Debe ser eficaz, de lo contrario no servirá para entrenar. Después de todo, es una institución de formación, no una institución fraudulenta. Sin embargo, como padre, debo mantener los ojos abiertos para poder elegir una buena institución y no ser engañado.
Si hay clases de formación para ayudar a los niños a gestionar sus emociones, puedes consultar el sitio web de China Attention Training. Tienen este curso.
¿Cuáles son los beneficios de la formación en gestión de emociones en las empresas?
Se dice que los chinos se preocupan más fácilmente por las emociones, como estar enojado, reír, furioso, triste y feliz, lleno de alegría y éxtasis. Se puede ver en el texto que las emociones son personales. nosotros. Influencia. Es necesario promover y gestionar las emociones.
Es muy necesario desahogar tus emociones de manera adecuada, pero es muy importante desahogar tus emociones de esta manera. Dar rienda suelta a tus emociones sin molestar a los demás es clave. Los cursos emocionales generalmente brindan este consejo. En última instancia, lo que importa es que las emociones deben gestionarse y controlarse para evitar el mal genio prolongado. A menudo se dice que perder los estribos es una parte natural del control del temperamento, y dichas técnicas implican lecciones emocionales relacionadas.
Hoy en día, los urbanitas viven bajo mucha presión y el ritmo de vida es acelerado. Además, muchas presiones de la vida, como la promoción personal, las hipotecas, los padres y los hijos, etc., han provocado que muchas personas enfermen e incluso adopten comportamientos extremos debido al estrés emocional excesivo. Se puede ver que, como empresa, es muy necesario que mis empleados brinden cursos de asesoramiento emocional y actividades relacionadas para aliviar el estrés.
3. Cómo formar a los empleados en gestión emocional
Cualquier formación es, en definitiva, para solucionar problemas.
El contenido y el plan de la no formación son como la medicina recetada por el médico.
Por tanto, la forma más eficaz de formar a los empleados en gestión emocional es prescribir el medicamento adecuado.
Por ejemplo, los empleados suelen tener problemas emocionales. ¿Qué? Suelen ocurrir problemas emocionales como este. ¿Cuáles son los fenómenos comunes?
Si investigas detenidamente, eventualmente descubrirás que simplemente realizar cursos de manejo de emociones puede no ser capaz de resolver el problema actual.
En resumen, ¿qué hay de malo en entender el status quo?
No entrenes demasiado, porque hay un motivo detrás de cada pensamiento.
Así como ver a una persona toser no significa necesariamente que esté resfriado, tratarlo como si estuviera resfriado puede hacer el ridículo.
Cuarto, cómo superar el nerviosismo del formador
1. Equipo ambiental: llegue al lugar con 1 hora de anticipación y familiarícese con la distribución del aula (efectos de iluminación, tablero de proyección/escritura). (escritorios y sillas de los estudiantes), ubicación del baño, etc.), conecte la computadora y el proyector, pruebe el sonido del micrófono y verifique los suministros como folletos y accesorios. Cuando todos los factores externos son normales, es posible no aumentar la ocurrencia de accidentes, evitar verse afectado por uno mismo y reducir la ocurrencia de tensiones.
2. Saluda a tus compañeros antes de clase, conócelos brevemente y busca caras amigas y posibles fans que te apoyen. En términos generales, la presión sobre los formadores proviene de los alumnos. Debido a que él está en el ojo público y es el centro de atención, podemos desviar la atención de todos haciendo preguntas a los estudiantes y transferir la presión a los "fanáticos" a quienes se les pregunta. Después de ajustar sus emociones, recuperaremos la "pelota" que te echó y les daremos una revisión maravillosa para lograr resultados inesperados.
3. Preparar completamente el contenido del curso es la forma más fundamental de resolver el nerviosismo y la timidez. Tienes que prepararte para un curso de un día durante cinco días, para que puedas asistir a clase con facilidad y sentirte seguro.
4. Practica repetidamente antes de clase. La práctica hace la perfección. Practica lo que quieres decir una y otra vez. La familiaridad puede reducir en gran medida su nerviosismo, especialmente sus comentarios iniciales.
5. Respira profundamente y relájate. Antes de hablar, ajusta tu respiración y respira profundamente. Cuando su cerebro sienta que se está quedando en blanco, este truco será de gran ayuda para reducir la falta de oxígeno en su cerebro.
