1. Se requieren originales y copias de tarjetas de identificación, certificados académicos, certificados de nivel de mandarín, certificados de cursos abiertos, certificados de nivel de computadora y certificados de calificación de docentes. Puede copiar estos documentos con anticipación, escribir en la copia "Esta copia es consistente con el original, la copia es auténtica", pegar el prospecto de la escuela y firmar el nombre del director. De acuerdo con el orden en los materiales de revisión, primero puede numerar los números de serie con un lápiz para poder cambiarlos más tarde.
2. Copiar los formularios de revisión anual y los formularios de revisión anual vencidos de los últimos cinco años. De manera similar, las palabras "Esta copia es consistente con el original y la copia es auténtica" deben estar escritas en la copia, selladas con el sello del prospecto de la escuela y firmadas por el director.
3. Haga copias de varios certificados de premios, artículos y resultados de investigaciones desde que asumió el cargo. También escriba en las copias las palabras "Esta copia es consistente con el original y la copia es auténtica" y péguelas. los estatutos de la escuela y firmado por el director.
4. Comprobante de haber realizado labores ideológicas y políticas estudiantiles desde el empleo, emitido por el colegio, incluyendo la experiencia laboral del docente de la clase, sellado con el sello oficial del colegio, no se requieren copias.
5. Prepare su propio currículum de estudio y trabajo, escriba un resumen del trabajo educativo y docente y prepare materiales de certificación para guiar a los profesores jóvenes en la educación y la enseñanza. Lo mejor es tener documentación que acredite que los profesores jóvenes han ganado premios. En principio, se debería asesorar a más de tres profesores jóvenes.
En sexto lugar, el cuestionario de satisfacción de la evaluación democrática, esto es muy importante. En el proceso de evaluación de títulos profesionales se implementa un sistema de veto de un voto.
7. Separe los originales y las copias de los materiales anteriores, coloque los originales en orden y etiquételos. Ordene las copias en el orden de los materiales de revisión, coloque los materiales de certificación emitidos por la escuela en los lugares correspondientes y luego diríjase al departamento de mecanografía y fotocopias para hacer un cuaderno.
8. Al evaluar títulos profesionales se requieren dos portafolios, uno con el original y otro con una copia (libro). Además, se deben completar dos formularios de tamaño A3, sellarlos con el sello oficial de la escuela y enviarlos al personal designado de la Oficina de Educación para su revisión.
Se puede decir que los títulos profesionales son la "caja de Pandora" en el ámbito de la educación. Evaluar títulos profesionales es como abrir una caja, ¡y todo tipo de desastres sucederán inesperadamente!
1. Cambió los conceptos de los profesores sobre enseñar y educar a las personas. Los profesores solían olvidarse de comer, dormir y trabajar toda la noche. Nadie se quejó del arduo trabajo. Trate a la escuela como su hogar y a los estudiantes como a sus hijos, ¡y la gente quedará convencida! Tan pronto como los títulos profesionales se hicieron populares, los profesores comenzaron a preocuparse por la cara, a perseguir la vanidad e incluso a pasar por la puerta trasera para obtener conexiones con el fin de solicitar títulos profesionales de alto nivel. Originalmente eran buenos predicando, enseñando y resolviendo dudas, pero de repente se convirtieron en especuladores con "malos pensamientos".
2. Destruyó el espíritu escolar. Después de que pasó esta tendencia, los pensamientos privados de algunos líderes escolares resurgieron y la evaluación de títulos profesionales se convirtió para ellos en una oportunidad de ganar dinero. Deliberadamente ponen obstáculos a los profesores excelentes y lanzan cebos a las personas mediocres "generosas". Los nerds que solían ser distantes sabían lo que estaban haciendo y se apresuraron a complacer y ganarse el favor de sus líderes. Con el tiempo, el espíritu escolar se ha visto gravemente dañado.
3. La relación entre compañeros se ha deteriorado. Los maestros con la misma capacidad, educación, desempeño y experiencia docente solían estar ocupados a su manera Asentir, sonreír y saludar eran rutinas cuando se reunían, lo que al menos reflejaba el sentimiento de ser amable con los demás desde la evaluación; de títulos y grados profesionales, hicieron la vista gorda y se pasaron de largo. Sin embargo, la relación entre colegas se deterioró ligeramente.
4. Aislar la relación entre cuadros y masas. Fenómenos extraños surgen uno tras otro. El ex director que pensaba que era honesto y honesto mostró sus verdaderos colores. Resultó ser un hombre que hizo el ridículo, abandonando su reputación durante la mayor parte de su vida e intercambiando poder por beneficios. Zhang Si es relativamente cercano a él y sus familiares lo favorecen más. Es el "líder" a cargo del comedor, la cooperación escuela-empresa y la inscripción. No tiene nada que ver con la docencia desde hace muchos años, pero es muy conocido en su puesto. Se desconoce el maestro de clase que trabaja duro en la primera línea, lo que aísla gravemente la relación entre los cuadros y las masas.
5. Enseñar a los profesores a hacer trampa. Los materiales de solicitud para títulos profesionales de alto nivel incluyen trabajos docentes, pero muchos trabajos docentes requieren que las personas los escriban.
Algunos líderes escolares incluso utilizan servicios integrales para presentar públicamente algunas revistas, cuánto cuesta escribir un artículo para su publicación y enseñar a los profesores a hacer trampa.
Creado el 7 de julio de 2019.
