Como empleado administrativo de la empresa, durante el último año, con el cuidado y la orientación de los líderes de varios departamentos de la empresa y el apoyo y ayuda de mis compañeros, he completado de manera diligente y constante mi Trabajo para el año, y también completé con éxito las tareas asignadas por el liderazgo. En cada tarea, he mejorado en todos los aspectos, pero también hay deficiencias que necesito seguir aprendiendo y acumulando experiencia laboral en el futuro. conocimientos que he dominado para compensar mis propios defectos. Permítanme compartir con ustedes mi experiencia laboral como empleado. Le invitamos a leerlo.
Experiencia laboral de dependiente 1
El tiempo pasa volando como un momento fugaz. En un abrir y cerrar de ojos, ya estamos al final del 20__. Mirando hacia atrás en todo el 20__, mi corazón está lleno de emociones.
En marzo llegué a __ Real Estate Co., Ltd. a través de una entrevista organizada por la empresa del grupo. Fui el principal responsable de la redacción y preparación de la documentación del proyecto __ de la empresa. En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi un año trabajando en la empresa. Durante este período, gracias al apoyo y ayuda de mis líderes y compañeros, así como a la capacitación continua del trabajo diario, he logrado avances rápidos. Me gustaría expresar mi agradecimiento por la plataforma de crecimiento proporcionada por la empresa y mi trabajo aquí. Me gustaría expresarles mi más sincero agradecimiento en la plataforma por su apoyo y amor. Con su ayuda, puedo sentirme más cómodo en el trabajo y, gracias a su ayuda, el desarrollo de la empresa puede crecer como semillas de sésamo en flor.
A continuación, informaré y resumiré toda mi situación laboral en 20__:
1. Esfuerzos para fortalecer el aprendizaje y el progreso personal y mejorar la capacidad de redactar documentos.
Como empleado de oficina, mejorar constantemente mis habilidades de escritura y redactar excelentes materiales escritos son los principales objetivos de mi trabajo, porque muchos materiales escritos son una de las formas en que los líderes se comunican con el mundo exterior, y también son un reflejo de Una visión completa del desarrollo de la empresa. Por lo tanto, siempre me he adherido al principio de redacción de "conciso, conciso y preciso" y me he esforzado por garantizar que los materiales escritos que proporcioné pudieran reflejar correctamente la esencia y la intención del liderazgo.
En el trabajo de escritura de este año, he sido testigo de la transformación de mi escritura de cruda a madura, del caos a la pulcritud. Siempre tomaré en serio cualquier material escrito que me entregue el líder. Si no domino el género, buscaré libros o utilizaré Internet y me esforzaré por hacer que cada material escrito sea perfecto. Con la guía del líder, he dominado gradualmente muchos géneros. Estoy familiarizado con los requisitos de la empresa y puedo redactarlos con éxito. Los siguientes son los tipos de documentos que escribo principalmente:
1. Documentos de informes de solicitud: como __ solicitud de materiales relacionados, instrucciones de contratación de proyectos, solicitudes de transferencia de personal En espera del informe de solicitud.
2. Documentos resumidos del plan: __Proyecto semanal, mensual, trimestral, plan resumido anual, resumen del plan semanal de la empresa y otros documentos resumidos del plan.
3. Documentos del contrato: como __ acuerdo de producción e instalación de vallas publicitarias exteriores del proyecto, __ contrato de dragado de embalses, contrato de nivelación de terreno de diez acres y documentos de licitación para proyectos de ingeniería relacionados, etc.
4. Documentos institucionales: como __ reglas y regulaciones de la oficina de proyectos, __ sistema de gestión y uso de computadoras del proyecto, __ sistema de gestión de cría de cisnes y gansos salvajes y sistema de responsabilidades laborales, etc.
