El tiempo vuela, y con el ritmo de trabajo tenso y ligeramente tenso, nuestro trabajo volverá a terminar y tenemos un nuevo trabajo. ¿Qué planes profesionales tendrás en este momento? ¿Sabes qué tipo de plan de carrera es el adecuado para ti? El siguiente es mi libro de planificación profesional personal para la especialización en gestión turística (5 libros generales, espero que le resulte útil).
Planificación de carrera personal para la carrera de gestión turística 1. Análisis antes de la toma de decisiones.
Según mi comprensión del futuro de la gestión turística, existen aproximadamente las siguientes direcciones:
Agencias de viajes (guías turísticos, planificación, ventas, etc.), hoteles (directores de ventas , asistentes de lobby manager, etc.), aerolíneas en aeropuertos turísticos internacionales (localizadores de boletos, asistentes de vuelo, etc.), oficinas de turismo (funcionarios públicos) - funcionarios, planificación y desarrollo de atracciones turísticas (investigación, diseñadores) - alta presión. , resorts, exposiciones (planificación, ventas, etc.), y
2. Características personales
Siempre he vivido una vida sencilla. Debido a las condiciones familiares, esta condición ha cultivado mi buen hábito de ahorrar. Aunque mi vida no es muy rica, mis padres me enseñaron un carácter fuerte y optimista desde que era niña.
Ahora que me estoy preparando para ingresar a la sociedad, no puedo evitar preocuparme de que el futuro no sea tan hermoso como imaginaba y necesito hacer algunos ajustes en los planes profesionales de los estudiantes universitarios.
A través de un cuidadoso autoanálisis, descubrí que tengo una amplia gama de pasatiempos, que incluyen la música, el baile, la lectura y la comunicación con los demás. Soy una chica optimista con un fuerte sentido de responsabilidad, muy interesada en cosas nuevas y me gusta la innovación. El entusiasmo y la generosidad son la primera impresión que me dan los demás, por lo que mis relaciones interpersonales son muy buenas. En muchas prácticas sociales, tengo una comprensión más profunda de la cognición social. Durante este período, también hice amigos de todos los ámbitos de la vida fuera de la escuela, lo que puede brindarme algunas comodidades para mi futuro desarrollo profesional.
En tercer lugar, resolver los defectos de personalidad
Sé que es difícil cambiar el carácter de una persona, pero para convertirnos en una persona calificada en el nuevo siglo, debemos superar todas las dificultades y desarrollarnos. tus fortalezas y cambia tus debilidades. Por tanto, debo romper con el mal hábito de la indecisión. A partir de hoy tomaré una decisión firme y sin dudar en todo lo que haga. Quizás tu propia determinación por sí sola no sea suficiente. Les pediré a mis compañeros de clase que cooperen conmigo para supervisarme. ¡Creo que puedo hacerlo!
Cuarto, elija la dirección del empleo
Según las estadísticas de 20xx, la tasa promedio de ocupación de habitaciones de los hoteles de estrellas nacionales es de 6015, los ingresos operativos de los hoteles de estrellas nacionales son de 9.1443 millones de yuanes. y la productividad laboral general es de 75.200 yuanes por persona. El estado actual de los recursos humanos hoteleros es: la oferta de recursos humanos supera la demanda y la oferta de recursos humanos supera la demanda.
En los próximos años, habrá tres categorías principales de talentos que escasearán en la industria hotelera:
Primero, los talentos convencionales que necesitan las empresas hoteleras, como los senior gerentes, aquellos involucrados en la gestión y desarrollo de recursos humanos, marketing, administración de propiedades y otros talentos;
En segundo lugar, el desarrollo de la industria hotelera requiere algunos talentos profesionales nuevos, como el comercio electrónico, la red de hoteles de tiempo compartido gestión, operaciones de capital hotelero, etc.;
En tercer lugar, la competencia social futura requiere talentos innovadores, compuestos y cooperativos.
