Los miembros de la CCPPCh recomiendan una legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo
Los miembros de la CCPPCh recomiendan una legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo El umbral de edad no solo hace que las empresas pierdan valiosos grupos de talentos, sino también. envía un mensaje negativo a la sociedad Señal: Las personas mayores de 35 años han perdido su capacidad para trabajar. Los miembros de la CCPPCh recomendaron legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo. Los miembros de la CCPPCh recomiendan legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo 1
¿Tienes más de 35 años? Durante las dos sesiones, la discriminación laboral entre menores de 35 años recibió amplia atención y muchos miembros y representantes del comité ofrecieron sus opiniones y sugerencias.
Hong Mingji, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, una figura destacada en la industria de la restauración de China durante 30 años y mentor del espíritu empresarial de los jóvenes chinos, sugirió que los departamentos pertinentes pueden castigar la edad. discriminación en el empleo a través de la legislación.
Hong Mingji señaló que al comienzo de la reforma y apertura, el límite de edad para los cuadros jóvenes a nivel de base era 35 años. Ahora que la economía cambia cada día, la edad. El estándar se ha estancado. Los requisitos de edad establecidos ciegamente por los empleadores no sólo dificultan la búsqueda de empleo, sino que también socavan en gran medida la confianza en sí mismos de quienes buscan empleo e incluso desencadenan nuevos conflictos sociales y socavan la armonía y la estabilidad generales.
Si este "umbral de edad" continúa así, no sólo impedirá el desarrollo de las empresas, sino que también enviará una señal negativa a la sociedad, que hará pensar que las personas mayores de 35 años han perdido su capacidad de trabajar.
De hecho, las personas de alrededor de 35 años tienen experiencia y experiencia, que es la edad de oro para trabajar duro en sus carreras.
Hong Mingji sugirió que las agencias gubernamentales y las empresas estatales pueden desempeñar un papel de liderazgo en la exploración de la apertura del límite de 35 años para los exámenes de la función pública, que puede comenzar en áreas desarrolladas como Beijing, Shanghái, Cantón y Shenzhen.
Antes de esto, Jiang Shengnan, diputado del Congreso Nacional del Pueblo y guionista, también sugirió que se aboliera el límite de edad de menos de 35 años para los funcionarios públicos nacionales.
Dijo que los 35 años es la mejor edad de oro para que una persona haga negocios, y además se encuentra en una etapa de la vida difícil, con mayores y menores.
Muchas personas mayores de 35 años sufren discriminación por edad en su segundo empleo. No debería haber tal discriminación. Lo más importante es fijarse en la capacidad de la persona y en su actitud seria para el trabajo. Los miembros de la CCPPCh recomiendan legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo 2
Durante las dos sesiones de este año, Hong Mingji, miembro del Comité Nacional de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino y director ejecutivo y director ejecutivo de Hexing Group Holdings Co. ., Ltd., pidió a los departamentos pertinentes que aprueben leyes para castigar la discriminación laboral contra las “personas de 35 años”.
Hong Mingji dijo que "tener menos de 35 años" es uno de los requisitos de contratación de muchas unidades. Hace muchos años, las calificaciones académicas eran un umbral para entrar y salir del lugar de trabajo. Para acceder al mundo laboral, la edad es otro umbral. "Este fenómeno no sólo ocurre en algunas empresas, sino que también en algunas áreas el examen de funcionario público también limita la edad a menos de 35 años.
Recordó que cuando regresó a China para iniciar un negocio hace 30 años". , el límite de edad para los cuadros jóvenes a nivel de base era menor de 35 años, en ese momento consideró que la reforma y la apertura no solo revitalizaban la economía, sino que también valoraban el cultivo de talentos. "Sin embargo, más de 30 años después, nuestro nivel económico ha mejorado rápidamente, pero el estándar para medir la edad de los talentos se ha estancado". -años Después de más de diez años de arduo trabajo, los jóvenes han adquirido experiencia y experiencia, y sus habilidades también se han capacitado y acumulado. Es la mejor edad para el trabajo, la lucha y la carrera.
"Los empleadores a veces establecen ciegamente varias condiciones, lo que dificulta que los jóvenes encuentren empleo. Muchas unidades establecen un umbral de 35 años. ¿Hay alguna base para esto?" El umbral no sólo provoca que las empresas pierdan talentos valiosos. El grupo también ha enviado una señal negativa a la sociedad: las personas mayores de 35 años han perdido su capacidad para trabajar.