Soy el Sr. Zhu Zhu. Acabo de recibir una evaluación de mi profesor de secundaria el año pasado. Ahora me gustaría compartir con ustedes cómo organizar los datos de evaluación de títulos profesionales de docentes de secundaria. La información generalmente incluye los siguientes aspectos:
1. Relación de declaraciones de títulos profesionales de instituciones públicas y nómina de personal recomendado. (Compilado por la Dirección de Personal y la Dirección de Educación)
2. Compromiso de integridad en la solicitud personal de calificaciones profesionales y técnicas. (Firma original)
3. Materiales de certificación para reconocimiento y evaluación. (1) Certificados de elogios y premios integrales (que se refieren a los elogios y premios que los maestros reciben en nombre del comité del partido, el gobierno o el departamento de administración de educación del gobierno y el departamento de administración de personal (2) Certificados de elogios y premios individuales); (refiriéndose a los elogios y premios que los maestros reciben en nombre del comité del partido, departamentos gubernamentales) Premios de elogio (3) formulario de evaluación anual de 5 años (puntuación máxima por excelencia en 3 años y más);
4. Listado de evaluación integral escolar. (Proporcionado por la escuela)
5. Formulario de registro de información del título educativo y certificado de graduación. (Se requiere imprimir en línea el formulario de registro electrónico para el certificado académico del Ministerio de Educación)
6 Materiales de certificación profesional y técnica, incluido certificado de educación continua, certificado de título profesional vigente, certificado de calificación docente, carta de nombramiento. , título profesional Certificado de prueba de competencia informática en inglés y certificado de prueba de competencia Mesa de prueba.
7. Materiales de certificación de educación moral. (1) Certificado de trabajo del maestro de clase, evaluación del trabajo del maestro de clase y resumen del trabajo del maestro de clase; ② Orientación educativa extracurricular, incluidos registros de visitas domiciliarias, fotografías, resúmenes, registros de actividades extracurriculares, formularios de evaluación, fotografías y registros de reuniones de clase; gestión de la educación en clase, incluida la comunicación con los estudiantes abandonados, registros de conversaciones de estudiantes pobres y estudiantes doblemente pobres.
8. Constancia de labor docente. (1) Prueba de carga de trabajo docente (generalmente alrededor de 720 horas en total) y resumen del trabajo docente, así como plan de estudios de tres años y lista de maestros; (2) 3 años de preparación de lecciones, corrección de resultados de inspección, planes de lecciones diarias y lecciones de calidad; y observar registros de conferencias; (3) Orientar a los maestros jóvenes para que registren formularios y materiales de certificación de logros, y proporcionen conferencias e informes diarios.
9. Documentos que acrediten la labor docente e investigadora. (1) Desarrollo curricular escolar, incluidas actividades secundarias en el aula, actividades prácticas integrales, innovación tecnológica, aprendizaje basado en investigación y otros materiales de desarrollo curricular (2) Proyectos de investigación, resultados graduales, informes y certificados;
10. Prueba de eficacia educativa. (1) Certificados honoríficos obtenidos por estudiantes como Tres Buenos Estudiantes, Jóvenes Virtuosos, etc. (2) Certificados de colectivos de clase destacados, ramas de la Liga Juvenil, etc.
11. Prueba de eficacia docente. (1) La calificación de evaluación de la calidad de la enseñanza de los estudiantes de nuestra escuela en los últimos tres años (2) Certificados de entrega de los estudiantes participantes;
12. Materiales que acrediten los logros docentes y de investigación científica. (1) Otorgar certificados por la participación de los docentes en diversos concursos de enseñanza (conferencias y discursos); (2) Otorgar certificados por diversos artículos, libros, casos y resúmenes de experiencias.
13. Resumen empresarial personal.
14 Certificado de trabajo rural, certificado de apoyo educativo y certificado de ayuda exterior para Xinjiang, Tíbet y ayuda exterior.
En resumen, evaluar los títulos profesionales de los docentes de secundaria es un proyecto arduo que requiere muchos años de cuidadosa preparación por parte de los docentes.
Estaré encantado de responder a tus preguntas.
Los materiales para clasificar los títulos de los docentes se pueden preparar a partir de los siguientes aspectos:
1 Informe de recomendación
2 Informe de calificación
3 Copia del DNI
4. Certificado de evaluación anual
5. Certificado de educación continua
6. Formulario de aprobación de calificación de título profesional de la provincia de Gansu
7. y formulario de resumen de revisión de calificaciones de títulos técnicos
8. Formulario de revisión de resumen de desempeño de calificación de título de informe
9 Formulario de confirmación del tema de la conferencia
10 Recomendación de calificación de maestros de escuela primaria y secundaria Formulario de registro de revisión de la defensa
p>
11 Estado de finalización de la educación continua Revisión del título profesional y lista de reinspección
12 Original y copia del certificado de graduación
13 Original y copia del certificado de calificación docente
14 Original y copia del título profesional y certificado de calificación
15 Documentos laborales
16 Original y copia del certificado de calificación
17 Original y copia de la tesis (Captura de pantalla CNKI)
Fotos de 18
Registros de revisión de recomendaciones y defensas para 19 puestos de docentes superiores de primaria y secundaria
Los originales y copias de varios certificados están encuadernados en el catálogo. Los documentos de evaluación del trabajo se especifican en la portada del portafolio, por lo que es necesario ordenarlos.