Plan de carrera personal para la carrera de gestión turística: Análisis de dos personas:
Soy una persona a la que le gusta estar expuesta a cosas nuevas y tengo mucha curiosidad. Me gusta jugar, ver cosas nuevas y hacer nuevos amigos, por eso elegí gestión turística, una carrera universitaria con amplios conocimientos y mucha negociación. La sociedad actual necesita talentos extrovertidos con fuertes habilidades de comunicación y gran adaptabilidad. Tengo un gran interés en esta especialidad, ¡así que creo que puedo aprenderla bien!
1. Prólogo
En el siglo XXI, la competencia social es cada vez más feroz, y la supervivencia del más fuerte es la supervivencia del más fuerte. Sólo aquellos que puedan adaptarse al desarrollo social pueden permanecer en la sociedad; de lo contrario, serán eliminados por la sociedad. Esto es cruel y realista. Entonces, ¿cómo se puede ocupar un lugar en una sociedad así? Esto requiere que fortalezcamos nuestro propio ejercicio, nos enriquezcamos e inculquemos en nuestra mente conocimientos más actualizados y útiles. Fíjate metas. Sólo con metas tendrás la motivación para seguir adelante.
La planificación profesional es la mejor encarnación de nuestro establecimiento de objetivos, y un excelente plan de planificación profesional es un paso importante hacia nuestras metas.
2. Análisis de carrera
(Cita: La gestión turística es una disciplina emergente establecida con el desarrollo de la economía y la industria turística de mi país. Según estadísticas de la Organización Mundial del Turismo, Turismo se ha convertido en la industria más grande del mundo y sigue creciendo a una tasa de dos dígitos cada año. En China, los activos fijos de la industria turística de China alcanzaron 843,9 mil millones de yuanes en 2003, y los ingresos operativos anuales fueron de aproximadamente 230,8 mil millones de yuanes. , creando empleos Hay alrededor de 6,4874 millones de oportunidades Según los datos publicados por el Consejo Mundial de Viajes y Turismo (WTTC) en la Conferencia Mundial organizada por la Organización Mundial del Turismo, el empleo turístico de China ocupa ahora el primer lugar en el mundo y se espera que genere empleo. 88 millones de personas para 2065. , 438 00. )
Se puede ver que la demanda de turismo en la sociedad actual está aumentando y el mercado turístico también se expandirá en consecuencia. Estoy muy interesado en esta especialidad, así que la elegí y tengo muchas esperanzas en las perspectivas laborales futuras. El interés es el mejor maestro y creo que puedo tener éxito en esta industria.
En tercer lugar, implemente la estrategia
Si está interesado, debe actuar; de lo contrario, la hermosa fantasía será solo una fantasía después de todo y no podrá convertirse en realidad.
Me he fijado las siguientes metas para mis cuatro años en la universidad:
Metas a corto plazo: ① Aprobar el examen de certificación de mandarín. (2) Aprobar el examen provincial de informática. (3) Aprobar el examen del certificado de guía turístico, nivel de inglés 4.
2. Objetivo general: graduarse con éxito y encontrar un trabajo adecuado y satisfactorio.
3. Objetivo a largo plazo: llegar a ser un excelente directivo superior.
Una vez que tienes un objetivo, lo siguiente que debes hacer es trabajar duro para lograrlo y lograr avances uno por uno.
En primer lugar, debemos practicar mandarín con diligencia, comunicarnos más con compañeros y profesores, hablar mandarín tanto como sea posible, desarrollar el hábito de hablar mandarín en cualquier momento y en cualquier lugar, leer más, practicar más, hablar más, y escucha más. Esfuércese por alcanzar el Nivel 2 A en la prueba de mandarín.
En segundo lugar, practique más habilidades informáticas, opere más, lea más libros de informática, supere el mal hábito de chatear y mirar películas tan pronto como se conecte a Internet. aprender a usar bien las computadoras y usarlas mejor para aprender.
Nuevamente, debes estudiar bien tus cursos profesionales, escuchar atentamente en clase, hacer más preguntas y pensar más, y estar completamente preparado para el certificado de guía turístico de segundo año; el inglés también es una materia importante en la universidad. La demanda de inglés es cada vez mayor hoy en día. Se dice que el inglés es el idioma más rentable. Por tanto, si quieres afianzarte en la sociedad, debes aprender bien inglés.