6. Recuerde en su mente la alegría y el éxito del ensayo, dese consejos psicológicos positivos, imagine que este curso tiene tantos puntos maravillosos y todos aplaudirán y reirán después de que la conferencia sea un éxito. Tomé la iniciativa de aligerar mentalmente mi carga. Quiero saber que estar nervioso en el escenario es un sentimiento psicológico que todo el mundo tiene y también es un fenómeno sumamente normal.
Espero que esto ayude.
Petróleo; combustible; hacer mayores esfuerzos
5. El nombre del héroe es Buceo. A menudo se enojaba y luego asistió a una clase de entrenamiento similar para controlar sus emociones.
Manejo de la iraManejo de la ira
En sexto lugar, recomiendo varios vídeos clásicos que se pueden utilizar en cursos de formación sobre el manejo de las emociones y el estrés.
Películas como "Out of the Amazon", "Storming Harvard Road", "The Shawshank Redemption", "Prison Break", "Sword" y "Snow Leopard" son todas inspiradoras.
Junio de 5438 En octubre, se estrenó una serie de películas conmovedoras el primer día del Año Nuevo Lunar, dando inicio al Año Nuevo. A mediados de mes, las superproducciones de Hollywood que apostaban en gran medida por la tecnología tomaron el relevo, creando una escena armoniosa. Pero hay una película nacional de pequeño presupuesto el 7 de octubre de 65438, sobre la "violencia psicológica", que parece fuera de lugar en el alegre ambiente de fin de año. Esta es la primera película de suspenso "Out of Control" de 2011 y se estrenará en los principales cines nacionales el 7 de junio.
La trama de "Fuera de control": En una noche de tormenta, un error inesperado desencadenó una maldición mortal incontrolable. Todos los personajes de la película, como cerrajeros, desarrolladores, comerciantes de clavos y personas ciegas, se han desviado de su vida normal, desencadenando una serie de eventos increíbles y, sin darse cuenta, formando un diseño asesino sin fisuras... La verdad está oculta en capas. Después de la niebla. ¿Todavía pueden encontrar calor?
La película "Fuera de control" toma el realismo como tema principal y gira en torno a los "dilemas" de la vida real. Utiliza constantemente diversos eventos inesperados para elevar la presión mental de la audiencia al más alto nivel, e incluso. "habitación", "Símbolos realistas como "Coche" se establecen como el origen de una serie de misterios, y las metáforas que contienen hacen pensar a la gente. "Fuera de control" está llena de suspenso. Detrás de escenas de suspenso como "espiamiento", "asesinato" y "autoabuso", explica vívidamente la desesperación y la lucha que enfrenta el protagonista, pero también extiende sus tentáculos a la parte más suave de la naturaleza humana, interpretando una batalla humana en la oscuridad. La explosión se asomó a los secretos y la profundidad de los corazones de las personas. Los cinéfilos de la industria la llaman una película "psicológicamente violenta", y su escala es extremadamente audaz.
7. Cursos de formación de actitudes de los empleados.
Ponente: Zhang Daijin
¿De dónde viene tu salario? -Los empleados realmente buenos hablan por sí solos con los resultados.
Deje correr a sus empleados: formación revolucionaria orientada a resultados
Esquema del curso:
Parte 1: Cultivo psicológico de empleados destacados.
Primero, cultive la mentalidad de empleados sobresalientes: un sentido de responsabilidad
1) No hay cosas malas, sólo personas irresponsables.
2) Ser responsable de tu trabajo significa ser responsable de ti mismo.
En segundo lugar, cultive la mentalidad de empleados excelentes: el corazón de un maestro
1) Posiciónese: ¿para quién trabaja?
2) ¿A quién perjudica la mentalidad laboral?
En tercer lugar, cultive la mentalidad de empleados sobresalientes: una actitud positiva
1) Nunca deje que las emociones lo acompañen al trabajo.
2) Las personas exitosas nunca se quejan, y los quejosos nunca tendrán éxito.
Cuarto, cultivar la mentalidad de empleados sobresalientes: Empresa
1) Recuerde siempre que solo sé un poquito.
2) Sólo "apreciando" primero se puede "mejorar"
5. Cultivar la mentalidad de empleados sobresalientes: trabajar duro.
El mundo está lleno de gente pobre con talento.
2) Con los pies en la tierra y pragmático por encima de todo.
En sexto lugar, cultivar la mentalidad de empleados excelentes: mentalidad de logro.
1) Los empleados excelentes deben implementar los resultados sin concesiones.
2) Ser un empleado "orientado a los activos".
Cultivo de la mentalidad de empleados excelentes: lealtad.
