1. Ayudar a los superiores a establecer y mejorar el sistema de recursos humanos de la empresa, como reclutamiento, capacitación, compensación y evaluación del desempeño;
2. manejar y actualizar el contrato laboral;
3. Implementar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y la ejecución de diversas normas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales;
4. Implementar el flujo de trabajo de reclutamiento, coordinar y manejar el reclutamiento, ingreso, renuncia, transferencia, promoción y otros procesos de empleados;
5. Cooperar con la implementación de capacitación de inducción de nuevos empleados, capacitación empresarial y planes de capacitación, contacto y organizar la capacitación externa y el seguimiento y retroalimentación de los efectos de la capacitación;
6. Ayudar a establecer relaciones con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y organizar las actividades de los empleados.