Por último, además de aprender conocimientos profesionales, participar en actividades organizadas por colegios y sociedades universitarias. También es importante ejercitar sus habilidades de organización, comunicación y procesamiento.
Cuatro. Conclusión
Es bueno tener metas y planes, pero la acción es más importante. La razón es simple y fácil de ver. ¿Cómo puedes ver el hermoso amanecer sin escalar el monte Tai? La acción es la escalera hacia el éxito. Cuanto más te mueves, más alto subes, más lejos ves, más hermoso se vuelve el paisaje. Por lo tanto, no podemos limitarnos a soñar, debemos aprender a conectar la fantasía con la acción para poder tener éxito.
Plan Personal de Carrera para la Dirección Turística Mayor 3 1. Análisis antes de la toma de decisiones.
Según mi comprensión del futuro de la gestión turística, existen aproximadamente las siguientes direcciones:
No importa en qué dirección, si quieres desarrollarte bien, ¡debes hablar inglés con fluidez!
Agencias de viajes (guías turísticos, planificación, ventas, etc.), hoteles (directores de ventas, subdirectores de lobby, etc.), compañías aéreas en aeropuertos turísticos internacionales (localizadores de billetes, azafatas, etc.), oficinas de turismo (funcionarios públicos, etc.) ) - funcionarios públicos, planificación y desarrollo de atracciones turísticas (investigación, diseñadores) - presión, complejos turísticos. Pero hay oportunidades para ir al extranjero. Los profesores y asesores de viajes son la segunda mejor dirección, pero tienen altos requisitos de experiencia y calificaciones académicas. La contabilidad turística es la tercera mejor dirección y requieren el examen de CPA.
Según mis características de personalidad, tiendo a estar relacionado con la dirección hotelera.
En segundo lugar, mis características de personalidad
Siempre he vivido una vida sin preocupaciones. Mis condiciones familiares no son muy ricas, pero aún así me permiten tener suficiente comida y ropa. En el pasado, casi nunca me preocupaba por mi futuro. Siempre sentí que el empleo estaba demasiado lejos.
Ahora soy un estudiante a punto de ingresar a mi segundo año. Después de ver la dura experiencia de mis predecesores en la búsqueda de empleo, me di cuenta de que el futuro no era tan brillante como imaginaba y necesitaba analizarme cuidadosamente. Para poder llevar a cabo mejor la planificación de su carrera. A través de un cuidadoso autoanálisis, descubrí que tengo una amplia gama de pasatiempos, como cantar, tocar el piano y comunicarme con la gente. Soy una chica vivaz y alegre con personalidad optimista, fuerte sentido de la responsabilidad y me gusta explorar e innovar. Hay muchas ideas novedosas. Mi ventaja es que soy entusiasta y generoso al interactuar con los demás, por lo que mis relaciones interpersonales son buenas. Sin embargo, tengo un defecto evidente: no soy lo suficientemente perseverante. A menudo me gustan los tres minutos de calor, por lo que muchas veces no logro completar mis tareas. planes.
En tercer lugar, solucionar los defectos de personalidad
Sé que una vez formado el carácter de una persona es difícil cambiarlo, pero si queremos convertirnos en talentos en el nuevo siglo, debemos superarlo. muchas dificultades. Desarrolla tus propias fortalezas y cambia tus debilidades, por eso estoy decidido a deshacerme de mi falta de perseverancia al hacer las cosas. Otro problema que encontré con mis planes anteriores fue que eran demasiado amplios y difíciles. De ahora en adelante, comenzaré de manera simple y poco a poco desarrollaré mi propia perseverancia al hacer planes. Pero a veces mis propios esfuerzos por sí solos no son suficientes, por lo que siempre prestaré atención a las opiniones y evaluaciones de otras personas y pediré supervisión y cooperación a profesores y compañeros.