5. Documentos del informe del estudio de viabilidad: informe de viabilidad sobre la preparación para construir __ compañía de aviación general, informe del estudio de viabilidad sobre la construcción de una base de cría y domesticación de cisnes y gansos salvajes, etc.
Mientras escribía con éxito cada documento de género, también trabajé duro para explorar, clasificar y resumir cuidadosamente cada documento de género que redacté, y explorar sus ideas de escritura específicas, para que mi escritura futura sea más fluida y mejor. regularmente y haré esfuerzos incansables para construir un marco general de redacción de documentos.
2. Formar y mejorar activamente la persona y mejorar la reputación e imagen generales de la empresa.
Como lugar donde se manejan asuntos integrales, la oficina también tiene altos requisitos para la calidad general de empleados.
Por eso, además del trabajo de redacción de documentos, también sigo mejorando mi autocultivo y calidad integral, y me esfuerzo por hacer un buen trabajo en la recepción de clientes visitantes y consultas telefónicas para clientes entrantes, para que cada palabra y hecho de mí mismo puede reflejar correctamente la credibilidad y la imagen de la empresa, transmitir con precisión la actitud y las decisiones de la empresa y esforzarme por promover la buena cultura corporativa de la empresa, como ayudar al personal de la oficina a recibir a los propietarios de la Comunidad Jin__, el Proyecto Taocun Trade City y el Proyecto Daxindian. y resolver razonablemente el proceso inmobiliario Una serie de preguntas, ayudan a responder las preguntas de los propietarios, ayudan a los propietarios a firmar el contrato de compra de vivienda y manejar otros trámites de compra de vivienda de acuerdo con los procedimientos de la empresa.
Al mismo tiempo, también cambio activamente en el manejo de las relaciones interpersonales, me adapto al ambiente cultural de la oficina lo antes posible, me esfuerzo por mantener una relación amistosa con cada empleado y hago mi parte. para crear una cultura de oficina armoniosa.
3. Corrige tu actitud laboral y haz todo con cuidado.
Hay un dicho en los relatos históricos: Un clavo daña a un caballo y un caballo pierde el país. Por tanto, los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Hacer bien cada trabajo detallado es un requisito para mi actitud laboral. En el trabajo, puedo tratar cada trabajo asignado por el líder como un asunto importante y hacer lo mejor que puedo para completarlo. trabajar con alta calidad y altos estándares, para que cada pequeño detalle pueda convertirse en un escaparate de la reputación y la cultura de la empresa. Por ejemplo, hacer un buen trabajo al redactar e imprimir cada documento; hacer un buen trabajo al recibir y responder a cada correo electrónico de manera oportuna; hacer un buen trabajo al informar y transmitir cada notificación; hacer un buen trabajo al comprar y entregar cada uno de ellos; material para el proyecto, etc. En realidad, estos son asuntos triviales, pero cada asunto trivial también es un asunto importante, si no se transmite con precisión o se maneja mal, afectará la percepción y evaluación general de la empresa por parte del mundo exterior. En este aspecto, haga todo lo posible para hacer lo mejor que pueda, esfuércese por mejorar y utilice sus palabras y hechos adecuados para crear una buena imagen pública de la empresa.
4. Mejorar la eficiencia en el trabajo y completar las tareas asignadas por los líderes de manera oportuna y efectiva.
El nivel de eficiencia en el trabajo es un método de prueba que refleja la reputación e imagen de la empresa, por lo que esforzarme por mejorar la eficiencia en el trabajo La eficiencia siempre ha sido una forma de trabajar que me esfuerzo por practicar.
Al abordar los asuntos diarios asignados por la dirección, he logrado plenamente "determinar la dirección del trabajo y no tomar el camino equivocado", "prepararme minuciosamente con antelación y no perder el tiempo", y "aprende continuamente nuevos conocimientos, no hagas esfuerzos innecesarios" una forma eficiente de trabajar. Antes de manejar cada asunto, pregunte cuidadosamente a sus líderes y colegas si no comprende, y asegúrese de tener una comprensión completa antes de tomar medidas. Haga planes cuidadosos antes de tomar medidas y luego brinde comentarios oportunos durante la acción, haga correcciones oportunas. y utilizar el ciclo de trabajo PDCA. Esforzarse por completar con éxito las tareas laborales con anticipación y dentro del plazo de trabajo designado por el líder.
