[Modelo de resumen de feria de empleo: resumen del camino hacia la contratación]
La contratación del mes pasado puede describirse como una locura. Además de los puestos de ventas frecuentemente contratados, todos los antiguos empleados del otro departamento de ingeniería dimitieron, lo que marcó otra ola de dimisiones. Llevo cuatro años aquí y llevo tres años así. Siempre que los empleados decidan renunciar después de un cierto período de capacitación, lo harán en lotes. El jefe atribuyó la razón al hecho de que los empleados no estaban bien reclutados y tenían calificaciones académicas demasiado altas, por lo que la estabilidad de los empleados no sería fuerte. Entonces, después de trabajar durante aproximadamente un año, cambiaría de trabajo. La empresa también paga salarios inferiores al mercado por estos puestos. Los empleados que han trabajado durante más de un año no pueden obtener un aumento salarial, por lo que obtendrán un aumento salarial cambiando de trabajo. La empresa no puede dar este tipo de trato a los empleados veteranos existentes. Más tarde, cuando se contrata gente del mercado para el mismo puesto, el salario suele ser más alto que el de los empleados actuales. Este es el estado actual de la empresa. Los empleados optan por dimitir y la empresa no opta por aumentar los salarios para retener a los empleados, sino que solo está dispuesta a contratar personal externo. La carga de trabajo de contratación tiende a ser mayor este mes que en meses normales.
Para el proyecto de contratación actual, como recursos humanos de la empresa, solo podemos resolver la situación actual a través de la contratación. Además de contratar nuevos graduados para complementar a los que renunciaron, también es necesario contratar a otra persona para el mismo puesto. Este tipo de comportamiento dificulta el reclutamiento de compañeros. Principios de contratación de la empresa: no sólo el salario adecuado (demasiado alto para ser útil), sino también capaz, de buen carácter y reconocido por la empresa. Basándome en estos puntos, publiqué información laboral, pero no recibí ningún currículum adecuado. Luego fui a buscarlo, tomé la iniciativa de descargar currículums y busqué currículums, pero no pude encontrar ninguno adecuado. O el salario es demasiado alto y no cumple con los estándares de contratación de la empresa, o no se cumplen los requisitos de experiencia laboral. En este caso tuve que buscar mi currículum por otros canales, a través de una red social. Finalmente, encontré uno o dos currículums. Cuando no puede ver su información de contacto, solo puede realizar el contacto inicial enviando mensajes privados. Con las noticias iniciales, finalmente tuve una comunicación simple para la entrevista con el número de teléfono que quería y luego los invité a la empresa para una entrevista. Después de una entrevista con el jefe del departamento, finalmente decidí aceptar un trabajo. Esa posición finalmente se finalizó este mes.
Mientras completamos este puesto, también debemos completar la cuota de representante comercial de la empresa. La empresa está reclutando ventas y espera reclutar más chicas. Pero todavía hay bastantes currículums en el mercado este mes, y hay aún menos currículums para niñas. Notificamos a decenas de vendedores al día y el resultado es uno, lo que demuestra lo difícil que es contratar este mes. Recibí muy pocos currículums, así que los descargué, pero los currículums descargados generalmente tenían poco interés. Sin embargo, tenía que hacerlo, tenía que hacerlo y nadie vino a la entrevista. Otra forma es intercambiar currículums con RR.HH. de la empresa que recluta y vende, y avisar a las personas que vienen, así habrá menos interés. Aunque sepas que es imposible, aún debes realizar este paso. Como resultado, en un mes se contrató a una persona.
Durante este mes, pensé en una serie de métodos, como presentaciones internas, descargas activas e intercambios de currículums. No sé si hay otra manera, pero no se me ocurre. Finalmente, espero que con mis propios esfuerzos pueda lograr buenos resultados al final del mes
[Resumen de la feria de empleo: Experiencia en la feria de empleo]
Como recién graduado de la Departamento de Administración de Empresas, yo también estoy comprometido con esto y quiero encontrar un trabajo con el que esté satisfecho. Con emoción y nerviosismo, mis compañeros y yo llegamos a la feria de empleo.