"Hago un llamado a los departamentos pertinentes para que estudien y establezcan leyes relevantes para castigar la discriminación por edad, y para que desempeñen un papel líder y ejemplar en el gobierno y las empresas estatales, exploren el levantamiento de los 35 años "El antiguo límite para los exámenes de servicio civil, e incluso aplicar directamente el límite de edad de 35 años en Beijing, Shanghai, Guangzhou y otras grandes ciudades económicamente importantes, han comenzado a implementarlo", dijo Hong Mingji.
Los miembros de la CCPPCh proponen legislación para castigar la discriminación por edad en el empleo 3
Hay muchos temas candentes en las noticias durante las dos sesiones de este año. Decir cuál es el tema laboral más candente probablemente sea “romper los 35 años”. -Viejo umbral en el lugar de trabajo”. Jiang Shengnan, Lin Yong y otros representantes han hablado sobre esto y se ha convertido en un tema de búsqueda candente varias veces.
Varias señales indican que la discriminación por edad se ha convertido en un problema común y muy preocupante junto con la discriminación de género en el ámbito laboral y laboral. No se pueden ignorar los impactos negativos, como el desperdicio de talento, el hecho de ser desfavorable para el desarrollo equilibrado de los recursos humanos y la exacerbación de la dificultad de encontrar empleo para las mujeres. El informe de trabajo del gobierno de este año declara solemnemente: "Prevenir y corregir resueltamente la discriminación por género, edad y otras discriminaciones laborales, y esforzarnos por resolver los problemas pendientes que infringen los derechos e intereses legítimos de los trabajadores".
Entonces, ¿cómo prevenirlo y corregirlo? ¿Cómo concentrarse en descifrarlo?
Durante la acalorada discusión, los miembros representativos y las organizaciones relevantes dieron una serie de sugerencias, que fueron muy esclarecedoras.
Los representantes Jiang Shengnan y Lin Yong creían que primero deberíamos comenzar con las agencias gubernamentales y las empresas e instituciones estatales, y dar ejemplo relajando gradualmente la restricción de 35 años sobre la contratación de funcionarios públicos. guiando así a las empresas privadas y a toda la sociedad a eliminar la discriminación por edad en el empleo. El Comité Central del Partido Demócrata Progresista propuso que se llevara a cabo una investigación sobre la legislación contra la discriminación en el empleo de manera oportuna, y que se elaborara la "Ley de Empleo contra la Discriminación". ser promulgada lo antes posible para establecer disposiciones legislativas sobre cuestiones de discriminación laboral como calificaciones académicas, género, edad, geografía, etc. a nivel de leyes especializadas, y promover la revisión y mejora de la Ley Laboral, la Ley de Promoción del Empleo y otras leyes pertinentes. leyes.
El año pasado, en respuesta a la candente noticia de que "era difícil para los programadores de 45 años encontrar trabajo", este sitio web publicó un comentario que decía: Debe decirse que la base legal de mi país para La promoción de la igualdad en el empleo y la lucha contra la discriminación laboral están completas. La actual "Ley del Trabajo", la "Ley de Promoción del Empleo" y otras disposiciones legales proporcionan un paquete de herramientas institucionales para que los trabajadores que sufren discriminación por edad y otros tipos de discriminación en el empleo puedan remediar sus derechos y salvaguardar la igualdad de derechos e intereses en el empleo.
Sin embargo, un gran número de prácticas laborales y casos judiciales muestran que problemas como la inacción administrativa en la aplicación de la ley, la pasividad judicial y la mala interpretación de las funciones relevantes del sistema son relativamente prominentes.
Por ejemplo, ante las reclamaciones de discriminación por edad de los solicitantes de empleo, los departamentos y órganos judiciales pertinentes a menudo utilizan ciegamente la excusa de establecer un "umbral" de edad de contratación que "no viole los prohibitivos y obligatorios disposiciones de la ley". Apoya la autonomía de las empresas e instituciones a la hora de emplear personas, pero ignora o incluso ignora la igualdad de derechos laborales de los trabajadores.
Por ejemplo, el actual "Reglamento de Contratación de la Función Pública" estipula que las calificaciones de solicitud son "mayores de 18 años y menores de 35 años", lo que también es válido para la contratación de funcionarios públicos nacionales. Aplicable a la mayoría de empresas e instituciones. El empleo laboral no es aplicable, y mucho menos vinculante.
