Actualmente, xx Garment Co., Ltd. está contratando 300 operadores de costura debido a necesidades de desarrollo. Los requisitos y beneficios específicos son los siguientes.
1. Cualquier persona mayor de 16 años y menor de 40 años (salvo circunstancias especiales), con documento de identidad vigente, se da prioridad a las mujeres, y pueden acceder aquellas que gocen de buena salud y no padezcan enfermedades. registro.
2. Para aquellos que no tienen experiencia en costura (menores de 20 años), la empresa se encarga de la formación y empezarán a trabajar a los 15 días. Durante el periodo de formación, la empresa facilitará alojamiento gratuito y subvenciones a la formación.
3. Los trabajadores de costura calificados reciben salarios a destajo y el nivel salarial promedio es alto;
4 A partir del primer día de empleo (incluido el período de capacitación), 46 personas. Se alojarán en edificios de apartamentos y dormitorios con aire acondicionado. Hay un pequeño departamento comercial en la zona y los baños están abiertos todos los días.
5. La empresa cuenta con clubes para empleados, que incluyen salas de ping-pong, cibercafés, salas de proyección, salas de billar y bibliotecas, que son gratuitas y abiertas.
6. La empresa implementa premios por asistencia, premios por trabajo, premios por competencias, premios por evaluación 6S, premios de fin de año, asignaciones por antigüedad y otras recompensas.
7. La empresa ofrece a los empleados un viaje nacional cada año. Aquellos que son calificados como empleados destacados viajan al extranjero y son enviados a la Escuela de Capacitación de Ropa de Suzhou durante medio año. Cada año, se recomiendan 23 empleados. estudiar en Japón.
8. Los empleados no locales disfrutan de los gastos anuales de visita familiar del Festival de Primavera de la empresa, y todos los empleados que llegan a trabajar a tiempo son elegibles para recibir el sobre rojo del gerente general.
9. Después de que los empleados se unan oficialmente a la empresa, se adapta un plan de desarrollo profesional de cinco años para cada empleado. El primer canal es cultivar trabajadores polivalentes y el segundo es cultivar talentos técnicos o de gestión mediante el autoestudio.
10. Cada empleado recibirá un paquete de regalo con ropa de renombre mundial cada año antes del Festival de Primavera, con más de 10 piezas de diversos tipos de ropa durante todo el año.
11. Nuestra empresa da una calurosa bienvenida a jóvenes de la edad adecuada interesados en la industria de la confección de todo el país para que se unan a Tianyuan. Producir talentos, productos y beneficios es la filosofía de Tianyuan y nuestros valores fundamentales.
12. Unidad: xxx empresa, dirección, datos de contacto, persona de contacto.
¿Cómo hacer carteles de reclutamiento? Los carteles de reclutamiento generalmente se hacen con PS y el software y las plantillas de carteles se editan.
Los carteles se necesitan principalmente para lograr fines de reclutamiento.
Preparar imagen de fondo. La imagen de fondo debe cumplir con los requisitos del tema y el diseño de densidad de la imagen debe cumplir con los requisitos de incrustación de información de texto.
Los materiales de información textual de las plantillas de contratación suelen incluir cuatro aspectos.
1. Breve descripción del puesto de contratación.
2. Beneficios diversos del puesto.
3. Descripción del canal de aplicación
4. Información de contacto
Cómo crear anuncios de contratación y formatos de redacción de avisos de contratación generalmente se pueden dividir en tres contenidos.
(1) Título
El aviso de contratación puede consistir simplemente en el motivo y el nombre del idioma. Como "aviso de contratación" o "aviso de contratación", algunos escriben "_Xingshu Tongbo"
Los avisos de contratación más complejos también pueden agregar contenido de contratación específico. Por ejemplo, "contratar redactores publicitarios" y "contratar personal técnico" son causas de carbonato de calcio insuficiente.
(2) Texto
El texto del anuncio de contratación es más específico. En términos generales, es necesario destacar las siguientes cuestiones.
1. Situación del reclutador
Incluyendo el negocio, el ámbito laboral y la ubicación geográfica del reclutador.
2. Requisitos específicos para los objetivos de contratación
Incluyendo la naturaleza del trabajo y el tipo de negocio del reclutador, así como la edad, el sexo, la educación, la experiencia laboral, la formación internacional y empleo de la situación del reclutador.
Plantilla de modelo específico
Enlace:
Código extracto:_rg5