Hotel Prosa

No me siento solo.

Porque tengo la felicidad detrás de los demás.

Mi madre me preguntó: "Hijo, ¿puedes ahorrar energías e ir de compras conmigo?" Hace mucho que no vas de compras con tu madre. "

Le respondí: "Mamá, lo siento, porque en las fiestas es cuando más invitados tengo y me necesitan. ”

Papá me preguntó: “Hijo, ¿puedes volver temprano en la noche y dar un paseo conmigo?” "Hace mucho que no caminas conmigo."

Le respondí: "Papá, lo siento, no puedo volver porque los invitados se han ido. Me necesitan".

El niño me preguntó: "Mamá, ¿cuándo me acompañarás al parque?", me lo has prometido muchas veces. "

Tomé al niño en mis brazos y respondí: "Buen chico, los hijos de muchos tíos y tías están esperando que sus madres les traigan la felicidad. Cuando su madre esté libre, definitivamente te llevará allí. " .

El niño me miró con ojos infantiles, como diciendo: "Mamá, ¿cuándo estás libre? ”

Mi esposo me preguntó: “Esposa, ¿cuándo puedes pasar tiempo con tus familiares más cercanos?” "Te queremos mucho, pero siempre nos haces esperar por ti".

Le dije con tristeza: "Esposo, desde que elegí este trabajo, no soy solo nuestra familia... Mi familia es relativamente Es grande y hay muchos parientes en mi familia que tienen diferentes personalidades, diferentes ocupaciones, diferentes edades, diferentes colores de piel y diferentes estatus sociales, pero no importa de qué manera vengan a mi casa, les doy la misma identidad que a mí. invitados.”

Antes que nada les regalaré mi sonrisa más real, bella y armoniosa.

Entonces entretenlos con el mejor y más rápido servicio.

Cuando se vayan, les diré: "Bienvenidos de nuevo".

Así, día tras día, mes tras mes, año tras año.

He recibido y despedido a tantos invitados.

Todos se marcharon con alegría y felicidad.

Te ignoré.

Mi marido me abrazó y me dijo: "Cariño, no te culpamos. Sólo pensamos que estás demasiado cansada y sola, porque todos tus invitados disfrutan de la alegría y la felicidad, pero tú sí". La gente está sola."

Le dije a mi marido: "Esposo, no estoy sola, porque tenemos la felicidad de los demás, gracias a ti hay clientes que son afirmativos y satisfechos con mi. servicio."

p>

Mi marido no dijo nada. Como esperándome todos los días.

Sé que le debo mucho a mi familia, especialmente a mi marido.

Porque sólo él lleva toda la ternura detrás de mí.

Recuerdo un poema que decía:

El niño lloró.

La madre lo tenía en brazos.

Mamá lloró.

Papá lo sostuvo en sus brazos.

Papá lloró.

Sola en un rincón

Yo cargo con todos los invitados a los que he atendido, y mi marido carga con toda la ternura que yo debería tener.

