En primer lugar, debemos entender que las empresas japonesas entraron en China después de la reforma y apertura de China, especialmente en ciudades de primer nivel como Shenzhen, Shanghai y Guangdong. Las empresas japonesas que ingresaron a China en ese momento tenían experiencia de gestión avanzada y ventajas tecnológicas, lo que hizo que los chinos sintieran mucha envidia al ver estas ventajas de las empresas japonesas. Mucha gente está orgullosa de trabajar en empresas japonesas.
Cuando te unes a una empresa japonesa en ese momento, no solo puedes obtener un salario más alto que tus pares, sino también disfrutar de buenos beneficios sociales. Esto se debe enteramente a las ventajas tecnológicas e industriales de las empresas japonesas.
Sin embargo, con el progreso continuo de las empresas chinas, el progreso de las empresas japonesas ha sido lento y el trato a las empresas japonesas en los últimos años se ha vuelto gradualmente menos popular. En lugar de ello, hay que mirar el trabajo de las empresas japonesas desde una perspectiva más racional.
Aquí, hablemos primero de las ventajas y desventajas de trabajar en Japón.
En primer lugar, las empresas japonesas respetan fundamentalmente el espíritu artesanal. Muchos empleados de empresas japonesas han trabajado en sus puestos durante décadas y nunca han cambiado de empresa ni han dimitido en toda su vida, porque si una persona deja su trabajo con frecuencia en Japón, será incluida directamente en la lista negra profesional, e incluso Será difícil encontrar otro trabajo. Esto contrasta marcadamente con las generaciones posteriores a los años 90 y posteriores a los 2000, que cambian con frecuencia de trabajo en China. La cultura corporativa japonesa cree que después de que una persona ingresa a esta empresa, debe trabajar bien en ella. Esta es una oportunidad dada por Dios y debe aprovecharse. Es este espíritu artesanal el que hace que cada empleado de las empresas japonesas trabaje muy duro y también ha permitido que muchas empresas japonesas estén a la vanguardia de las empresas del mundo.
Para un chino, es muy bueno entrar en esta empresa y aprender el espíritu de la artesanía japonesa. Sin embargo, después de trabajar durante mucho tiempo, la gente siempre desarrollará un espíritu de pereza, especialmente entre los chinos. Si no hay oportunidades de ascenso dentro de tres a cinco años, la mayoría de ellos optarán por abandonar este entorno laboral que no es adecuado para el sistema ideológico y cultural chino.
Esta es la ventaja laboral de las empresas japonesas. Primero hablemos de las desventajas laborales de las empresas japonesas.
Uno de los mayores defectos del trabajo corporativo japonés: obediencia absoluta y horas extras ilimitadas. Debido a que el espíritu de la artesanía japonesa es la búsqueda de la máxima perfección y excelencia, esto conducirá a otro efecto secundario, que es la obediencia absoluta y el tiempo extra ilimitado. Muchos jóvenes japoneses no pueden soportar las horas extras y la obediencia incondicional de las empresas, lo que ha llevado a muchos jóvenes al suicidio en la sociedad. La tasa de suicidio entre los jóvenes japoneses siempre ha sido un dolor de cabeza, pero no se ha solucionado. Bueno. La razón fundamental es la influencia de la cultura corporativa japonesa.
La fecha de entrada a China también conserva el sistema y la cultura de las empresas tradicionales japonesas. Por tanto, cuando entramos en una empresa japonesa, debemos considerar estos dos motivos y si podemos aceptarlos, para poder tomar una decisión racional y correcta.