Cuatro razones para rechazar la promoción

La competencia en el lugar de trabajo es tan feroz y cruel. ¿Cómo rechazar un ascenso? A continuación, compartí las cuatro razones principales para rechazar una promoción para su referencia.

Cuatro razones para rechazar el ascenso

Razón 1 para rechazar el ascenso: Porque la oportunidad de ascenso es inconsistente con tu vida personal

Steve. Steve Hall es vicepresidente de desarrollo empresarial de Find Great People, una empresa de recursos humanos y búsqueda de ejecutivos. Recientemente recibió un ascenso que le obligaba a viajar la mayor parte del año. Él aceptó, pero no fue hasta que lo discutió con su familia que cambió de opinión. ¿Cómo puede la familia soportar estar fuera de casa cuatro días de cinco semanas laborales?

Friedman dijo que la decisión de Hall es una cuestión prioritaria. Su consejo al respecto es hacer dos listas: prioridades para su nuevo puesto y prioridades para su familia. "¿Cuán consistentes son?", preguntó Friedman. "Si hay una discrepancia entre las dos listas, su instinto le dirá que aceptar el ascenso podría no ser la mejor idea". "Quizás quieras poder dedicar tiempo a criar hijos, o quizás tengas que cuidar a padres ancianos y no puedas cumplir con tus prioridades de vida personal y profesional", dijo. Su objetivo es observar toda su vida y a todos los involucrados en ella para determinar si esta promoción es la oportunidad adecuada en el momento adecuado.

Razón 2 para rechazar un ascenso: Porque este ascenso te alejará de las oportunidades adecuadas

Friedman comparó las trayectorias profesionales con un juego de mesa: Para ganar el juego, debes ser un paso o dos por delante de tu oponente. En su carrera, si mira hacia adelante, encontrará que la promoción puede brindarle ganancias y crecimiento a corto plazo, pero puede que no lo lleve a la cima de su carrera; peor aún, puede enviarlo hacia la cima de su carrera equivocada. . ?

Mira tus objetivos a largo plazo. ¿Está en la industria de las ventas, pero desea ingresar a un campo más innovador? Como contador, tiene oportunidades de promoción frente a usted, pero realmente desea dedicarse a la publicidad. ¿A menudo la promoción en un determinado campo no le permite hacerlo? Progresar a largo plazo. Ver movimientos laterales más beneficiosos.

Tercer motivo para rechazar un ascenso: porque eres (o no eres) una persona sociable

Latham cree que una de las razones de la mayoría de los fracasos es que una persona orientada a las tareas Los empleados son promovidos a puestos directivos. ?Entrar en la administración puede ser difícil para muchas personas?, ?puede ser difícil sentirse realizado porque ayudar a un equipo a tener éxito puede parecer una tarea intangible? Si usted es el tipo de persona que mide el éxito en términos de líneas de código, diseños de alta calidad u otros resultados, es posible que descubra que el éxito en las revisiones de desempeño y en la gestión de empleados no le satisface. ?

Las opiniones de Latham son igualmente claras con respecto a los cambios laborales. A menudo, cuando las personas aceptan un ascenso, conocen su título y salario, pero poco sobre los aspectos cotidianos del nuevo puesto. Puede obtener los detalles más importantes de personas que conocen la situación, por lo que no tiene que aceptar un puesto sólo para descubrir que no coincide con sus intereses y habilidades.

Cuarta razón para rechazar el ascenso: porque este puesto está condenado al fracaso.

Hall dijo: Esta es una razón muy importante y hay muchos factores a considerar. ?El puesto que la empresa le pide que acepte se encuentra en un departamento o línea de productos deprimidos? ¿El puesto que le piden que ocupe tiene una rotación más rápida que un torniquete del metro? Es posible que dentro de cinco años la línea de productos finalmente falle. , las habilidades que se obtienen con él simplemente no son comercializables. Es posible que te encuentres reportando a un jefe que no entiendes.

Haga sus deberes y considere los peligros antes de asumir un puesto que pueda servir más a los intereses de la empresa que a los suyos propios, afirma Hall. Dijo: "La conclusión es que, si te ascienden y te piden que hagas lo imposible, debes asegurarte de que estás a la altura de la tarea". ?Después de todo, dice, ?el césped de otra persona puede ser más verde, pero eso no significa que no sea necesario cortarlo. ? ¿Cómo rechazar cortésmente una promoción?

Situación 1: El contenido del trabajo está dentro del alcance que no me gusta.