4. Razones para elegir la dirección del empleo
Según las estadísticas de 2002, la tasa promedio de ocupación de habitaciones de los hoteles con estrellas en todo el país era de 6.015, y los ingresos operativos de los hoteles con estrellas en todo el país. fue de 9.144,3 millones de yuanes. La productividad laboral es de 75.200 yuanes por persona. El estado actual de los recursos humanos hoteleros es: la oferta de recursos humanos supera la demanda y la oferta de recursos humanos supera la demanda. En los próximos años, habrá tres tipos de talentos que escasearán en la industria hotelera: en primer lugar, los talentos habituales que necesita la dirección de las empresas hoteleras, como los altos directivos, los talentos dedicados a la gestión y el desarrollo de recursos humanos, el marketing y la propiedad. gestión, etc.; en segundo lugar, el desarrollo de la industria hotelera. Se necesitan algunos nuevos talentos profesionales, como el comercio electrónico, la gestión de redes de hoteles de tiempo compartido, las operaciones de capital hotelero, etc., en tercer lugar, la competencia social futura requiere innovación, combinación y talentos cooperativos. Creo que mis calificaciones e intereses se adaptan mejor a los de un director hotelero en gestión turística.
5. Método de análisis FODA de planificación de carrera
Factores
ambientales
internos
Factores de ventaja
>Factor débil (w)
1. Optimista, entusiasta y generoso
2. Bueno para comunicarse con los demás
3. /p>
4. Diligente
5. Fuertes habilidades de comunicación en inglés
Dispuesto a comenzar desde el nivel básico
7. Fuerte capacidad de búsqueda de empleo<. /p>
1. La perseverancia no es suficiente
2. Es necesario mejorar las habilidades de liderazgo organizacional.
3. Mala condición física
Factores
Externos
Ambientales
Coeficiente de oportunidad (o)
p>
Coeficiente de amenaza (t)
1. Tu especialidad coincide con la carrera que te interesa.
2. Trabajar como docente en un museo es muy beneficioso para entender el turismo.
Hay muchas oportunidades en Beijing.
1. Fuerte competitividad en la misma región (Universidad de Pekín, Universidad de Tsinghua, etc.)
También hay muchas personas de escuelas vocacionales que compiten en esta industria y los requisitos para ellos. son generalmente más bajos que los de los estudiantes universitarios.
3. La ampliación de la matrícula de posgrado y la reforma del año académico de posgrado de dos años tendrán un impacto en el empleo de los estudiantes universitarios.
Pero al estudiar la situación del mercado, descubrí los siguientes problemas.
Muchos departamentos de recursos humanos de hoteles prefieren contratar estudiantes de secundaria que estudiantes universitarios a la hora de contratar empleados. Al respecto, la industria y la academia tienen opiniones diferentes. Creo que se debe prestar atención a las siguientes razones:
Primero, el sistema actual de admisión a la universidad de mi país todavía se basa en puntajes. Los estudiantes todavía tienen mucha ceguera a la hora de elegir escuelas y carreras, por lo que carreras y aspiraciones. existe desviación.
En segundo lugar, el actual sistema de gestión de personal del hotel es algo rígido.
En la situación actual en la que el mundo exterior, especialmente las empresas extranjeras, tienta cada vez más a los estudiantes universitarios, los hoteles siguen la práctica de comenzar desde el mismo punto de partida que los estudiantes de secundaria vocacional, y el sistema de promoción no se inclina hacia los estudiantes universitarios, lo que los convierte en Sienten que su inversión en educación es en vano, lo que resulta en desequilibrios psicológicos y cambiarían de trabajo en cada oportunidad.
En tercer lugar, los hoteles nacionales han entrado en una etapa de madurez, con relativamente pocas oportunidades de promoción, y los gerentes de nivel medio existentes son cada vez más jóvenes, lo que hace que los estudiantes universitarios se sientan desesperados por la promoción.
En cuarto lugar; , debido a que los estudiantes universitarios son ligeramente inferiores a los estudiantes de secundaria vocacional en habilidades operativas de primera línea y han perdido su ventaja de edad. Los hoteles dan a la gente la impresión de que los estudiantes universitarios son inferiores a los estudiantes de secundaria vocacional, lo que objetivamente también hace que los estudiantes universitarios sean inferiores. insatisfecho con el ambiente de trabajo del hotel;
En quinto lugar, el actual sistema de registro de hogares de mi país tiene restricciones sobre el uso de talentos, y los hoteles fuera de la administración generalmente rara vez tienen "indicadores de registro de hogares", lo que limita objetivamente la selección de talentos destacados de otros lugares.