los empleados corporativos se ha convertido en una de las tareas más importantes en la gestión empresarial actual. La práctica también ha demostrado que una formación corporativa bien organizada, científica y sistemática puede permitir a los empleados crecer rápidamente en capacidades comerciales, eficiencia en el trabajo, mentalidad laboral, etc., y convertirse en empleados destacados de la empresa lo antes posible, proporcionando una garantía de talento para el el desarrollo sostenible y constante de la empresa. A través de la capacitación de los empleados, no sólo se pueden actualizar los conocimientos de los empleados de manera oportuna, sino que también se puede cultivar un fuerte sentido de pertenencia y propiedad entre los empleados. La formación de los empleados corporativos no sólo incluye la formación de habilidades técnicas necesarias, sino también la penetración del espíritu cultural corporativo. Aprender acerca de una cultura corporativa sólida puede mejorar la comprensión y la confianza de los empleados en la organización, lo que a su vez fomenta su sentido de pertenencia y propiedad. Con un sentido de pertenencia y propiedad de la empresa, los empleados pueden hacer sugerencias de todo corazón para el desarrollo de la empresa, integrar su propio desarrollo con el desarrollo de la empresa y centrarse en el desarrollo y los intereses de la empresa. 2. Situación actual y problemas de la formación de los empleados de las empresas En la actualidad, aunque la formación de los empleados de las empresas se ha convertido en el centro del trabajo de recursos humanos de las empresas, todavía existen muchos problemas en el trabajo de formación específico, principalmente en los siguientes aspectos: Primero, la propia empresa trata a los empleados. No se presta suficiente atención a la formación y faltan inversiones necesarias y suficientes. Durante mucho tiempo, las empresas han prestado especial atención a mejorar la eficiencia en el desarrollo de la producción, pero a menudo no prestaron suficiente atención a la formación de los empleados e invirtieron relativamente poco. Esto se debe principalmente a que los principales directivos de la empresa descuidan la formación de los empleados. Creen que actualmente los empleados de las empresas tienen muchas ideas y son muy móviles, por lo que a menudo gastan mucha mano de obra, recursos materiales y financieros en formación. Como resultado, no pudieron retener talentos y, en cambio, hicieron vestidos de novia para otras personas. Por tanto, no prestan atención a la formación de los empleados. Incluso si se llevan a cabo algunas actividades de capacitación, a menudo son sólo una formalidad, con sólo forma y sin contenido. En segundo lugar, el limitado trabajo de formación carece de sistematicidad y eficacia, lo que provoca ceguera y despilfarro en la formación de los empleados. La formación de los empleados debe basarse en las condiciones reales de cada empresa y ser específica. El contenido y el proceso de formación deben centrarse en la sistematicidad y la eficacia. Sólo así la formación de los empleados puede tener cierto significado y efecto. Sin embargo, los esfuerzos actuales en materia de formación de empleados no se basan en las necesidades reales de las empresas. En el proceso de formación específica de los empleados se presentan los siguientes problemas y deficiencias: 1. Se replicaron los programas de capacitación y se formalizaron los esfuerzos de capacitación. Según las circunstancias específicas de cada empresa, los programas de formación de empleados deben ser diferentes, lo que no sólo debe reflejar las características únicas de la empresa, sino también resolver los propios problemas de desarrollo de la empresa. Sin embargo, en el trabajo de formación real, algunas empresas copian los programas de formación de otras empresas para hacer frente a la situación. El proceso de formación es demasiado formal y no combina la formación con la estrategia de desarrollo de la empresa. Incluso hay fallas en el contenido y los métodos. y diseño de cursos de formación, un fenómeno ajeno a la situación real de la empresa. 2. La selección de objetos de entrenamiento es arbitraria y extrema. En la actualidad, existen dos malentendidos en la formación de los empleados de las empresas. En primer lugar, sólo se envía al personal "inactivo" para participar en la formación pertinente, mientras que el "personal ocupado" sigue estando ocupado en la unidad. "Es inútil formar a personas ociosas. Aquellos que necesitan formación con urgencia no tendrán la oportunidad de recibir formación." En segundo lugar, para toda capacitación importante y significativa, siempre se envía a recibir capacitación a un número fijo de élites corporativas, mientras que se ignora la capacitación necesaria para el resto del personal. 3. El tiempo de formación es corto y el método de formación está simplificado. En la actualidad, las empresas generalmente no prestan atención a la capacitación de los empleados y solo improvisan la capacitación cuando es necesario, lo que resulta en planes de capacitación corporativa a corto plazo, contenido no sistemático y baja efectividad, lo que resulta en métodos de capacitación simplistas. Los nuevos empleados solo reciben una capacitación básica previa al empleo. formación y van directamente al trabajo, mientras que los antiguos empleados tienen contenidos de formación a largo plazo Permaneciendo sin cambios, dando vueltas en círculos, sin innovación. 4. No existe un estándar unificado para la evaluación de los efectos del entrenamiento y las investigaciones de seguimiento son insuficientes. La formación de los empleados es el proceso de mejorar la calidad y la capacidad de los empleados. Los resultados de la formación de los empleados juegan un papel importante en el desarrollo futuro de la empresa. Por lo tanto, es necesario realizar una evaluación unificada y estricta de la eficacia de la capacitación de los empleados corporativos y realizar las investigaciones periódicas necesarias sobre la eficiencia del trabajo después de la capacitación, a fin de sentar las bases necesarias para el reciclaje de los empleados corporativos. Pero, de hecho, muchas empresas solo prestan atención a la preparación antes de la capacitación y a la implementación del proceso de capacitación, pero ignoran la evaluación del efecto y la investigación de seguimiento después de la capacitación.
  • La prosa de Wilde
  • ¿Cómo se llama la estrella masculina que se ve amarilla en la película?
  • ¿Qué deliciosas casas de campo hay en Wencheng?
  • ¿Cuáles son los requisitos de inscripción para estudiantes de posgrado en servicio con mención en cultura y creatividad?
  • Capacidad de producción de Fushun Special Steel
  • Aunque la educación no es la especialidad más popular para estudiar en el extranjero, ¿qué universidades ofrecen mejor educación?