Mejore la eficacia de la entrega de currículums y evite el desperdicio de esfuerzos. Los currículums también son una parte muy importante al ingresar al lugar de trabajo, por lo que la producción de currículums también es muy importante. Existen muchas técnicas para revisar su currículum. A continuación se explica cómo mejorar la eficacia de la entrega de currículums y evitar el desperdicio de esfuerzos.
Mejore la eficacia de la entrega de currículum y evite el desperdicio de trabajo 1 "¡Hola! Me gustaría postularme para el puesto de XXX en su empresa. Este es mi currículum en una feria de empleo celebrada especialmente para graduados". los graduados que lograron destacarse entre la multitud entregaron sus currículums cuidadosamente preparados. "Ponlo aquí primero y me comunicaré contigo si es adecuado". El reclutador lo tomó, le dio la vuelta y lo colocó sobre una gruesa pila de currículums, que parecía una colina. Creo que todos los graduados con experiencia en la búsqueda de empleo están familiarizados con el escenario anterior. ¿Cuántos currículums se enviarán con gran esperanza una y otra vez, cuántos se entregarán con éxito a los ojos de RR.HH. y cuántos realmente marcarán la diferencia y brindarán oportunidades? Mejorar la eficacia de la entrega de currículums y evitar el desperdicio de esfuerzos es el primer paso para mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Tres tipos de currículum son inútiles.
Se trata de adoración ciega. Adorar ciegamente a empresas conocidas o a cargos populares. Empresas tan conocidas como las multinacionales siempre tienen un halo y son los empleadores con los que sueñan los graduados. Algunos graduados envían currículums a ciegas, independientemente de si su especialización y dirección profesional coinciden con las necesidades de contratación de empresas famosas. De hecho, empresas como IBM y Microsoft suelen ser las afortunadas que son contratadas, independientemente de sus propias condiciones, la solicitud es en vano.
El segundo tipo no tiene objetivo. Los objetivos de búsqueda de empleo no están claros y el currículum es como un cuento de hadas. Algunos graduados no tienen objetivos profesionales claros y tienen una mentalidad de "pruébalo y pruébalo". Quiero probar suerte en todos los puestos relacionados con mi especialidad e intereses. El tercer tipo es el tipo confuso. Sin saber mucho sobre la empresa o las responsabilidades y requisitos específicos del puesto, me apresuré a postularme. Los graduados generalmente no tienen experiencia y no saben mucho sobre las descripciones de puestos corporativos, a menudo descuidan estudiar las descripciones de puestos cuando solicitan empleo, lo que los hace más propensos a irse con las manos vacías. Cómo evitar la entrega de currículums no válidos suele ser el primer paso en la búsqueda de empleo y el primer "contacto íntimo" entre un individuo y una oportunidad laboral. Entre los tres canales de búsqueda de empleo: ferias de empleo, Internet y medios impresos, ¿cuál forma de enviar un currículum tiene la mayor tasa de aciertos?
●Comuníquese con los reclutadores en ferias de empleo para obtener más información. La mayor ventaja de las ferias de empleo es que puedes comunicarte con los reclutadores cara a cara y aprender más sobre la empresa y el puesto a través de una única descripción del puesto. Sin embargo, las deficiencias también son evidentes. La mayoría de los puestos de trabajo en las ferias de empleo son para personas con experiencia, por lo que no es fácil para los graduados encontrar puestos adecuados entre miles o incluso decenas de miles de información laboral. Los graduados deben prestar atención a los dos puntos siguientes al enviar currículums en ferias de empleo:
1. Encuentre un puesto con requisitos de experiencia relativamente bajos o sin requisitos de experiencia claros. Dijo que el umbral para puestos que requieren de 3 a 5 años de experiencia laboral y ricos recursos industriales es demasiado alto y que es mejor darse por vencido lo antes posible.
2. Aprovecha las condiciones favorables de la feria de empleo y comunícate activamente con los reclutadores. Intente comprender la situación de la empresa, las responsabilidades específicas de un puesto, los requisitos de contratación, etc. Antes de enviar su currículum, puede preguntarle al reclutador si acepta recién graduados y luego considerar la posibilidad de éxito en función de sus propias condiciones y objetivos profesionales.