Empresas, emprendimientos e instituciones educativas mostraron en esta feria de empleo sus características, puestos y requisitos de contratación. En vista de mi especialidad y mis pasatiempos, elegí una empresa, envié solemnemente mi currículum, verifiqué la información relevante y aprendí sobre la dirección de desarrollo y el potencial interno de la empresa durante las conversaciones con los candidatos de la empresa. ¿Cómo me trataron los candidatos de la empresa? satisfecho, por lo que las dos partes fijaron un tiempo para un nuevo examen para obtener más información.
En el lugar, otros graduados también hablaron con confianza con los entrevistadores. Es difícil decir que se trata de un grupo de graduados que acaban de salir del campus y entrar en la sociedad. A juzgar por sus miradas confiadas, creo que debieron haber hecho suficientes preparativos antes de la reunión.
Esta feria de empleo es beneficiosa para todos los recién graduados, porque una entrevista y negociación exitosas a menudo se ven respaldadas por muchos factores.
Entrar en el umbral del siglo XXI significa que enfrentaremos más oportunidades y, lo que es más importante, también enfrentaremos mayores desafíos. Hoy en día, debido al rápido desarrollo de la economía de mercado, la demanda de talentos por parte de la sociedad está aumentando gradualmente y la situación del empleo es muy grave, lo que ha traído enormes presiones y desafíos a los graduados. Entonces, cómo ingresar exitosamente a la sociedad desde el campus en un entorno así es una cuestión en la que todo graduado debería pensar. En mi opinión, deberías acumular los siguientes conocimientos y mejorar tus capacidades de desarrollo. Ellos son: 1. Debe tener sólidas habilidades y conocimientos profesionales; dos. Dominar los conocimientos y la información relacionados con el empleo; tres. Desarrollar buenas habilidades interpersonales y habilidades de expresión en la vida; cuatro. Perspicacia y sensibilidad ante las necesidades de talento; cinco. Habilidades de entrevista y ajuste del estado psicológico; seis. Cultivo y mejora de la calidad integral.
Por supuesto, no se trata solo de los aspectos anteriores, también debemos trabajar duro para mejorar y desarrollarnos, para que podamos afianzarnos en la sociedad, encontrar un trabajo satisfactorio y crear nuestro propio futuro.
Asistí a dos ferias de empleo seguidas, aunque no me sentí muy bien, también aprendí algunas cosas específicas que vale la pena mencionar. Realmente no es fácil destacar entre los demás en tan solo unos minutos, por muy capaz que seas.
1. La feria de empleo en realidad no es muy justa. Es mejor ir temprano para que él esté entusiasmado de hacerte muchas preguntas y luego escribir sus opiniones en tu currículum. Eso es algo que tendrá que considerar más adelante. Después de varias comparaciones, me decidí. Cuando llegué, probablemente tenían casi todo lo que querían, así que simplemente te hicieron algunas preguntas al azar, dejaron tu currículum a un lado y te pidieron que esperaras la notificación, eso es todo.
2. Deja claras tus propias condiciones antes de la reunión. No menosprecies a los demás ni te sientas inferior. Imprima su currículum con anticipación y exprese claramente su experiencia laboral e intenciones de búsqueda de empleo. Indique su información de contacto en su currículum para que los usuarios puedan contactarlo oportunamente.
3. Garantizar una buena perspectiva mental. Los jóvenes graduados deben tener energía y confianza en que sus conocimientos y habilidades los calificarán para los trabajos que desean realizar.
4. No hables demasiado pronto. Después de ingresar al mercado de talentos, es mejor explorar lo antes posible para obtener una comprensión preliminar de la situación de las unidades presentes y luego determinar algunos puntos clave en función de sus intenciones de búsqueda de empleo, ordenar las prioridades y luego hablar.
5. Presta atención a la imagen comportamental. Los graduados deben dominar la etiqueta y las habilidades de conversación necesarias y "empaquetarse" adecuadamente. Durante la entrevista, evite hablar primero del salario. Sería mejor si pudiera brindar opiniones detalladas o sugerencias sobre la situación de la unidad.
