar daños y perjuicios si no vas. En la mayoría de los casos, todos se arrepienten después de recibir la oferta y no se les hace responsables. Esto se debe a que el empleador ha renunciado a su responsabilidad o no ha causado pérdidas reales, o las dos partes han llegado a un acuerdo. Esto no significa que no existan responsabilidades ni riesgos legales.
Por lo general, en la oferta sólo se indicará el puesto de trabajo, horario de ingreso, estándar salarial, etc. Sólo nos falta informar a la empresa a la hora acordada y luego proponer a la empresa la terminación de la relación laboral. El período de prueba terminará pronto.
Artículo 577 del "Código Civil de la República Popular China" Si una parte no cumple con sus obligaciones contractuales o las cumple de manera inconsistente con el acuerdo, será responsable por el incumplimiento del contrato, como continuar actuando, tomar medidas correctivas o compensar pérdidas.
Artículo 580: Si una de las partes incumple el cumplimiento de las deudas no dinerarias o el cumplimiento de las deudas no dinerarias no se ajusta a lo pactado, la otra parte podrá exigir el cumplimiento, salvo en una de las siguientes circunstancias:
(a) Es de hecho o de derecho imposible de cumplir;
(2) El objeto de la deuda no es apto para el cumplimiento obligatorio o el costo del cumplimiento es demasiado alto;
(3) El acreedor no cumple en un plazo razonable Solicitar el cumplimiento.
Si el objeto del contrato no puede lograrse por alguna de las excepciones previstas en el párrafo anterior, el tribunal popular o la institución arbitral podrá rescindir los derechos y obligaciones del contrato a petición de las partes, pero esto no afectará la responsabilidad por incumplimiento del contrato.
Artículo 583: Si una parte incumple sus obligaciones contractuales o las cumple de manera incompatible con lo pactado, y después de cumplir sus obligaciones o tomar medidas reparadoras, la otra parte aún sufre otras pérdidas, deberá indemnizar por las pérdidas.
Artículo 585 Las partes podrán acordar que una parte pagará una determinada cantidad de indemnización a la otra parte si incumple el contrato, o podrán acordar un método para calcular el monto de la indemnización por las pérdidas causadas por incumplimiento de contrato.
Si la indemnización liquidada acordada es inferior a las pérdidas causadas, el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrá aumentar la indemnización liquidada a petición de las partes si la indemnización liquidada acordada es excesivamente superior a las pérdidas causadas; , el Tribunal Popular o la institución de arbitraje podrán realizar la reducción adecuada a petición de las partes interesadas.
Si una parte paga una indemnización por daños y perjuicios por el retraso en el cumplimiento, la parte incumplidora también deberá cumplir con sus deudas después de pagar la indemnización por daños y perjuicios.
¿Aceptar una oferta sin firmar un acuerdo tripartito se considera un incumplimiento de contrato? Una vez firmado un acuerdo tripartito, estará sujeto a restricciones legales. Después de firmar un acuerdo tripartito, no lo rompas para evitar dar la impresión de deshonestidad y afectarte negativamente. Los incumplimientos frecuentes crean un círculo vicioso.
Los egresados deben tener cautela a la hora de firmar convenios. Los graduados deben firmar personalmente el acuerdo. Una vez que el empleador firma y sella el acuerdo, el acuerdo entra en vigor. Los titulados no podrán rescindir unilateralmente el convenio. Este acuerdo es válido hasta que se firme el contrato o se rescinda el acuerdo.
Si tiene otras opciones de empleo después de firmar el contrato, debe pasar por los procedimientos de terminación por escrito con la unidad original y pasar por la reasignación u otros procedimientos después de haberlo presentado ante el departamento superior de recursos humanos del empleador. Sin embargo, los graduados pueden ser considerados responsables por incumplimiento de contrato.
El período de prueba es un período de inspección no mayor a seis meses acordado entre el empleador y el trabajador para mutuo entendimiento y selección luego del establecimiento de la relación laboral.
Según el artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba para un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
¿Aceptar una oferta sin firmar se considera un incumplimiento de contrato? 3. El convenio tripartito no surtirá efecto salvo que el colegio lo firme. La indemnización por daños y perjuicios prevista en el acuerdo tripartito se paga a la empresa. El acuerdo tripartito es la abreviatura de "Acuerdo de Empleo para Graduados y Estudiantes de Posgrado de Colegios y Universidades Generales". Es una forma escrita que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, empleadores y escuelas en el empleo de los graduados.
Puede resolver una serie de problemas relacionados, como el registro de hogares, archivos, seguros, fondos de previsión, etc., para los recién graduados. Una vez que los graduados se presentan a la unidad y son admitidos formalmente por el empleador, se rescinde el acuerdo. Sólo los recién graduados pueden recibir un diploma formal.
Si se firma un acuerdo tripartito con el empleador, entonces el acuerdo es válido en ese momento. Después de que los graduados obtengan el certificado de registro y el certificado de graduación e informen al empleador, el acuerdo tripartito se rescindirá y el empleador y el graduado firmarán un contrato laboral formal.
Si los graduados no quieren trabajar en la unidad que firmó el acuerdo tripartito después de graduarse, deben pagar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa de acuerdo con el acuerdo tripartito. Si no hay daños y perjuicios en el acuerdo tripartito,
entonces los graduados no necesitan pagar daños y perjuicios al empleador. La indemnización por daños y perjuicios se refiere al dinero que se debe pagar a la otra parte si una de las partes incumple el contrato según el acuerdo de las partes o las disposiciones directas de la ley. El estándar para la indemnización por daños y perjuicios es el dinero, pero las partes también pueden acordar que el objeto de la indemnización por daños y perjuicios sea propiedad distinta del dinero.