__El proyecto se encuentra actualmente en la etapa inicial de construcción, por lo que muchas cosas son la primera vez para el proyecto y todas deben prepararse en poco tiempo, como la compra de cisnes y gansos y la equipamiento de objetos relacionados Trabajo. Sin comprender las condiciones del mercado, hice pleno uso de la red y los recursos humanos circundantes, me preparé e investigué activamente, y luego completé con éxito el equipo de Swan and Goose a través de visitas activas y comparaciones entre múltiples partes, y lo arreglé razonablemente de acuerdo con los requisitos Completar diversas tareas asignadas por los líderes dentro del límite de tiempo.
Por supuesto, debido a la experiencia limitada y la falta de capacidad en todo el trabajo, junto con los requisitos a veces laxos para uno mismo, se producen muchos errores laborales, como muchas lagunas en la redacción de documentos. La lógica no es rigurosa, la expresión no es precisa y a menudo hay errores tipográficos en los documentos redactados. Aprovecho esta oportunidad para hacer una revisión profunda y, al mismo tiempo, me aseguro de que trabajaré duro para superar los requisitos estrictos en trabajos futuros y me esforzaré por garantizar que los materiales de texto redactados no tengan errores tipográficos y que el estilo de escritura continúe madurando. la lógica se vuelve cada vez más rigurosa y el software de la empresa está completamente desarrollado La formación y promoción de la cultura.
20__ es un año crítico para mí. Después de casi un año de trabajo, completé la transformación exitosa de una persona del campus a una persona social y gradualmente abandoné esas ideas poco realistas y me dediqué a las suyas. trabajar.
A medida que mi trabajo se volvió cada vez más cómodo, comencé a pensar en cómo lograr nuevos resultados en el trabajo para realizar mi propio valor. Siempre he sido positivo y no estoy dispuesto a quedarme atrás. Me digo constantemente: debo hacerlo todo bien y debo esforzarme al máximo. A lo largo de este año de arduo trabajo, me di cuenta profundamente de que el cuidado y el rigor son las cualidades laborales que debe tener un empleado de oficina, y la comprensión integral, el recurso a analogías y la innovación continua son los factores clave para la mediocridad o la excelencia.
Por eso, me he fijado nuevas metas en el nuevo año, que son intensificar mi estudio, enriquecerme mejor y afrontar los desafíos del nuevo año con pleno espíritu. A medida que se acelera el progreso del proyecto __, habrá más tareas y desafíos esperándome el próximo año. En secreto me estoy animando a seguir progresando en mi trabajo, afianzarme firmemente en los desafíos y estar deprimido. En la tierra, la visión no se limita al pequeño círculo que me rodea, sino que debe centrarse en la situación general y el desarrollo futuro. Al mismo tiempo, también aprenderé de otros colegas, aprenderé de las fortalezas de los demás e intercambiaré buenos trabajos. experimenten entre sí, progresen juntos y luchen por lograr un mejor trabajo, y hagan los esfuerzos necesarios para lograr el gran plan de "construir un __ centenario"
Experiencia laboral de secretario 2
A medida que se acerca el 20__, miro hacia atrás al 20_ _En mi vida laboral este año, siento los tremendos cambios que han tenido lugar en la empresa y las personas que me rodean este año. Mis colegas que me rodean también están progresando y esforzándose continuamente. hacia el mismo objetivo. El nuevo año ha llegado y también trae nuevos desafíos. Mientras nos preparamos para recibir el nuevo año con una nueva apariencia, tampoco nos olvidamos de revisar y resumir el trabajo que hemos realizado el año pasado. trabajo este año. Esto se resume a continuación.