Para superar estos problemas, creo que la primera tarea es cultivar mis habilidades en todos los aspectos, evitar el problema del pensamiento bajo, cultivar el espíritu de estar dispuesto a trabajar a nivel de base y Siempre preste atención a las situaciones y tendencias relacionadas con esta especialización, desarrolle su capacidad para resolver problemas cuando los encuentre, aprenda con humildad de personas de todos los ámbitos de la vida y aprenda de sus fortalezas para compensar sus propios defectos.
Plan de acción del verbo intransitivo
1. Hacer ejercicio durante al menos 1 hora todos los días.
2. Mantener contacto oral en inglés durante al menos 1 hora todos los días;
p>
3. Aprobar CET-4 en el segundo semestre del segundo año y trabajar duro para obtener puntuaciones altas.
4. becas cada año;
5. Pasa el nivel 6 en tu tercer año y esfuérzate por lograr esa puntuación alta;
6. Obtén al menos una tarjeta de voluntario de 4 estrellas al salir de la biblioteca;
7. Siempre preste atención a la actualidad, especialmente las tendencias turísticas, y analice las cosas a tiempo.
8. Planee realizar pasantías en unidades profesionales relevantes en el tercer año. de personas con experiencia y prácticas de solicitudes de empleo;
9. Puede encontrar trabajos relevantes después de graduarse. Después de trabajar, continúe tomando el examen de ingreso de posgrado.
Descripción básica de la primera sección del cuarto volumen de planificación de carrera personal para estudiantes de gestión turística
El municipio de Gaoping, un suburbio de la ciudad de Liuyang, está a 5 kilómetros de la ciudad de Liuyang y a 80 kilómetros de la capital provincial, Changsha. Es una gran ciudad agrícola con ricos recursos de tierra. El territorio cuenta con verdes montañas y aguas verdes, exuberante vegetación y ricos recursos turísticos. Está la cueva Gufeng, una gran cueva de estalactitas conocida como la primera cueva en el lago Liuyang, conocida como la primera cueva del mundo; Montañas: montaña Baiyang y aldea Tianyan.
En los últimos años, el municipio de Gaoping ha implementado oportunamente la estrategia de revitalizar el municipio a través del turismo. Con la exitosa operación del primer rafting en el río Liuyang en 2001, la "granja" agrícola de ocio y turismo de Gaoping se ha vuelto cada vez más próspera y conocida.
En la actualidad, hay 44 "granjas" en el municipio, con una inversión en construcción de casi 100.000 yuanes y una capacidad de recepción diaria de 3.000 personas. Distribuido principalmente en "un río", "un hoyo" y "una línea". Entre ellos, 39 están ubicados en la cuenca del arroyo, 3 están ubicados alrededor de la cueva Gufeng y 2 están ubicados a lo largo de la carretera río-roca. Los artículos de servicio se pueden dividir aproximadamente en tres categorías: vacaciones y ocio, entretenimiento de pesca y experiencia de vida. Durante enero-enero de 2003, el valor de la producción fue de 4,5 millones de yuanes, el volumen de negocios diario superó los 15.000 yuanes y recibió más de 500 turistas por día, obteniendo una ganancia de 10.000 yuanes, proporcionando empleo a 200 trabajadores excedentes y promoviendo la plantación local. industria, industria de cría y El rápido desarrollo de productos agrícolas. El contenido del servicio ha evolucionado desde simple comida y alojamiento hasta proyectos de participación diversificados como pesca, caza, fitness, ocio y trabajo, y las funciones se han diversificado gradualmente. El desarrollo de la agricultura recreativa se ha convertido en un "impulso" para ajustar la estructura de la industria agrícola, promover la eficiencia agrícola, aumentar los ingresos de los agricultores, acelerar el desarrollo industrial, hacer circular información, cambiar los conceptos de la gente y promover el desarrollo económico local.