6. Suele haber dos o tres entrevistadores, por lo que hay diferencia a la hora de enviar currículums. Hay que observar quién es el examinador y quién el asistente. Generalmente el hombre es el examinador y la mujer está a su lado. Para hacer frente a la gran cantidad de gente, recopila currículums. Si insiste en hacerte algunas preguntas mecánicamente, te pedirá que te vayas y perderá dinero. En una feria de empleo, una mujer tomó mi currículum, charló unas palabras y luego se fue. Sin embargo, mi compañero de clase hizo muchas preguntas profesionales y cuanto más preguntaba, más se involucraba. Como podrás imaginar, el resultado fue que se lo avisaron personalmente, pero yo me quedé sin palabras.
7. Debes comprender los conceptos básicos del conocimiento profesional. Lo mejor es revisar libros anteriores. Debido a que has olvidado muchos de ellos, a menudo haces preguntas simples sin saberlo y quedarás fuera.
8. Bueno para consultar y hacer preguntas. Debe solicitar cuidadosamente los detalles de la unidad de contratación, incluido el departamento superior de la unidad, la naturaleza de la propiedad, la persona jurídica, el contenido y el propósito de la contratación, la forma de empleo, las horas de trabajo, el pago del salario mensual, etc. , para que puedas estar al tanto, y también puedas averiguar si existen fallas en las unidades de reclutamiento y los reclutadores, y comprender su verdadera situación. Fan Wen China, anteriormente Fan Lewen.
9. Tenga cuidado para no ser engañado. En los últimos años, algunos estafadores han utilizado las ferias de empleo para defraudar de vez en cuando. Los métodos a menudo no son inteligentes, pero siempre tienen éxito. La razón principal es que muchos solicitantes carecen de la necesaria conciencia de autoprotección.
10. Tenga cuidado al firmar un contrato. El contrato de trabajo para graduados es un tipo de contrato de trabajo, que es jurídicamente vinculante y no puede firmarse casualmente. Al firmar un contrato, básicamente se debe comprender la situación general de la unidad.
[Muestra de resumen de feria de empleo 3: Resumen de contratación de personal]
En los dos meses transcurridos desde que me uní a la empresa, a mediados o finales de agosto de 2012, he sido responsable de la trabajos de reclutamiento de personal. Hace algún tiempo, algunos empleados dimitieron porque la empresa estaba de vacaciones debido a los pedidos, lo que provocó las actuales dificultades laborales de la empresa.
En la actualidad, debido al rápido aumento en el volumen de negocios de nuestra empresa, también ha aumentado la cantidad de personal técnico requerido para el procesamiento de joyas, lo que requiere que los reclutadores no escatimen esfuerzos para presentar continuamente personal técnico relevante y personal de reserva. .
Para resolver la brecha de mano de obra de la empresa, en los primeros dos meses de trabajo, recluté personas para la empresa a través de algunos canales de contratación designados por los líderes de la empresa. Aunque algunas personas fueron reclutadas, otras no lograron pasar el período de prueba o renunciaron voluntariamente. Y se encontraron algunos problemas durante el proceso de reclutamiento real, lo que resultó en resultados de reclutamiento insatisfactorios. Las principales razones de la dificultad para contratar trabajadores son las siguientes:
1. Los canales de contratación no son muy extensos y la mayoría de ellos son contratación in situ. Incluso si hay reclutamiento en zonas industriales extranjeras, debido a la protección y exclusión de varias regiones, el reclutamiento no se puede realizar durante el día. Al mismo tiempo, las condiciones proporcionadas por nuestra empresa no son muy ventajosas en comparación con sus zonas industriales, y sus empleados a largo plazo no están dispuestos a cambiar de lugar de trabajo;
2. La mayoría de las industrias circundantes se encuentran en la misma situación que nuestra empresa, con diferentes tipos de puestos requeridos, y el salario y los beneficios proporcionados también tienen ciertas ventajas, lo que hace que la competencia de contratación en la misma industria sea feroz;
Por ejemplo , los aprendices contratados por Yinding tienen un salario base de 1.200 yuanes, incluyendo comida y alojamiento. Aunque parte del dinero para comida y alojamiento se deducirá de los salarios de los empleados, en comparación, el salario básico de nuestros aprendices es de 1.000 yuanes, incluidos los subsidios para alimentos. Los solicitantes prefieren el primero.