1. Situación actual de los recursos humanos de la empresa al 20 de diciembre__
La empresa contaba con 18 empleados en plantilla a principios de 20__. A diciembre de este año, el número de. empleados fue 357. La tasa de inscripción es: 284,5; el número de dimisiones es 142. Al 20__, el número de empleados en los 12 puestos es: 233; la tasa de rotación es: 113,1; la tasa de entrada y salida de empleados es 251,4;
2. Gestión de asistencia
1. Procesar las hojas de asistencia de los empleados y las solicitudes de licencia cada mes.
2. Haga estadísticas de asistencia cuidadosamente basadas en los detalles de asistencia cada mes para proporcionar una base para el pago del salario. De acuerdo con las estadísticas de asistencia, publique un informe de asistencia.
3. De acuerdo con las estadísticas de asistencia mensual, ingrese a la "Tabla de Estadísticas de Resumen de Asistencia" para proporcionar una base para el cálculo de la evaluación de regularización, la evaluación de fin de año y la bonificación de fin de año.
3. Gestión de archivos de personal
1. Cuando se incorporen nuevos empleados a la empresa, infórmeles de la información personal requerida y establezca archivos de personal basados en los archivos de personal proporcionados por los empleados.
2. Establezca una lista de personal para garantizar que la versión electrónica del libro mayor coincida con el archivo en papel.
3. Responsable de gestionar y mantener los archivos de personal de todos los empleados de la empresa.
5. En el segundo semestre del año se actualizó el cuadro resumen del libro mayor de personal, con 233 personas archivadas.
4. Gestión de salarios y bienestar
1. En 20__, los gastos salariales de la empresa a diciembre*** de 20__ ascendieron a: 2,3075 millones de yuanes,
2. La empresa ha adquirido un seguro contra accidentes para algunos empleados. Al 20 de diciembre se ha adquirido un total de 65 personas.
5. Reclutamiento
1. Entender la gestión de nuevos puestos en cada departamento y las necesidades de personal de cada departamento.
2. De acuerdo con las necesidades reales del personal de cada departamento, se ha asignado una contratación específica y razonable de empleados para varios puestos. Tomando una serie de medidas prácticas: reclutamiento de talentos a través de varios canales, como publicación de información de reclutamiento, reclutamiento en línea, recomendación interna de empleados, reclutamiento en el sitio y publicación de anuncios de reclutamiento.
6. Gestión de Contratos Laborales
Responsable de la firma, renovación y gestión de contratos laborales En 20__, la empresa firmó 233 nuevos contratos laborales.
7. Gestión de costos de cantina
1. Gestión de recargas: solicite tarjetas de comida para empleados y brinde servicios de recarga. Al 20 de diciembre, se han recargado 119.579,3 yuanes. Se requiere un depósito de 4900 RMB para la tarjeta de recarga.
2. Gestión de costos de cantina: cuente los diversos gastos en la cantina y calcule los costos. La pérdida mensual promedio es de 10.000 yuanes.
8. Plan de Trabajo para el 20__
Para las personas, el siguiente paso es fortalecer el estudio del conocimiento profesional mientras trabajan duro, mejorar continuamente su calidad profesional y fortalecer su capacidad de resistir. estrés, Sólo así podremos enfrentar mayores desafíos y no ser eliminados por la tendencia de los tiempos. Las responsabilidades del Departamento de Administración de Recursos Humanos serán aún más pesadas en 20__. El Departamento de Administración de Recursos Humanos debe organizar e implementar el plan de trabajo para el nuevo año y hablar por sí mismo con el desempeño laboral real.
Finalmente, le deseo a la empresa todo lo mejor en el nuevo año y que mejore cada año.
