En leyes como la Ley del Trabajo, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Ley de Protección de las Personas con Discapacidad y la Ley de Promoción del Empleo, existen disposiciones relativas a la igualdad de derechos laborales de los trabajadores. . Sin embargo, la actual ley contra la discriminación laboral no puede satisfacer las necesidades del desarrollo social porque sus disposiciones están demasiado dispersas y tienen demasiados principios.
Se prefieren los hombres, y aquellos que puedan demostrar que son mujeres son bienvenidos - Zhu Wen dijo con franqueza que cuando vio esta condición en la información de reclutamiento, se sorprendió.
Mientras buscaba trabajo antes de graduarse, Wenzhu encontró repetidamente obstáculos debido a cuestiones de género.
"Alguna información de reclutamiento indicará directamente 'solo niños', mientras que otros preguntarán durante el proceso de reclutamiento si están casados y tienen hijos. Una vez que me reclutaron, corrí hasta el final, pero luego me dijeron " Este año sólo se reclutan niños." Cuando se trata de discriminación en la búsqueda de empleo este año, Zhu Wen puede decir varias cosas de una vez.
"Los niños de nuestra clase casi pueden encontrar un trabajo con éxito, pero es difícil para las niñas encontrar un trabajo con el que estén satisfechas. Hay muchas disposiciones contra la discriminación laboral en la ley, pero ¿por qué es así? ¿Es tan difícil para nosotras, las chicas, encontrar un trabajo?", dijo Bamboo impotente.
Muchos expertos señalaron en entrevistas con periodistas que, aunque existen algunas disposiciones contra la discriminación laboral en las leyes y regulaciones actuales de mi país, ya no pueden satisfacer las necesidades del desarrollo social.
En este sentido, Hou Xinyi, miembro de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y profesor de la Facultad de Derecho de Economía y Finanzas de la Universidad de Tianjin, sugirió en una entrevista con un periodista del "Legal Daily" que se debería formular una ley básica en el campo de la discriminación laboral para aclarar el concepto de discriminación laboral y establecer agencias especializadas contra la discriminación que también proporcionen mecanismos y medidas de alivio para garantizar verdaderamente que los trabajadores puedan recibir un alivio efectivo después de sufrir discriminación laboral.
La política de los dos hijos intensifica la discriminación laboral contra las mujeres.
Hu Xue, que se graduó en una universidad de Beijing, completó dos acontecimientos importantes en su vida durante su maestría: casarse y tener hijos. Cuando estaba buscando trabajo, el empleador se enteró de esta situación y rápidamente firmó un contrato con ella.
“Cuando era estudiante, no pensaba tanto y simplemente dejaba que la naturaleza siguiera su curso. Al ver que a mis compañeros no les resultaba fácil encontrar trabajo, me di cuenta de que tal vez era así de natural. "Tomé una decisión durante mis días de estudiante que me permitió tener éxito en mi carrera. No encontré mucha resistencia cuando solicité un trabajo", dijo Hu Xue a los periodistas.
Aunque Hu Xue y Zhu Wen tienen experiencias diferentes, ambos señalan el mismo fenómeno: la discriminación laboral contra las mujeres.
En 2015, el Instituto Nacional de Desarrollo y Estrategia de la Universidad Renmin de China publicó un informe que afirmaba que después de enviar un currículum, los estudiantes universitarios varones recibían alrededor de 42 avisos de entrevista más que las estudiantes universitarias en la misma situación.
El "Informe sobre el desarrollo del mercado laboral 2016" publicado por el Centro del Mercado Laboral de la Universidad Normal de Beijing en 2016 muestra que en 2014 y 2015, la tasa de empleo inicial de los graduados universitarios masculinos fue aproximadamente 10 puntos porcentuales más alta que la anterior. de mujeres graduadas universitarias.
El informe "Mujeres en el lugar de trabajo: Tendencias 2016" publicado por la Organización Internacional del Trabajo en 2016 muestra que la brecha de género en el mercado laboral solo se ha reducido en un 0,6 en 20 años.
En marzo de 2017, el "Informe de la encuesta sobre la situación laboral de las mujeres en China de 2017", publicado conjuntamente por Zhaopin y el Centro de Encuesta Social de la Universidad de Pekín, mostró que las mujeres sienten más fuertemente la discriminación de género en el empleo, y más del 80% de las mujeres Creo que la discriminación en el empleo.
Vale la pena señalar que después de la plena implementación de la política de los dos hijos, la discriminación laboral se ha vuelto más común para las mujeres.
“Un hombre dijo que acababa de terminar el trabajo de reclutamiento y rechazó a una niña con muy buenas condiciones. Dijo que había pocas personas en su unidad si llega una empleada en edad fértil y da a luz. "Con dos hijos seguidos, la eficiencia laboral de la unidad definitivamente se verá afectada, pero también admitió que si su esposa o hija se enfrenta a este tipo de discriminación laboral, se sentirá muy frustrada e infeliz". Durante el Congreso Nacional del Pueblo de este año, Fu Ying, portavoz de la Asamblea Popular Nacional, citó esto en una entrevista con los medios de comunicación.
Hou Xinyi señaló que los empleadores a menudo creen que contratar empleadas consumirá más mano de obra. Por ejemplo, dar a luz y criar hijos consumirá mucho tiempo y energía de las mujeres, y durante este período, las mujeres no pueden dedicarse a trabajar.
“Después de la implementación de la política integral de dos hijos, significa que las mujeres podrán tomar dos licencias por maternidad y dos licencias para amamantar. Los empleadores definitivamente considerarán estas cuestiones al momento de contratar. a las mujeres encontrar empleo, lo que agrava aún más el problema de la discriminación de género en el empleo femenino", analizó Hou Xinyi.