3. Se difunden noticias negativas dentro de la empresa, que afectan la imagen de la empresa y tienen un gran impacto negativo en el trabajo de contratación;
4. La mayoría de los trabajadores calificados esperan recibir algún salario extranjero, pero también esperan trabajar en una empresa con un gran margen de desarrollo y buen alojamiento;
5. Debido al aumento salarial en el delta del río Perla, muchos solicitantes de empleo (incluidos los procesadores calificados) esperan que la empresa pueda aumentar adecuadamente los salarios y beneficios.
Por supuesto, no descarta los problemas de los propios reclutadores, porque no tienen suficiente experiencia relevante en la contratación, no proporcionan canales de contratación más eficaces, carecen de entusiasmo e iniciativa en el trabajo, etc., todo ello de los cuales exigen que los reclutadores acepten las críticas y la autocrítica.
En resumen, las razones anteriores encontradas durante el proceso de contratación han dificultado la contratación de personas ahora. Para hacer un buen trabajo en la contratación en el futuro y garantizar que la empresa pueda completar los pedidos normalmente, después de pensarlo repetidamente, sugiero que nuestra empresa pueda hacer los siguientes intentos de contratación:
1. Publicar anuncios de reclutamiento o realizar reclutamiento en el sitio en áreas densamente pobladas;
2. Adopte las recomendaciones internas de los empleados y, si la persona recomendada puede completar el período de prueba en la empresa, se le otorgará la tarifa de referencia correspondiente;
3. Relajar adecuadamente la edad de contratación de hombres y mujeres y la proporción de trabajadores novatos y experimentados, y resolver primero la escasez de personal;
4. Aumentar adecuadamente los beneficios de los empleados y los salarios básicos para retener a los empleados existentes;
5. Debido a que ahora hay escasez de empleados, puede registrarse a través del despacho de mano de obra en los mercados de talentos locales, sitios web de la industria, sitios web profesionales, foros o obtener un asiento directamente en ferias de empleo en el sitio en los mercados de talentos locales, y también puede reclutar de manera efectiva. gente.
Durante el proceso de selección también descubrimos deficiencias que es necesario mejorar en futuros trabajos. Por ejemplo:
1. Hay dos razones para utilizar descripciones de puestos:
Primero, no hay publicidad ni comunicación con el departamento de contratación antes de la contratación;
En segundo lugar, el departamento de contratación no presta atención a las descripciones de puestos. y algunas descripciones de puestos son vagas;
2. Los datos de contratación están incompletos: no se analizan los motivos de incorporación y baja tras el período de prueba.
3. Falta planificación de personal y reservas de personal.
Las anteriores son todas opiniones personales. Se espera que los gerentes de producción puedan coordinar y equilibrar a los empleados en varios procesos, de modo que los empleados estén siempre en un estado de trabajo en el que tengan algo que hacer y ganar dinero, implementar una gestión humanizada, hacer que las personas se sientan cómodas, retener a los empleados existentes y Haga que los empleados estén dispuestos a hacer lo mejor que puedan para la empresa. ¡Sea práctico y haga buenas obras! Al mismo tiempo, los gerentes y reclutadores también deben estar preparados para las dificultades y el largo tiempo de contratación al final del año, y ser plenamente conscientes de la dificultad de la contratación.
[Resumen de la feria de empleo: Experiencia en la feria de empleo]
En 2007, el Instituto de Tecnología celebró una feria de empleo in situ a gran escala para recién graduados, con más de 100 empresas en Participaron empresas de Shantou, Shenzhen y Jieyang, instituciones educativas y recién graduados de varios departamentos de nuestro instituto. ¡La escena es espectacular y animada!