Experiencia laboral del secretario 3
21 de abril de 20__, comenzó. su primer trabajo. Esta vez se puede decir que estoy realmente solo. No hay ningún amigo o familiar que me acompañe en el camino, hay dificultades y lágrimas, risas y lágrimas, y he crecido mucho y he aprendido mucho. Muchos llegaron. Hoy es 20__-1-6. Solo me quedan quince días para trabajar durante nueve meses. Para poder incorporarme al Grupo General Motors, primero debo agradecer a los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad. Departamento durante más de ocho meses. Me faltan demasiados conocimientos y experiencia laboral, por eso los líderes y compañeros de la empresa me ayudaron.
Como auxiliar de recursos humanos, mis responsabilidades laborales incluyen: reclutamiento de empleados, empleo, renuncias, manejo de expedientes, emisión de avisos y asuntos asignados temporalmente por los líderes. Además, también ayudo en diversas tareas asignadas por los líderes. Líderes superiores Recopilación de trabajo, estado de inspección 5S y aviso de preparación temporal. Por supuesto, no tengo experiencia suficiente y no tengo un conocimiento profundo del trabajo de recursos humanos, por lo que en trabajos futuros debo seguir aprendiendo de mis superiores y pedir consejo con humildad. El resumen es el siguiente:
<. p>1. Reclutamiento de empleados, Reclutamiento, ascenso, renuncia.(1) Reclutamiento: generalmente a través de reclutamiento en el sitio, Internet, publicación de avisos de reclutamiento en la puerta, distribución de anuncios de reclutamiento en la calle, empleados que traen conocidos, etc., según el formulario de currículum proporcionado. a través de entrevistas, que involucran habilidades lingüísticas, apariencia, experiencia laboral, espíritu trabajador y voluntad de venir a nuestra empresa a servir.
He estado involucrado en trabajos de reclutamiento durante casi 9 meses y he participado en una variedad de canales de reclutamiento. Descubrí que el reclutamiento en el sitio es el mejor, mientras que otros métodos tienen resultados promedio. Personalmente hice un análisis de motivos: el reclutamiento en el sitio puede entrevistar directamente a los solicitantes, y la mayoría de los solicitantes son personas que planean trabajar localmente y no habrá mucha diferencia en los niveles salariales, lo que permite a los empleadores comprender directamente el idioma de los solicitantes. capacidad de expresión, experiencia y teoría, las condiciones del solicitante y, al mismo tiempo, también le permite comprender las condiciones proporcionadas por el empleador. Más importante aún, ambas partes pueden negociar las condiciones directamente. En comparación con otros métodos de contratación, la contratación in situ tiene más ventajas.
(2) Reclutamiento: Después de la entrevista, si se considera que el solicitante está calificado para el puesto, se concertará una cita para ir a la empresa para una entrevista con el supervisor. Después de una entrevista exitosa, el solicitante debe traer un certificado de salud y los documentos requeridos para trabajar. Para los nuevos empleados, los empleados generalmente son llevados al taller para familiarizarse con el entorno. El supervisor organizará el trabajo específico y les dará las instrucciones correspondientes.
(3) Regularización: El período de prueba para el personal de oficina es generalmente de 3 meses. El período de prueba para los empleados del taller se divide en dos tipos, uno es de 3 meses y el otro es de 7 días. Una vez que expire el período de prueba, el jefe del departamento empleador decidirá si el empleado puede convertirse en un empleado regular en función de su actitud laboral, capacidad, espíritu de equipo, etc.
(4) Renuncia: para gestionar los procedimientos de renuncia, generalmente es necesario ir al Departamento de Recursos Humanos con un mes de anticipación para completar un formulario de solicitud de renuncia y luego obtener la firma del jefe del departamento → director. → el director general acepte dimitir. Sólo entonces podrá seguir los procedimientos de dimisión.