Sección 2 Análisis estratégico
1. Ideología rectora
Centrarse en aumentar la eficiencia agrícola, aumentar los ingresos de los agricultores, ajustar la estructura de la industria agrícola y cambiar la ideología de los agricultores. conceptos y construcción integral El objetivo de una sociedad moderadamente acomodada es tomar la construcción de infraestructura como punto de partida y el ajuste estructural como el verdadero avance para mejorar aún más los niveles de vida de las personas, mejorar el entorno ecológico, promover los intercambios económicos urbanos y rurales, cambiar conceptos, acelerar el desarrollo económico rural y, en última instancia, lograr * * * prosperidad común, hacia una vida acomodada.
II. Análisis FODA
(1) Ventajas
1. Junto al lago Changsha-Zhuzhou
2. por sus hermosos paisajes Conocido por su entorno natural.
3. Fuerte conciencia turística local
4. Alto nivel de desarrollo socioeconómico y fuerte impulso de desarrollo económico.
5. Existe cierta experiencia en el desarrollo turístico donde el gobierno lidera la operación del mercado.
6. Cuenta con un buen entorno turístico.
(2) Desventajas
1. El flujo interno no es ideal.
2. El sistema de la industria turística no está estandarizado.
3. La escala industrial aún no se ha formado.
4. La imagen general no es clara.
5. Falta de talentos profesionales
6. Desarrollo insuficiente del mercado
(3) Oportunidades
1. una sociedad moderadamente acomodada en todos los aspectos
2. Changzhutan y Liuyang se están volviendo cada vez más poderosos en el turismo.
3. Atención de líderes superiores
4. Excelente ambiente de inversión.
⑷Amenazas
1. La competencia en la industria del turismo es cada vez más feroz.
2. Las dificultades que trae la diversificación de las demandas
3. El impacto de los conflictos industriales en la industria turística.
Cuatro. Objetivos Estratégicos
(1) Objetivos Generales
De acuerdo con el modelo de desarrollo guiado por el gobierno, adaptado a las condiciones locales y operado por el mercado, implementar la comercialización, basada en la base, eficiente, distribución regional y gestión integrada, servicios sociales y operaciones industrializadas. Basándose en la integración y el servicio de la construcción del cinturón escénico del río Liuyang, se planea tomar de 1 a 3 años para construir un "parque turístico agrícola de ocio" con transporte conveniente, información desarrollada, productos ricos, hermoso entorno, funciones completas. y cierta reputación en la provincia e incluso en el país.
(2) Metas a corto plazo
Dentro de uno y tres años, el proyecto de "granja" de Gaoping se convertirá en la industria pilar de Gaoping, con un ingreso total de la industria equivalente a la participación de Gaoping en el PIB.
2. En tres años, recibió 610.000 turistas y generó ingresos por turismo de 50,59 millones de yuanes.
3. Aprovechar aún más el papel de liderazgo del gobierno, utilizar medios de macrocontrol para promover la estandarización del sistema turístico, promover la escala, la intensificación y la marca de las "granjas" y acelerar el ritmo. de "ganar popularidad en el este y revitalizar el campo a través del turismo".
4. Utilizar aún más las ventajas de los recursos turísticos de Gaoping para atraer inversores turísticos para que inviertan en la construcción de villas vacacionales en el municipio de Gaoping.
5. Crear aún más un buen entorno de inversión para que todo tipo de inversores puedan tener uno
6 Fortalecer la conexión horizontal entre Liuyang River No. 1 Drifting y el desarrollo turístico de Gufengdong. El objetivo es compartir recursos y enviarse clientes entre sí.
Sección 3 Plan de desarrollo del mercado
1. Objetivo general del desarrollo del mercado
En cinco años, el conocimiento de la marca y la reputación de Gaoping Leisure Agriculture alcanzarán los 70 y 70 respectivamente. El número medio anual de llegadas de turistas a Changsha-Zhuzhou-Xiangtan aumentó un 30%, y el de otras regiones de China aumentó un 10%, llegando a 12.800 en 2008.
2. Posicionamiento espacial del mercado
El mercado principal son los residentes regionales de Changzhutan y Liuyang;
El mercado secundario son las áreas que rodean Changzhutan, como Jiangxi. Pingxiang, Hunan Yiyang, Changde, Yueyang y otros lugares.
El mercado de tercer nivel es el resto de China.