Como recién egresado del Departamento de Administración de Empresas, también me he dedicado a esto, intentando encontrar un trabajo con el que esté satisfecho. Con emoción y nerviosismo, mis compañeros y yo llegamos a la feria de empleo.
Empresas, emprendimientos e instituciones educativas mostraron en esta feria de empleo sus características, puestos y requisitos de contratación. En vista de mi especialidad y mis pasatiempos, elegí una empresa, envié solemnemente mi currículum, verifiqué la información relevante y aprendí sobre la dirección de desarrollo de la empresa y el potencial interno durante las conversaciones con los candidatos de la empresa, y cómo me veían los candidatos de la empresa. satisfecho, por lo que las dos partes fijaron un tiempo para un nuevo examen para obtener más información.
En el lugar, otros graduados también hablaron con confianza con los entrevistadores. Es difícil decir que se trata de un grupo de graduados que acaban de salir del campus y entrar en la sociedad. A juzgar por sus miradas confiadas, creo que debieron haber hecho suficientes preparativos antes de la reunión.
Esta feria de empleo es beneficiosa para todos los recién graduados, porque una entrevista y una negociación exitosas a menudo se ven respaldadas por muchos factores. Entrar en el umbral del siglo XXI significa que enfrentaremos más oportunidades y, lo que es más importante, también enfrentaremos mayores desafíos. Hoy en día, debido al rápido desarrollo de la economía de mercado, la demanda de talentos por parte de la sociedad está aumentando gradualmente y la situación del empleo es muy grave, lo que ha traído enormes presiones y desafíos a los graduados. Entonces, cómo ingresar exitosamente a la sociedad desde el campus en un entorno así es una cuestión en la que todo graduado debería pensar. En mi opinión, deberías acumular los siguientes conocimientos y mejorar tus capacidades de desarrollo. Ellos son: 1. Debe tener sólidas habilidades y conocimientos profesionales; dos. Dominar los conocimientos y la información relacionados con el empleo; tres. Desarrollar buenas habilidades interpersonales y habilidades de expresión en la vida; cuatro. Perspicacia y sensibilidad ante las necesidades de talento; cinco. Habilidades de entrevista y ajuste del estado psicológico; seis. Cultivo y mejora de la calidad integral.
Por supuesto, no se trata solo de los aspectos anteriores, también debemos trabajar duro para mejorar y desarrollarnos, para que podamos afianzarnos en la sociedad, encontrar un trabajo satisfactorio y crear nuestro propio futuro.
Asistí a dos ferias de empleo seguidas, aunque no me sentí muy bien, también aprendí algunas cosas específicas que vale la pena mencionar. Realmente no es fácil destacar entre los demás en tan solo unos minutos, por muy capaz que seas.
1. La feria de empleo en realidad no es muy justa. Es mejor ir temprano para que esté muy entusiasmado de hacerte muchas preguntas y luego escribir sus opiniones en tu currículum. Eso es algo que tendrá que considerar más adelante. Después de varias comparaciones, me decidí. Cuando llegué aquí, probablemente contrataron a casi todo, así que simplemente te hicieron algunas preguntas al azar, dejaron tu currículum a un lado y te pidieron que esperaras la notificación, eso es todo.
2. Deja claras tus propias condiciones antes de la reunión. No menosprecies a los demás ni te sientas inferior. Imprima su currículum con anticipación y exprese claramente su experiencia laboral e intenciones de búsqueda de empleo. Indique su información de contacto en su currículum para que los usuarios puedan contactarlo oportunamente.
3. Garantizar una buena perspectiva mental. Los jóvenes graduados deben tener energía y confianza en que sus conocimientos y habilidades los calificarán para los trabajos que desean realizar.
4. No hables demasiado pronto. Después de ingresar al mercado de talentos, es mejor explorar lo antes posible para obtener una comprensión preliminar de la situación de las unidades presentes y luego determinar algunos puntos clave en función de sus intenciones de búsqueda de empleo, ordenar las prioridades y luego hablar.
5. Presta atención a la imagen comportamental. Los graduados deben dominar la etiqueta y las habilidades de conversación necesarias y "empaquetarse" adecuadamente. Durante la entrevista, evite hablar primero del salario. Sería mejor si pudiera brindar opiniones detalladas o sugerencias sobre la situación de la unidad.