●Las ventajas de Internet a la hora de filtrar información son el bajo coste y la entrega cómoda y rápida de los currículums. La desventaja es que no puedes reunirte con el reclutador cara a cara. Solo puede obtener información sobre el trabajo a través de una breve introducción en el sitio web, y es difícil verificar la autenticidad de la información u obtener una mayor comprensión. También hay algunos consejos para mejorar la eficacia de la búsqueda de empleo en línea para graduados: elija sitios web de manera específica. El canal "Campus Recruitment" de conocidos sitios web de contratación, los sitios web de servicios de empleo para graduados universitarios de diversos lugares, el canal "Admisiones y empleo" de sitios web universitarios y el canal "Talent Recruitment" de sitios web corporativos están relativamente concentrados. Filtra y filtra la información con cuidado. La información laboral en Internet es muy complicada. Debe aprender a utilizar herramientas como la búsqueda de empleo para filtrar las industrias y puestos de destino. Antes de enviar su currículum, preste especial atención al período de validez de la información del trabajo y filtre la información no válida. Elija el método apropiado para enviar su currículum.
Después de encontrar un puesto adecuado, también debe prestar atención a la forma en que envía su currículum. Lo mejor es enviarlo de la forma requerida por la empresa. Algunas empresas publicarán en línea un formulario de solicitud de empleo en formato uniforme y exigirán que se complete antes de enviarlo; algunas empresas no quieren que los solicitantes envíen sus currículums como archivos adjuntos. Si envía su currículum dentro del período de validez requerido, ingresará exitosamente al proceso de selección.
●Preste atención a la forma en que se reanudan los correos electrónicos de los medios impresos. La ventaja de los medios impresos es que la información es más efectiva, pero también tiene el problema de la información complicada. Antes de que los graduados envíen sus currículums, deben realizar una selección y un análisis detallados de la información para encontrar información útil. Envíe su currículum según el principio de "cuanto antes, mejor" y envíelo tan pronto como vea la información de contratación. De particular interés es que si envía su currículum por correo, no olvide marcar el puesto que está solicitando en un lugar destacado del sobre para comodidad del reclutador.
Recordatorio especial 1. Es mejor enviar su currículum en línea para postularse para grandes empresas. Las grandes empresas tienen sistemas de recursos humanos electrónicos relativamente completos. Los currículums publicados en línea se pueden ingresar rápida y fácilmente en la base de datos de currículums de la empresa. Puede postularse para varios puestos al mismo tiempo, lo que es conveniente para que Recursos Humanos los guarde y procese.
2. Aprender a analizar la información. El mercado de talentos es heterogéneo. Cuando vea información sobre la empresa y el puesto que le interesa, también puede conocer los antecedentes, las operaciones, la cultura corporativa, los informes negativos, etc. de la empresa. Conéctese y conéctese, y lea atentamente la descripción del trabajo. Fuente: Edición diaria en línea de la Zona Económica Especial de Shenzhen
Mejore la eficacia de la entrega de currículums y evite el desperdicio de esfuerzos. 2Todo gerente de recursos humanos aprecia a los candidatos que no abusan de los adjetivos de capacidad. Descripciones como "contribuciones importantes", "soluciones dinámicas" y "mejoras significativas" no son hechos objetivos. Son solo las opiniones del autor del currículum, que se descartarán hasta cierto punto. Además, me disgustan los adverbios de grado exagerados como "activamente", "activamente" y "eficazmente". Puede utilizar títulos, números y nombres para resaltar sus logros pasados.
