Artículo 41 de la "Ley del Trabajo": Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de una hora debida; a razones especiales Si fuera necesario ampliar la jornada de trabajo, la jornada ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de treinta y seis horas mensuales, siempre que se garantice la salud de los trabajadores.
Artículo 6 de las Medidas del Ministerio de Trabajo para la Implementación del Reglamento sobre Horas de Trabajo de los Empleados por el Consejo de Estado Ninguna unidad o individuo podrá extender la jornada de trabajo de los empleados sin autorización. Si una empresa necesita ampliar la jornada laboral de sus empleados debido a necesidades de producción y operación, deberá cumplir con las disposiciones del artículo 41 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. Artículo 7 En el caso de las siguientes circunstancias especiales y tareas de emergencia, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones estipuladas en el artículo 6 de estas Medidas:
(1) Desastres naturales, accidentes u otras razones ocurren que ponen en peligro la seguridad y la salud de las personas y los bienes nacionales están seriamente amenazados y requieren tratamiento de emergencia;
(2) Cuando los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, deben repararse de manera oportuna;
(3) Es necesario utilizar feriados legales o días festivos para el mantenimiento y reparación del equipo;
(4) Para completar la emergencia tareas de defensa nacional, u otras tareas de producción de emergencia dispuestas por superiores fuera del plan nacional, las empresas comerciales y de suministro y comercialización completan la urgente tarea de comprar, transportar y procesar productos agrícolas y secundarios durante la temporada alta.
Requisitos
(a) No más de 1 a 3 horas por día, no más de 36 horas por mes.
(2) Si trabaja en un día de descanso, el empleador podrá concertar un tiempo libre compensatorio. Si se dispone de tiempo libre compensatorio, no se computarán las horas extras.
(3) Cuando se amplíe la jornada laboral o se tomen vacaciones legales, el empleador no compensará las horas extraordinarias disponiendo permisos compensatorios.
Artículo 41 de la "Ley del Trabajo": Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente, la jornada laboral diaria no excederá de 1 hora debida; por razones especiales Si es necesario ampliar la jornada laboral, bajo la condición de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día y no excederá de 36 horas por mes. Los empleadores no obligarán a los trabajadores a trabajar. horas extras en diversas formas.
Estado
La "Ley del Trabajo" estipula que el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajarán más de 8 horas diarias y el trabajo promedio no excederá las 44 horas. una semana. En los días festivos oficiales, el empleador deberá organizar las vacaciones para los empleados de conformidad con la ley.
Encuestas relevantes muestran que el 80% de las empresas trabajan horas extras; y muchos trabajadores migrantes trabajan de 12 a 13 horas al día, o incluso de 13 a 16 horas. El libro azul de 2006 "Informe sobre el desarrollo del talento de China No. 3" publicado por la editorial literaria de la Academia China de Ciencias Sociales señaló que China se ha convertido en uno de los países con las jornadas laborales más largas del mundo, y las horas de trabajo per cápita han superado a Japón y Corea del Sur. Además, la mayoría de los empleados no reciben el pago de horas extras según lo estipulado en la legislación laboral.