6. Suele haber dos o tres entrevistadores, por lo que hay diferencia a la hora de enviar currículums. Hay que observar quién es el examinador y quién el asistente. Generalmente el hombre es el examinador y la mujer está a su lado. Para hacer frente a las multitudes, aceptaba currículums. Te hace algunas preguntas mecánicamente y te deja ir sin marcar. Afortunadamente, acepté mi currículum en una feria de empleo y tuve una charla informal.
7. Debes comprender los conceptos básicos del conocimiento profesional. Lo mejor es revisar libros anteriores. Debido a que has olvidado muchos de ellos, a menudo haces preguntas simples sin saberlo y quedarás fuera.
8. Bueno para consultar y hacer preguntas. Debe solicitar cuidadosamente los detalles de la unidad de contratación, incluido el departamento superior de la unidad, la naturaleza de la propiedad, la persona jurídica, el contenido y el propósito de la contratación, la forma de empleo, las horas de trabajo, el pago del salario mensual, etc. , para que puedas estar al tanto, y también puedas averiguar si existen fallas en las unidades de reclutamiento y los reclutadores, y comprender su verdadera situación. Fanwen China, anteriormente Fan Lewen.
9. Tenga cuidado para no ser engañado. En los últimos años, algunos estafadores han utilizado las ferias de empleo para defraudar de vez en cuando. Los métodos a menudo no son inteligentes, pero siempre tienen éxito. La razón principal es que muchos solicitantes carecen de la necesaria conciencia de autoprotección.
10. Tenga cuidado al firmar un contrato. El contrato de trabajo para graduados es un tipo de contrato de trabajo, que es jurídicamente vinculante y no puede firmarse casualmente. Al firmar un contrato, básicamente se debe comprender la situación general de la unidad.
[Ejemplo de resumen de feria de empleo: Resumen de feria de empleo]
1. Análisis de las razones del éxito de esta feria de empleo: (1) darle gran importancia al empleo en las universidades; y universidades es muy importante y afecta la escuela y el desarrollo del colegio. (2) Coordinación y eficiencia; el éxito de esta feria de empleo se debe a la coordinación efectiva con los tres colegios y universidades (3) Se han puesto en marcha todos los preparativos para esta feria de empleo, nuestros líderes en cada colegio, profesores de la; Comité de la Liga Juvenil y Unión de Estudiantes; (4) Escuela
Resumen de la Feria de Empleo
Con el fin de promover el empleo de nuestros graduados escolares, construir una plataforma de empleo para los graduados y brindar empleo. oportunidades, la escuela celebró especialmente la Feria de Empleo Principal de Gramática y Economía 2010, organizada por tres escuelas: Escuela de Gramática, Escuela de Economía y Administración y Escuela de Educación Física y Arte. El horario de esta feria de empleo es de 8:00 a 12:00 am el 26 de noviembre de 2011. Con el fuerte apoyo de los líderes escolares y de las universidades, y los esfuerzos conjuntos de los sindicatos de estudiantes de las tres universidades, esta feria de empleo fue un completo éxito y logró los resultados esperados. Para poder realizar el trabajo sin problemas en el futuro, esta feria de empleo se resume de la siguiente manera:
En total, hay 105 unidades programadas para participar en la reunión, y hay muchas unidades que no participaron pero proporcionó información sobre la demanda. Se proporcionan más de 1.000 puestos, que involucran a más de 30 carreras. Son administración, secretariado, derecho, inglés, tecnología educativa, química aplicada, bioingeniería, biotecnología, calidad e inocuidad de los alimentos, ingeniería de software, informática e informática, informática y tecnología, gestión de información y sistemas de información, y comercio electrónico. , Gestión de sistemas de redes, diseño de arte informático, mecatrónica, gestión territorial, gestión turística, ingeniería ambiental, marketing, economía, economía y comercio internacional. Entre las unidades participantes reales ese día, algunas de las unidades originales no llegaron y se unieron algunos nuevos empleadores participantes. Según las estadísticas, a las 10 de la mañana, el número real de empresarios que asistieron a la reunión fue de 80. Debido a que hicimos todos los preparativos y recibimos a los empleadores de manera ordenada, no hubo problemas importantes en todas las tareas durante toda la feria de empleo. Además, los estudiantes toman exámenes activamente en la feria de empleo y los empleadores realizan entrevistas estrictas, lo que crea una muy buena atmósfera de contratación.