1) Las personas deben estar en la empresa, y su corazón debe estar en la empresa.
2) La lealtad es la primera virtud de los empleados excelentes |
8. Cultivo de la mentalidad de los empleados excelentes - * * * Gana el corazón de la gente.
1) No existe el individuo perfecto, sólo un equipo perfecto.
2) Sólo a través de la cooperación se pueden lograr grandes logros, y sólo trabajando juntos podemos ganar.
9. Cultivo de la mentalidad de empleados destacados-gratitud.
La gratitud es un curso obligatorio en la vida.
2) Agradece a la empresa, al jefe y a tus compañeros.
Parte dos: Máxima motivación para empleados excelentes
Primero, defienda una “cultura sexual” para que los empleados trabajen.
1) ¿Qué es la “cultura ***”?
2) El núcleo de la “cultura **”
2. Las “cuatro cosas” del yo. -motivación” Pensamientos
1) Todo es positivo.
2) Todo está en su punto máximo
3) Toma la iniciativa en todo.
4) Darlo todo en todo.
3. Cuatro fuerzas de la automotivación
1) Motivación: ¿Cómo aprovechar la motivación para conseguir que los empleados corran?
2) Acción: Utiliza acciones para pagarte e impresionarte.
3) Persistencia: Construye una carrera brillante y apégate a ella.
4) Compromiso: Compromiso con la empresa, el trabajo y el público: Zhang Daijin
Esquema del curso:
Primero, todos deben "ponerse en orden". Mentalidad, haz bien tu trabajo”
1) El éxito o el fracaso del trabajo depende de tu mentalidad.
2) Sólo con una buena actitud se puede tener un buen futuro.
3) La actitud determina la altitud, y la altitud determina la vida.
En segundo lugar, reflexiones sobre el “lugar de trabajo enfermo”
1) Hacer este trabajo es aburrido, más incómodo que ir a la cárcel todos los días.
2) El trabajo es demasiado agotador, por eso el salario es muy bajo.
No es asunto mío, solo trabajo a tiempo parcial.
4) Olvídalo, olvídalo, no hace falta ser tan bueno.
5) En el peor de los casos, "yo" dejaré de trabajar mañana.
En tercer lugar, corregir la mentalidad de "ser persona" y "hacer cosas"
1) Corregir la mentalidad, ser persona con la mano izquierda y hacer las cosas con la derecha. mano.
2) El lugar de trabajo es un dojo, y el trabajo es práctica.
3) Corrige tu actitud y no seas un pobre talentoso.
Cuarto, corregir la mentalidad de los "tres núcleos".
1) ¿Para quién trabajas?
1 No trabajes sólo por el salario.
Trabajar por cuenta propia no es agotador.
2) ¿De dónde viene tu salario?
1 Deja que la empresa pague por tu valor.
¿Eres un "activo" o un "pasivo"?
3) ¿Quieres barrer el piso?
1 No existe trabajo humilde, sólo actitud humilde.
Hacer pequeñas cosas no es para gente pequeña.
5. "Cinco estilos" de mentalidad correcta y sus aplicaciones
1) Contenido clásico, úsalo inmediatamente después de leerlo.
2) Del concepto a la acción, a medida
6 Para hacer un buen trabajo es necesario corregir las "cinco mentalidades"
1) Ejecución inadecuada, es mejor no ejecutarla.
2) Establece un sentido de propiedad y lucha contra ti mismo.
3) Este es mi trabajo y esta es mi responsabilidad.
4) El trabajo se trata de "dejar que los resultados hablen por sí solos"
5) Por favor, no traigas "emociones" al trabajo.
7. Corrija su mentalidad y "viaje espiritual"
8.
1) No perder el tiempo ni desperdiciar el trabajo.
2) Salva tu vida, la gente está haciendo cosas, Dios está mirando.
3) Cíñete al final y sé leal a tu trabajo a largo plazo.
4) Sé agradecido con la empresa, tu jefe y tus compañeros.
¿Existe alguna institución en Shanghai que enseñe a los niños gestión emocional? El curso de formación es bueno. ¿Qué niño tiene mucho temperamento?
Mi hermana solía ser así, perdía los estribos y tiraba juguetes por cosas triviales. Desde que llevé a mi hermana menor a estudiar la unidad "Bebé Emocional" a un país grande, la situación ha sido completamente diferente. Ahora mi hermana puede identificar emociones de forma proactiva, puede utilizar herramientas explosivas seguras y está dispuesta a adquirir emociones positivas.