A 31 de diciembre de 20__, había 526 empleados activos***, entre los cuales la situación de rotación de personal es la siguiente:
Gráfico de rotación de personal en 20__ 1353920961 Nueva entrada Y empleados que han renunciado
2. Gestión de archivos de personal
El Departamento de Recursos Humanos es responsable de establecer archivos personales de los currículums de los empleados, copias de cédulas de identidad, certificados de salud y otra información, para luego electrónicamente El formulario (generalmente una tabla) se almacena en la computadora para facilitar consultas futuras de la información de los empleados. Después de la baja del personal renunciado, se deben recuperar sus expedientes de manera oportuna y se deben realizar los registros de renuncia correspondientes (especialmente aquellos despedidos por la empresa). )
Experiencia laboral del empleado 4
El tiempo vuela y 20__ han pasado en un abrir y cerrar de ojos. Durante este año de trabajo, he experimentado mucho y ganado mucho. Desde un novato casi sin experiencia laboral, hasta ahora básicamente puede completar un trabajo de forma independiente. Aquí, en primer lugar, me gustaría expresar mi agradecimiento especial a mis líderes y colegas por su gran apoyo, atención y ayuda, que me permitieron adaptarme rápidamente a los procedimientos operativos y de gestión de la empresa y esforzarme por hacer bien mi trabajo.
Echando la vista atrás en el año, me gustaría resumir mi trabajo personal de la siguiente manera:
En términos de disciplina laboral, cumplir con las normas de la empresa y desempeñar las responsabilidades laborales de acuerdo con el sistema de la empresa.
En términos de pensamiento, insistimos en empezar por mí mismo, buscar la verdad a partir de los hechos, trabajar duro y concienzudamente, tomar el principio de trabajar duro y ser cuidadoso, y hacer bien nuestro trabajo de forma activa.
Por mi parte, he acumulado cuidadosamente experiencia laboral, enfocado en la mejora de los conocimientos teóricos profesionales y persistido en estudiar mi licenciatura en recursos humanos, con el fin de mejorar continuamente mi capacidad laboral. Estar mejor calificado para su puesto de trabajo y contribuir al desarrollo de la empresa. En términos de trabajo, soy concienzudo y satisfecho de mí mismo, pongo el trabajo en primer lugar, obedezco las disposiciones del liderazgo, obedezco las disposiciones de la empresa, cumplo con mis responsabilidades laborales personales y cumplo concienzudamente cada tarea asignada por el liderazgo. Aprendo humildemente de mis colegas; y prestar atención a Trabajar juntos y llevarse bien con los compañeros, trabajar de forma concienzuda y proactiva y completar las tareas a tiempo y con calidad; Hemos logrado ciertos resultados en nuestro trabajo, pero también hay deficiencias. Sólo mirando hacia el pasado podemos mirar hacia el futuro:
1. Resumen del trabajo.
Mi trabajo se puede dividir en dos partes, una parte es desde que me incorporé a la empresa hasta finales de julio como encargada de recursos humanos en el departamento de recursos humanos, y la otra parte es desde el. Desde finales de julio hasta ahora estoy trabajando como administrativa en el trabajo de oficina general.
(1) Trabajo del administrativo de personal
1. Constitución de la cuenta de seguridad social de la empresa.
Cuando me uní por primera vez a la empresa, sucedió que la empresa estableció cuentas de seguridad social para los empleados. Como persona que solo quiere trabajar en recursos humanos, esta fue una buena oportunidad para aprender. Durante el proceso de trabajo, aprendí cómo la empresa establece las cuentas de seguridad social, el proceso de la cuenta, qué materiales se deben preparar y cómo manejarlos, y en qué período de tiempo hacerlo.
2. Firmar el contrato laboral de los empleados de la empresa y presentarlo ante la Dirección del Trabajo.
Al firmar contratos laborales para empleados, aprendí que para firmar contratos laborales para empleados no solo se requiere el sello oficial de la empresa y el sello de persona jurídica, sino que lo más importante es acudir a la oficina laboral a presentar el contrato de trabajo, es muy importante sellar el sello de registro de la oficina de trabajo en el contrato de trabajo y el formulario de registro del contrato de trabajo, ya que afectará directamente el manejo de la seguridad social de los empleados.
