La aprobación temprana de suboficiales profesionales se refiere a la selección temprana y capacitación de bachilleres con determinadas cualidades militares y habilidades profesionales durante el proceso de reclutamiento de suboficiales del ejército, para que puedan convertirse en suboficiales profesionales del ejército.
Normalmente, cuando el ejército recluta suboficiales ordinarios, establece un plan para revisar y aprobar a los suboficiales especialistas con antelación y seleccionar a graduados de secundaria cualificados mediante exámenes de selección organizados. Estos exámenes podrán incluir pruebas de conocimientos, pruebas de aptitud física, entrevistas, etc., con el fin de seleccionar talentos destacados aptos para convertirse en suboficiales especialistas.
Una vez seleccionados como suboficiales profesionales superiores, estos aprendices ingresarán en las correspondientes academias militares o academias profesionales para su formación y estudio. Durante el entrenamiento, recibirán educación teórica militar sistemática, capacitación práctica y capacitación en habilidades profesionales para mejorar su calidad militar y capacidades profesionales.
Después de completar la formación, estos alumnos obtendrán los correspondientes puestos profesionales de suboficiales y participarán en trabajos relacionados con su profesión en el ejército. El grupo de avanzada de suboficiales profesionales desempeña un papel importante en el ejército. Son responsables de implementar y ejecutar diversas tareas y brindar soporte profesional y servicios técnicos.
¿Cuál es la diferencia entre la aprobación anticipada de suboficiales especialistas y la contratación de suboficiales ordinarios?
El plan para aprobar por adelantado a suboficiales profesionales y el plan para reclutar suboficiales ordinarios son diferentes en selección y capacitación.
1. Objetivo de selección:
El proyecto de aprobación temprana para suboficiales subalternos está dirigido principalmente a graduados de secundaria y tiene como objetivo seleccionar talentos potenciales con antelación. El reclutamiento de suboficiales ordinarios generalmente requiere considerar la edad, la educación y la experiencia laboral de los reclutas.
2. Proceso de selección:
La preaprobación de suboficiales especialistas suele incluir múltiples etapas de selección, como prueba de conocimientos, prueba de aptitud física, entrevista, etc. , evaluar la calidad general de los candidatos. También se seleccionan suboficiales regulares, pero los métodos de selección específicos pueden variar según la unidad o servicio.
3. Contenido de la formación:
El contenido de la formación del plan de pre-reclutamiento profesional de suboficiales se centra principalmente en la formación teórica militar, la formación práctica y la formación en habilidades profesionales, con el objetivo de formar. convertirlos en profesionales con determinadas competencias profesionales. La formación de los suboficiales ordinarios es relativamente completa y puede incluir el desarrollo de liderazgo, mando y gestión, habilidades tácticas, etc.