3. ¿Posicionamiento de la función del producto?
Características agrícolas del turismo de ocio: turismo agrícola animado centrado en la palabra "agricultura", con la connotación de experimentar la atmósfera, participar en la vida, disfrutar de las costumbres, sentir la cultura y aceptar la educación de la "agricultura". ", creando cuidadosamente productos ecológicos originales, los productos naturales crean una sensación de relajación, libertad y tranquilidad.
Planificación de carrera personal para la especialización en gestión turística 5 (1) Dirección profesional y objetivos generales
Dirección profesional: departamentos de gestión turística de todos los niveles, empresas turísticas, hoteles grandes y medianos, aguas termales y otras empresas y departamentos relacionados. Objetivo general: Convertirse en un talento empresarial de agencia de viajes profesional y talento de alta dirección.
(2) Resultados del análisis del entorno social
1. Según mi comprensión de las direcciones laborales de las carreras de gestión turística, existen aproximadamente las siguientes direcciones: agencias de viajes, hoteles, turistas. planificación y desarrollo de atracciones, complejos turísticos, exposiciones, consultores turísticos, contabilidad turística.
Según mi personalidad, generalmente prefiero las agencias de viajes para la planificación y venta de hoteles y exposiciones;
En segundo lugar, según el análisis de China y el mercado mundial, el turismo, como pilar importante de la industria terciaria, involucra todos los aspectos de la economía nacional y mundial, el desarrollo del turismo en una región también refleja; las perspectivas de desarrollo de la economía local. Como importante fuerza impulsora del desarrollo económico, el turismo ha recibido cada vez más atención. El turismo desempeña un papel cada vez más importante en la economía, la política y la sociedad.
3. A juzgar por las leyes y reglamentos pertinentes promulgados por mi país para la industria terciaria como el turismo en esta etapa, el turismo es una industria respaldada por el estado y una industria que se desarrollará con el rápido desarrollo de; En la industria turística de mi país, existe una demanda creciente de talentos turísticos profesionales, especialmente talentos de alto nivel en gestión hotelera y turística.
Con base en el análisis anterior, tengo plena confianza en el desarrollo del turismo y las perspectivas futuras de desarrollo de mi especialización en gestión turística.
(3) Resultados del análisis organizacional:
La carrera de gestión turística y hotelera requiere talentos de gestión profesional de alta calidad, así como altas habilidades interpersonales y buena calidad psicológica en la gestión turística y hotelera; La gestión, para los profesionales, requiere un sentido profesional de servicio y la búsqueda de una noble calidad de vida; comprensión y orientación plenas de las personas dentro de la organización, y suficiente entusiasmo y confianza en su propio trabajo; deben tener buenas habilidades de organización, coordinación y; coraje para la toma de decisiones y visión estratégica.
(4) Autoanálisis
Factores familiares: mi familia espera que pueda mejorar en mi especialidad y carrera favorita;
Autocondiciones:
Potencial: estudiar conocimientos profesionales con seriedad y tener una buena capacidad cognitiva, tener sus propias ideas sobre el desarrollo de la industria del turismo, haber reflexionado en profundidad sobre sus planes después de graduarse y tener mucha confianza en su futuro; desarrollo.
(5) Posicionamiento de objetivos y descomposición y combinación de objetivos.
El estado actual de los recursos humanos hoteleros es: la oferta de recursos humanos supera la demanda, y la oferta de recursos humanos supera la demanda.
Hay tres tipos principales de talentos que escasean en la industria hotelera:
Primero, los talentos habituales que necesitan las empresas hoteleras, como los altos directivos, dedicados a recursos humanos. gestión y desarrollo, marketing, gestión de propiedades, etc. Talento;
En segundo lugar, el desarrollo de la industria hotelera requiere algunos talentos profesionales nuevos, como el comercio electrónico, la gestión de redes de hoteles de tiempo compartido, operaciones de capital hotelero, etc. .;
En tercer lugar, la competencia social futura requiere talentos innovadores, compuestos y cooperativos. Creo que mis calificaciones e intereses se adaptan mejor a los de un director hotelero en gestión turística.