3. Tramitación de la seguridad social y declaración de las cuotas de la seguridad social.
Los empleados que necesiten solicitar la seguridad social recibirán un aumento en la seguridad social cada mes. Haga declaraciones normales de seguridad social para los empleados que ya han solicitado la seguridad social.
4. Trabajo de evaluación mensual.
En los primeros diez días de cada mes, los líderes y empleados se organizan para realizar evaluaciones mensuales a través de la autoevaluación de los empleados, la evaluación mutua y la evaluación de liderazgo, se calculan los resultados de la evaluación y se archivan y almacenan los datos de la evaluación. administrado.
5. Organizar la contratación de personal, entrevistas y reexámenes.
De acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa, durante el período de trabajo, organicé varias contrataciones de empleados administrativos y cajeros, realicé la contratación a través de la contratación en línea y la contratación in situ, y me comuniqué con los solicitantes para entrevistas y re- exámenes.
6. La información de contratación online se actualiza constantemente.
7. Registro de personal.
Complete y archive certificados de graduación, certificados de habilidades y formularios de registro de ingreso para nuevos empleados.
8. Gestión de asistencia.
Responsable de la copia de seguridad y el archivo de los datos de licencias y la gestión de los datos de horas extras, y realizar estadísticas de asistencia y estadísticas de horas extras al comienzo del siguiente mes.
9. Producción y distribución de credenciales laborales para empleados.
(2) El trabajo de los administrativos.
1. Gestión integral de documentos ofimáticos.
Los documentos de la Oficina Integral se clasifican y almacenan según el contenido de los documentos. Además, el departamento recibe y presenta documentos y formula un libro de documentos, gestiona los documentos por número y coloca un archivo. directorio en el cuadro de documentos guardados Para facilitar la búsqueda de documentos, guarde un formulario de registro del libro mayor de archivos electrónicos para poder encontrarlo si se pierde en el futuro.
2. Reembolso y pago de gastos relacionados con la empresa.
Reembolso de los gastos mensuales de alquiler de flores de la empresa, pago de los cargos de telefonía fija de la empresa después del día 3 de cada mes, pago de las facturas de electricidad de la empresa antes del día 20 y pago de las facturas de agua antes del final. del mes, además de estar atento a los principales líderes de la compañía todos los días. La información de factura de llamadas mantiene abiertos los teléfonos móviles de los principales líderes de la compañía en todo momento.
Experiencia laboral del empleado 5
Antes de darme cuenta, había pasado más de un mes desde que me uní a ____ empresa. Mirando hacia atrás en el pasado, gradualmente he pasado de ser un recién graduado ignorante a un trabajador de oficina de la empresa diligente y dedicado. Durante este tiempo, trabajé duro para adaptarme al entorno de trabajo eficiente y acelerado de la empresa. Con el cuidado y la ayuda de mis líderes y colegas, completé mi trabajo con diligencia y constancia, y completé con éxito varias tareas asignadas por mis líderes. He mejorado en todos los aspectos, pero también tengo deficiencias y necesito seguir aprendiendo y aprendiendo. el futuro.Acumule continuamente experiencia laboral y utilice los conocimientos que tiene para compensar sus propias deficiencias.
Aquí me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas que se han preocupado y ayudado por mí. A continuación, resumiré brevemente mi trabajo de este mes:
1. Responsable de la copia, envío y recepción de documentos de la empresa, organización de materiales y libros, y uso y conservación de sellos.
1. Durante este mes, registré todos los libros de nivel medio y superior de la empresa y establecí archivos electrónicos para mejorar la utilización de los libros inactivos de la empresa.