Por ejemplo, originalmente pertenecía al departamento de investigación y desarrollo de tecnología, pero mi jefe quería transferirme al departamento de comercio. Incluso si cambiara de supervisor a gerente, me negaría. Porque me gusta crear valor basándose únicamente en mis propias habilidades y no me interesan en absoluto las negociaciones comerciales, el desarrollo de mercados, la licitación de proyectos, etc. El trabajo es sólo una parte de la vida, pero si haces algún trabajo que no te gusta y afecta tu estado de ánimo y tus condiciones de vida, valdrá la pena perderlo.

Situación 2: No está acorde con mi plan de vida.

Ahora tengo un título profesional intermedio. Si sigo trabajando en tecnología puedo obtener un título profesional senior y convertirme en un verdadero profesional. Un ascenso puede traer algunos beneficios económicos o nuevas oportunidades a corto plazo, pero a largo plazo, es mejor mantener el puesto original y mejorar aún más. Además, no importa cuán alto sea el puesto, lo determina el jefe. , y el nivel profesional, el certificado de grado y el certificado de calificación son. Mientras tus habilidades mejoren, no tienes que preocuparte por un ascenso.

Situación 3: Los horarios de trabajo son inciertos.

Ahora trabajo de nueve a cinco, fichando la entrada y la salida, y básicamente no trabajo horas extras, si hago cosas como trabajar horas extras, viajar por negocios, lidiar con situaciones inesperadas. etc. puedan surgir después de que me asciendan, aún así me negaré. Cuanto más alto es el puesto, mayor es la responsabilidad para nuestros gerentes, aunque no tienen que fichar la entrada y la salida, rara vez tienen que salir a tiempo cuando trabajan horas extras o asisten a reuniones. Una vez más, el trabajo es sólo un medio para ganarme la vida, no todo. No quiero que el trabajo me quite mi tiempo personal. Está bien trabajar horas extras por un tiempo en circunstancias especiales, pero es inaceptable si es regular. ¿En qué circunstancias los profesionales deberían rechazar un ascenso?

Razón 1: hay una gran crisis acechando en la empresa

Recuerde, en tiempos de crisis, es posible que no siempre pueda ver la verdadera Sentimientos y volverse más fuerte Siempre es parte de la naturaleza humana evitar la debilidad. No creas que Dios finalmente ha abierto los ojos y no creas que tu lucha ha conmovido a tu jefe. Hay muchos talentos en Xiamen, y será necesario. algo de tiempo para elegir el que más le convenga entre los muchos talentos. Tal vez la empresa esté en crisis y el jefe no tenga dinero en absoluto, o incluso no esté dispuesto a gastar dinero para contratar a alguien más inteligente que usted, o tal vez lo empujó hacia arriba solo para dejarle hacer un trabajo sucio, por lo que el jefe lo ascendió. Cuando estás empleado, necesitas tener una comprensión clara de las condiciones operativas de la empresa. Si la empresa ha entrado en crisis y casi no hay forma de salvarla, creo que aunque no saldrás de la situación de inmediato. Al menos no deberías codiciar la luz de la luna en el espejo. Gastar el salario y la posición para conseguirlo.

Razón 2: el máximo líder de la empresa no tiene ambiciones

Aunque las operaciones de la empresa son bastante buenas y el futuro es relativamente brillante, lo ha hecho bien y su jefe lo ha ascendido. Para aumentar su salario, también puede preguntarle al jefe en detalle sobre sus planes futuros para esta empresa y sus requisitos para usted cuando esté de buen humor. Si el jefe no tiene ambiciones, tarde o temprano, usted todavía tendrá que hacerlo. Encontrar otro empleador. Estuve buscando trabajo durante unos días y quería saber más sobre las entrevistas. Accidentalmente descubrí que hay muchos artículos sobre el lugar de trabajo en Longyan Talent Network y aprendí muchos conocimientos. En lugar de salir de la empresa en quiebra, ¿por qué no aprovechar esta oportunidad ahora? Porque este mercado es cruel y no permitirá que nadie se quede quieto si no avanzas y no quieres ser más grande y más fuerte. entonces solo hay una persona esperándote. El resultado es la quiebra y nunca podrás relajarte allí.

Razón 3: ¡La promoción hará que tu carrera profesional pierda continuidad!

Cuando tu jefe promete darte un ascenso Ya sea una recompensa por tu desempeño laboral o confiarte una tarea nueva y más difícil, en resumen, tu jefe tiene expectativas de ti. Pero si las nuevas tareas que su jefe espera que usted complete son completamente diferentes de su experiencia laboral anterior, o incluso completamente en blanco, debe considerar si debe rechazar el incentivo de su jefe o si debe rechazarlo cortésmente. La carrera es una espiral ascendente y lo más importante es la continuidad. Si hay una brecha en su carrera, o si una trayectoria profesional bien desarrollada cambia repentinamente de dirección, será un revés para su desarrollo profesional. Las entrevistas de trabajo no dependen solo del trabajo duro. Hay mucha información en Quanzhou Talent Network. También hay consejos sobre cómo filtrar buenos puestos a partir de esta información de contratación.

