Las instituciones educativas no pagan salarios. ¿Lo controla la Oficina de Educación?

Análisis jurídico: La Dirección de Educación puede regular. Si el empleador no paga los salarios sin motivo, el empleado puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague los salarios impagos. Las quejas sobre instituciones privadas de educación y formación pueden presentarse ante la Oficina de Asuntos Civiles y la Oficina de Educación locales. Las quejas sobre instituciones oficiales de educación y formación pueden presentarse ante la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local o los departamentos pertinentes de la Oficina de Educación.

Base legal: El artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.