2. Trabajo de gestión documental: según las necesidades del trabajo, preparar diversos formularios y documentos en cualquier momento, y completar la impresión, copia, escaneo de documentos, etc. asignados por los distintos departamentos. Cargar y emitir avisos y documentos emitidos por la empresa en tiempo y forma.
2. Constitución de expedientes de empleados.
1. Durante este mes, organicé los archivos de los líderes de nivel medio y superior de la empresa de manera unificada y realicé estadísticas detalladas de los archivos electrónicos.
2. En la gestión de los expedientes de los empleados de cada departamento, asegúrese de respaldarlos en versión impresa y electrónica, completar la información incompleta y actualizarla oportunamente.
3. Actualice la libreta de direcciones de manera oportuna para comodidad de los líderes y empleados como referencia.
3. Responsable de la asistencia de los empleados.
Cuando llegué por primera vez a la empresa, era responsable de las estadísticas de asistencia de la empresa. Durante el proceso de implementación, me adapté a las políticas de la empresa lo antes posible y traté de recopilar estadísticas de asistencia de la manera más realista posible. Al final del mes, hice una tabla salarial basada en el sistema de asistencia.
4. Solicitud de compra, emisión, registro y gestión de material de oficina.
5. Trabajos del servicio de recepción.
6. Responder (recibir), grabar y transmitir (enviar) llamadas entrantes y faxes.
7. Manejo y uso de fotocopiadoras y faxes.
8. Otras labores administrativas dentro de la empresa.
9. Otras tareas asignadas por los líderes.
He aprendido y ganado mucho en este mes de venir a Keda. Ahora informaré al líder de mis logros y entendimientos de este mes.
1. Entender las prioridades y ser más organizado al hacer las cosas.
La oficina es un departamento central importante para el funcionamiento de la empresa. Coordina y comunica muchas tareas dentro y fuera de la empresa, y logra el objetivo de comunicarse de arriba a abajo, lo que determina la complejidad de la oficina. trabajar. Además de su propio trabajo diario, a menudo hay asuntos no planificados que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que las personas deben preocuparse primero por resolver el trabajo en cuestión.
2. Aunque conseguirás ciertos resultados en el trabajo, los errores no se pueden evitar.
Aunque hayas conseguido ciertos resultados en el trabajo, inevitablemente ocurrirán errores. Para evitar que se repitan errores similares, resumimos constantemente nuestras experiencias en nuestro trabajo diario. Y consulte activamente y aprenda de líderes y colegas.
3. Relación con los compañeros.
No es fácil que todos trabajen en la misma empresa. En mi trabajo diario, puedo llevarme bien con mis colegas y también puedo cooperar activamente y ayudar a otros departamentos a completar su trabajo.
4. Logros laborales:
1. La sensibilidad laboral ha mejorado y puedo informar el progreso y los resultados del trabajo al líder de manera más activa.
2. La adaptabilidad laboral ha aumentado gradualmente y ahora me siento cómodo con el trabajo organizado más adelante.
5. Deficiencias en el trabajo:
1. Aún falta la minuciosidad en el trabajo. En el trabajo diario, a menudo hay tareas que se desperdician o que hay que volver a realizar por falta de atención. Creo que en el próximo trabajo completaré cada trabajo con cuidado, cuidado y nuevamente con cuidado.
2. La recepción y el servicio a los huéspedes extranjeros no son lo suficientemente cálidos y generosos. Como empleado de oficina, su trabajo es hacer un buen trabajo en recepción. Como no tengo suficiente experiencia en esta área, no siempre hago un buen trabajo. En futuros trabajos de recepción, nos esforzaremos por ser cálidos, atentos, pacientes y meticulosos.
Próximo plan de trabajo: en base a las deficiencias del trabajo anterior, continuaremos mejorando, mejorando nuestra autoconciencia y eficiencia en el trabajo, y esforzándonos por hacer todo bien en nuestro trabajo
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