1. Razones del éxito de esta feria de empleo:
(1) Dar gran importancia
El empleo universitario es muy importante y está relacionado con el desarrollo y progreso de las escuelas y colegios. Por lo tanto, este trabajo ha recibido gran atención por parte de los dirigentes y profesores de los tres colegios. Por un lado, líderes hospitalarios acudieron personalmente al lugar de la feria de empleo para orientar y desplegar el trabajo de reclutamiento, y contactaron personalmente a algunas empresas para participar en la feria de empleo, por otro lado, docentes del Comité de la Liga Juvenil y miembros del estudiantado; El sindicato fue responsable de los preparativos, la distribución del lugar, la recepción y los arreglos del personal, y la división del trabajo para la feria de empleo, etc. llevaron a cabo una división clara del trabajo y aclararon sus respectivas responsabilidades para garantizar la celebración exitosa y sin contratiempos de la feria de empleo.
(2) Coordinación y Eficiencia
El éxito de esta feria de empleo se debe a la coordinación efectiva de las tres facultades, incluidos los miembros de la Unión de Estudiantes.
La cooperación del orden es inseparable. En esta actividad, se mejoraron las capacidades de unidad y cooperación de varios departamentos y se mejoró el entusiasmo y la iniciativa de los miembros del departamento. Hacernos cargo de esta feria de empleo es una prueba para nosotros y nuestro departamento ha ido creciendo y madurando gradualmente durante la prueba. Al coordinar diversas relaciones, las habilidades de coordinación y comunicación interpersonal de nuestros miembros han mejorado enormemente y hemos acumulado una rica experiencia para organizar diversas actividades en el futuro.
(3) Los preparativos están en marcha.
Bajo el liderazgo de los líderes de cada universidad, los maestros del Comité de la Liga Juvenil y los líderes relevantes del sindicato de estudiantes, hemos hecho buenos preparativos preliminares para esta feria de empleo. Como dice el refrán, esté preparado, y el éxito de este evento de reclutamiento depende de una preparación adecuada. Durante la próxima feria de empleo de medio mes, hemos clasificado la información relevante de ferias de empleo anteriores y agregado nueva información de contratación de manera oportuna, garantizando así la puntualidad y autenticidad de la información que tenemos. Realizamos consultas individuales por teléfono y por correo electrónico con las empresas de contratación para garantizar la autenticidad de la información de contratación. Hemos preparado el sitio de reclutamiento y los materiales relacionados con anticipación, y hemos preparado planes de emergencia para emergencias relevantes, sentando una base sólida para el éxito de esta actividad de reclutamiento.
(4) La reputación de la escuela es relativamente conocida entre la mayoría de las empresas.
Como escuela famosa con un siglo de antigüedad, la Universidad Agrícola de Shandong siempre ha sido bien recibida por la gente y las empresas relacionadas.
En la actualidad, la escuela se ha convertido en una universidad multidisciplinaria con las ciencias agrícolas como su ventaja y las ciencias de la vida como sus características, integrando agricultura, ciencia, ingeniería, administración, economía, artes liberales, derecho, medicina y educación. Muchas empresas se sienten atraídas por esta feria de empleo. El éxito de esta feria de empleo es inseparable del arduo trabajo de nuestra escuela. Crecimos en el abrazo de nuestra alma mater y también fuimos sombreados por la época de nuestra alma mater.
[Resumen de la feria de empleo: Experiencia al participar en la feria de empleo]
Estas vacaciones de verano participé en una feria de empleo. Gané mucho y entendí mucho. Es más una gira que una feria de empleo.