Por lo tanto, la planificación de carrera enfatiza primero el posicionamiento de la dirección de carrera. Es particularmente importante identificar la ubicación de los recursos personales y determinar la dirección de carrera antes de formular e implementar etapas de desarrollo de carrera.

Razón 4: No hay lugar para un ascenso personal tras otro.

Después de años de entrenamiento, tus alas finalmente están listas para volar alto. Como columna vertebral de la empresa, debes ser el favorito del jefe y el asistente que el jefe menos quiere perder. Debido a su importancia, aunque ha representado una amenaza para él, pero para no ser utilizado por otros y robado furtivamente por otras empresas, hace algún tiempo me preocupé por el trabajo, y luego un amigo me recomendó El sitio web de reclutamiento de Sanming es bastante Bueno. La tasa de respuesta para enviar currículums es muy alta y muy rápida. Entonces, para que puedas continuar sirviendo a la empresa, el jefe generosamente te da un asiento. Sin espacio para el desarrollo profesional, su carrera es como un charco de agua estancada. La naturaleza del desarrollo de su carrera determina si puede alcanzar sus objetivos profesionales. Si ha acumulado suficiente contenido profesional y competitividad central, pero no hay espacio para mostrarlo, definitivamente se quejará de que no hay lugar para los héroes. El generoso salario y el puesto que tiene por delante compran el desarrollo sostenible de su carrera. Debe ser bueno pensar en ello.

Razón 5: La industria en la que se ubica su empresa de servicios no tiene perspectivas de desarrollo

Si la industria no tiene perspectivas de desarrollo, su empresa no tendrá perspectivas de desarrollo, y usted, el empleado de esta empresa, no tendrá perspectivas de desarrollo. Por lo tanto, incluso si su empresa está funcionando con normalidad o incluso desarrollándose bien, y usted es ascendido debido a su desempeño laboral, también debe tener una visión a más largo plazo y prever si la empresa se verá afectada por la eliminación de la industria en el futuro. . Las tendencias en su industria pueden tener un profundo impacto en su carrera. No se deje llevar por un ascenso si su industria está en declive, cambiar de trabajo rápidamente es una forma inteligente de protegerse. ¿Alguna vez has pensado en esto?

Razón 6: Conoce una empresa más adecuada para tu desarrollo

Tu capacidad laboral ha sido valorada por otras empresas Luego de una evaluación profesional por parte de un consultor de carrera, se concluye que la. El software de la empresa es adecuado para su desarrollo, el hardware es excelente y pertenece a una empresa de alta calidad. El puesto ofrecido por esta empresa es muy adecuado para usted. No solo ampliará su experiencia laboral, sino que también le brindará suficiente margen de desarrollo. Por lo tanto, le expresó su voluntad de cambiar de trabajo a su jefe, y su jefe hizo todo lo posible para retenerlo y prometió ascenderlo de inmediato. En ese momento, usted dudó. No pierdas esta oportunidad, nunca volverá a ocurrir. Conocer una empresa que sea más adecuada para tu desarrollo es como un buen actor en un buen escenario. La promoción está muerta, el desarrollo profesional está vivo. Cuando la carrera llega a los ojos del dinero, la carrera se estancará. Si todavía está obsesionado con el ascenso prometido por su jefe, las oportunidades de desarrollo profesional se desvanecerán durante su vacilación y sus pérdidas pueden ser aún mayores.

Informar más allá del siguiente nivel es algo muy irrespetuoso en el lugar de trabajo. Una operación incorrecta no solo ofenderá directamente a sus superiores, sino que también puede dejar una impresión negativa de anarquía en los superiores de sus superiores. Por lo tanto, muchos expertos en el lugar de trabajo le aconsejan que no se presente más allá del siguiente nivel. Informes especialmente escritos. Sin embargo, desde el punto de vista del autor, no hay nada absoluto en el mundo. Muchos amigos me recomendaron Nanping Talent Network, así que envié algunos currículums con la mentalidad de probarlo. Los resultados fueron bastante buenos y las respuestas. fueron rápidos. No hay nada absolutamente malo ni absolutamente bueno. Todos pueden buscar oportunidades en las cosas buenas, pero las oportunidades más valiosas a menudo están ocultas en las cosas malas, como omitir informes, si se hacen correctamente, aún pueden obtener oportunidades.