En base a estos factores, mis estrategias específicas y caminos de planificación son los siguientes:
1 Mientras estás en la escuela, debes estudiar cuidadosamente el conocimiento profesional de esta especialización y cultivar una amplia gama. de intereses, y leer activamente y Libros y revistas relacionados con esta especialización, cultivar activamente sus propias habilidades organizativas y de coordinación en clases y clubes, y ejercitar sus habilidades interpersonales al nivel de base de las empresas sociales para cultivar sus habilidades prácticas más básicas;
2 Busque activamente un trabajo después de graduarse, primero desde el nivel básico hasta el capataz (alcanzado en un año), luego al supervisor de departamento (planeado llegar dentro de dos años), gerente de departamento (planeado). el tiempo está limitado a dos años).
3. El arreglo de planificación de carrera anterior es una dirección general y un objetivo de acción en situaciones nuevas en la práctica posterior se realizarán los cambios correspondientes de acuerdo con las necesidades de los hechos.
(6) Criterios de éxito
Tener una vida familiar armoniosa; tener una carrera exitosa; ser capaz de brindar ayuda eficaz y capaz a quienes la necesitan.
㈦Brecha
1. Si la perseverancia no es suficiente, las cosas a menudo suceden sin perseverancia;
2. Es necesario mejorar el liderazgo organizacional y las habilidades de liderazgo. p>
3. Las habilidades de gestión y coordinación organizacional deben mejorarse aún más; 4. El dominio de idiomas extranjeros no es ideal y debe mejorarse aún más;
5. Conceptos avanzados de gestión de guías turísticos y rica experiencia en gestión de guías turísticos de empresas multinacionales;
6. Habilidades esenciales y capacidades de innovación como guía turístico profesional senior. p >7. Falta de adaptabilidad rápida;
8. Hay una brecha en la adaptabilidad física.
9. El círculo social es demasiado estrecho.
(8) Métodos y planes y programas de implementación para reducir la brecha.
Para los problemas y lagunas anteriores, creo que la primera tarea es cultivarse.
Capacidad para cultivar su conciencia de servicio; luego, siempre deben prestar atención a las situaciones y tendencias relacionadas con sus especialidades y esforzarse por cultivar su capacidad para resolver problemas cuando los encuentren; en tercer lugar, deben ser abiertos; -De mentalidad hacia personas de todos los ámbitos de la vida. Estudie y aprenda de sus fortalezas para compensar sus propias deficiencias.
Para reducir la brecha y lograr el objetivo, formulé el siguiente plan de acción:
1 Ir frecuentemente a la biblioteca o en línea para aprender sobre temas sociales, políticos y económicos relevantes. y tendencias industriales, y manténgase siempre en contacto Manténgase sincronizado con las necesidades reales y cultive su propia capacidad de pensamiento;
2. Comprender las tendencias de desarrollo de las industrias relacionadas con el turismo a través de varios canales, analizar las cosas de una manera. de manera oportuna y utilizar su propio pensamiento para presentar ideas y opiniones personales;
3. Cultivar su capacidad para pensar de forma independiente y lidiar con problemas.
4. Ejercita la concentración, piensa en un ambiente ruidoso y trabaja con normalidad. Haga un esfuerzo consciente para entrenarse en una oficina grande y ruidosa.
5. Desarrollar buenos hábitos de ejercicio, alimentación y vida. Duerma de 6 a 8 horas al día y haga ejercicio más de tres veces por semana. Aprovecha al máximo tus condiciones laborales, amplía tu círculo social, presta atención al círculo social de tus compañeros, presta atención a tu comunicación con todos, independientemente de tu propio estatus y relaciones personales.
(9) Criterios de éxito
Mi criterio de éxito es el desarrollo coordinado de los asuntos personales, la carrera y la vida familiar.
Mientras haga lo mejor que pueda, mis habilidades se utilizarán al máximo y lograré una verdadera superación personal en cada etapa. Incluso si no logro mis objetivos (especialmente los de ingresos), no me siento un fracasado. Presionarse demasiado es un fracaso en sí mismo. Creo que es comprensible sacrificar el logro de objetivos profesionales por el bien de la familia. Debes tener tu propia familia antes de los 28 años.
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