Cuando llegué por primera vez a esta escena, estaba muy emocionado y curioso. Cuando llegamos al lugar, la escena era realmente asombrosa. No es exagerado describirlo como una gran multitud de personas. Finalmente al entrar al salón, había puestos por todas partes, pero afortunadamente siempre había gente haciendo cola. Aunque está lleno de gente, el orden es realmente muy bueno. Vi la escena más espectacular en la feria de empleo. Se colocó el cartel de la empresa y en 30 segundos ya había 40 o 50 personas haciendo cola. Hay muchas menos opciones que solicitantes para todos los puestos. Varias o incluso decenas de personas compiten por un puesto. Elegí participar en la feria de empleo porque quería aprender algunas reglas de procedimiento sobre la feria de empleo y también quería acumular algo de experiencia sobre la feria de empleo, para sentar una base sólida para mi futura carrera. Pero esta feria de empleo me dio otra perspectiva.
Encontré que en este reclutamiento se encontraron varias características de los candidatos: 1. Hay muchos graduados. Además de la falta de experiencia social, también tienen el problema de la desconexión entre el aprendizaje y la aplicación. Y la competencia es enorme. Algunos puestos sólo requieren 2 o 3 personas, pero hay 40 o 50 personas compitiendo por ellos. 2. Existen requisitos para la ubicación de la empresa y la naturaleza del trabajo; algunos estudiantes universitarios solicitan empleo en la ciudad y no quieren ir a los suburbios. 3. Tener más requisitos para su propio tratamiento, días de descanso y jornada laboral diaria. Hoy en día, muchos solicitantes tienen requisitos muy altos: quieren los fines de semana, no pueden trabajar más de unas pocas horas al día y el salario debe ser lo más alto posible. 4. A nadie le importa si está calificado para este trabajo o puesto, pero pocos solicitantes consideran si este trabajo es adecuado para ellos; Demasiado alto para la empresa, demasiado bajo para usted. 5. No tengo metas para mi desarrollo futuro en la empresa.
Y descubrí por qué ahora es tan difícil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo: primero, la demanda laboral es mucho menor que la de los solicitantes. Esta es la razón principal por la que a los estudiantes universitarios de nuestro país les resulta difícil encontrar empleo. La existencia de este problema ha provocado una enorme brecha entre el empleo de los estudiantes universitarios en nuestro país y el enorme número de graduados tras la ampliación de la matrícula. Se ha convertido en un problema estructural de largo plazo que no se puede resolver y se agravará. y más grave en el futuro, y también reducirá la posición negociadora de los estudiantes universitarios, provocando otros problemas graves.
La segunda razón es que la calidad de la educación superior en China, especialmente la calidad de la educación en artes liberales, es baja. La razón fundamental es que el contenido de la enseñanza está completamente occidentalizado y es difícil adaptarse a las realidades políticas y económicas de China. Después de varios años de estudios universitarios, los estudiantes siguen estando muy alejados de las situaciones sociales reales, lo que también perjudica gravemente el empleo de los estudiantes. Muchos estudiantes universitarios han aprendido mucho en la universidad, pero no saben cómo actuar y su elocuencia es mayor que su capacidad real.
La tercera razón es que tienes altas exigencias para tu trabajo y bajas para ti mismo.
Aunque hay muchas razones, personalmente creo que los estudiantes universitarios piensan que es difícil encontrar trabajo, la competencia es demasiado feroz y también tienen responsabilidades ineludibles. Si tenemos más experiencia práctica y podemos combinar la teoría que hemos aprendido con las necesidades laborales lo antes posible, entonces la experiencia práctica no será un obstáculo para nosotros si nuestras calificaciones académicas no se quedan en la universidad, sino que se desarrollan más; No nos limitaremos a tener la mayor cantidad de competidores, pero podemos destacar si podemos tener una visión a largo plazo y no esperamos llegar a la cima en un solo paso, podemos encontrar un trabajo relativamente seguro en una ciudad adecuada; ; si estamos dispuestos a empezar desde cero en el trabajo y tener los pies en la tierra, creo que nuestras vidas no se quedarán quietas.
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