Además, el requisito de edad para postularse para funcionarios públicos no es un requisito "muerto". El "Reglamento" antes mencionado estipula específicamente: "Con la aprobación de los funcionarios públicos". departamento a nivel provincial o superior, se puede ajustar adecuadamente Los departamentos competentes y las agencias de contratación no pueden establecer calificaciones de solicitud que no tengan nada que ver con los requisitos laborales ". "el umbral de los 35 años" en el lugar de trabajo lo antes posible y, en cambio, esperamos formular e introducir políticas especiales contra la discriminación laboral. Desde una perspectiva jurídica, puede ser más realista, eficaz y más rápido aprovechar plenamente los recursos institucionales existentes. recursos y activar activamente las herramientas legales existentes para tomar medidas enérgicas.
El derecho al trabajo y al empleo es el derecho básico otorgado a los ciudadanos por la Constitución, y el derecho a emplear personas es el derecho a operar de forma independiente estipulado por las leyes ordinarias para las empresas. Los dos son bastante diferentes en términos. del nivel de los derechos, la validez de las leyes en las que se basan y el grado de protección. Al mismo tiempo, las leyes laborales como la "Ley del Trabajo" y la "Ley de Promoción del Empleo" pertenecen a la categoría de derecho social y son leyes especializadas que regulan el empleo laboral y las prácticas laborales.
En caso de conflictos laborales, se deben aplicar primero las leyes y regulaciones laborales, en lugar de las leyes civiles u otras leyes y regulaciones. La Ley Laboral de nuestro país sólo estipula la edad mínima para trabajar y la edad legal de jubilación para los trabajadores, lo que demuestra que todos los trabajadores entre estas dos edades son trabajadores en edad de trabajar y disfrutan de los mismos derechos laborales y no deben ser discriminados.
Ante los conflictos por la igualdad de derechos laborales, las decisiones judiciales deben evitar caer en el legalismo mecánico y simplemente seguir el guión para decidir el caso como un alumno de primaria haciendo los deberes, de lo contrario, la profesionalidad de la ley, la. El valor de la adjudicación y la dignidad del poder judicial no se perderán.
No sólo eso. El "Reglamento de contratación de funcionarios públicos" está dentro del ámbito de aplicación de los reglamentos departamentales. La "Ley de Servicio Civil", la ley superior sobre la cual los departamentos pertinentes formularon el "Reglamento", no contiene disposiciones correspondientes sobre el límite de edad superior para que los funcionarios públicos soliciten el examen. Esto significa que el "Reglamento" relativo al límite de edad para que los funcionarios públicos "menores de 35 años" soliciten el examen, independientemente de los motivos y consideraciones, debe aceptarse como legal según el actual sistema de leyes y reglamentos de revisión de presentaciones y el sistema de control constitucional e incluso el control de constitucionalidad.
A partir de la práctica del sistema de revisión de expedientes de que “todo debe ser preparado, revisado y corregido” y “fortalecer la implementación y supervisión de la Constitución, promover el control de constitucionalidad , la salvaguardia "Autoridad constitucional" exige que lo más probable es que se elimine el "umbral de 35 años" para que los funcionarios públicos soliciten el examen.
El hecho de que una persona pueda desempeñar un determinado trabajo solo debe estar relacionado con los requisitos de capacidad y carácter del trabajo para él o ella, y no tiene nada que ver con información de identidad como edad, sexo, origen, carrera. Se trata del “mayor actor del país” en el ámbito del trabajo y el empleo.
La ley es la base de la gobernanza. En vísperas de las Dos Sesiones, al presidir la 37ª sesión de estudio colectivo del Buró Político del Comité Central del PCC, los líderes centrales enfatizaron la necesidad de fortalecer la protección legal de los derechos humanos, profundizar las reformas en el campo del estado de derecho, mejorar derechos humanos y mecanismos de protección legal, y lograr el respeto y la protección de los derechos humanos en la legislación, la aplicación de la ley, el poder judicial y el respeto de la ley. Toda la cadena, todo el proceso y la cobertura integral permiten que las personas sientan equidad y justicia. cada sistema legal, cada decisión policial y cada caso judicial.
¿Son "cada sistema legal", "cada decisión de aplicación de la ley" y "cada caso judicial" enfatizados aquí dignos de una consideración seria y una comprensión profunda por parte de los departamentos pertinentes? !