Los números tienen dos funciones. Primero, pueden desempeñarse bien. En comparación con un candidato que simplemente dice "aumento de la capacidad de producción", una persona que "aumentó la producción de la fábrica en un 156% en siete meses" sin duda le impresionará más. Además, "gestionar 350 diseñadores técnicos" es una mejor prueba de su capacidad que "liderar un equipo de ingeniería". En segundo lugar, las cifras pueden proporcionar pruebas concretas que son difíciles de cuestionar. Los números son más convincentes. Si busca empleo, ¿cuál de las siguientes dos frases le gustaría agregar a su currículum? A: "La implementación de la nueva política de personal ha mejorado la moral de los empleados". b: "La implementación de la nueva política de personal, La la tasa de ausentismo y la tasa de rotación de personal han disminuido en 27 y 24 respectivamente "Obviamente, las cifras detalladas en la segunda frase han dado a la gente una impresión más profunda de los resultados del trabajo. Incluso los logros que no pueden expresarse en cantidades, números o porcentajes pueden tener un impacto. Las siguientes declaraciones también pueden impresionar a los empleadores potenciales: "Se ha desarrollado un sistema de control de inventario para evitar la duplicación de suministros"; "Los riesgos de responsabilidad por productos se reducen mediante la innovación en los procesos de ingeniería" y "Los productos se lanzan al mercado antes de lo previsto". También está la frase "Hacerse cargo de un área con muchos problemas, desarrollar nuevos procesos de atención al cliente y técnicas de marketing", que se reescribió como "Hacerse cargo de un área con muchos problemas, desarrollar nuevos procesos de atención al cliente y técnicas de marketing, y aumentar el mercado". participación de 4,8 en dos años" a 6,5". Entonces salió una declaración más convincente. Para resaltar experiencias exitosas, se deben enumerar datos específicos. Un currículum que se ve bonito pero no tiene contenido no es atractivo. Los empleadores quieren que usted presente pruebas para demostrar sus puntos fuertes. Recuerde demostrar sus logros anteriores, qué beneficios recibió su antiguo empleador, incluido cuánto dinero y tiempo le ahorró, y qué innovaciones ha realizado. Enfatice los eventos anteriores y luego asegúrese de escribir los resultados, como por ejemplo: "Organicé los ajustes de personal de la empresa, despidió a empleados inútiles y ahorró 550.000 dólares al año".
De hecho, los solicitantes de empleo debe demostrarse mostrando vívidamente sus logros en su currículum. Quizás tus competidores tengan logros más brillantes que tú, pero si no pueden expresarlos de manera efectiva, esos logros no existirán, lo que te dará una gran ventaja. Al escribir su currículum, recuerde siempre que se está vendiendo en un entorno empresarial y trate de utilizar un lenguaje que sea apropiado para ese entorno. Cuanto más números específicos tengas en tu currículum, más claro será el valor de tu negocio.
Intente utilizar un lenguaje cuantitativo para describir sus habilidades, responsabilidades laborales y logros laborales. Los números mejorarán en gran medida la legibilidad de su currículum.
¿Cómo cuantificar tu currículum cuantificando tu currículum? En concreto, utiliza datos o indicadores porcentuales para cuantificar tu rendimiento y habilidades, como cuántas veces, cuántas veces, qué porcentaje, etc. Cuanto más específico sea, más fácil será para un futuro empleador determinar si usted sería una buena opción para su empresa. Por ejemplo: 1. Enumere uno o más proyectos o planes importantes en los que participó o emprendió, sus responsabilidades y contribuciones en ellos (incluso si solo se desempeñó como personal administrativo o de apoyo al servicio), además de lograr o completar las tareas especificadas, usted también ¿Qué contribuciones ha hecho? 2. ¿Ha adoptado alguna sugerencia su jefe, departamento o empresa? En caso afirmativo, explique su contenido, su papel en la implementación de las recomendaciones y sus logros y calificaciones. 3. ¿Gestiona el trabajo de otros? Si es así, ¿cuántas personas trabajan bajo su liderazgo? ¿Qué nivel de empleados tienen (secretarial, técnico, comercial, administrativo, etc.)? )?4. ¿Alguna vez se ha enfrentado a una emergencia o situación peligrosa? Explique esto. 5. ¿Ha capacitado a sus empleados? En caso afirmativo, explique los métodos, procedimientos o contenidos relevantes, e indique si este tipo de trabajo fue su propia iniciativa o una solicitud de sus superiores. 6. ¿Ha realizado un trabajo que le produjo satisfacción o recibió elogios y reconocimiento de sus superiores o de la gerencia? o clientes 7. ¿Qué contribuciones destacadas ha hecho a la empresa, como aumentar las ganancias y beneficios, ahorrar gastos y tiempo, ampliar la base de clientes, reducir la rotación de empleados, mejorar la productividad, mejorar la calidad del producto, aumentar la visibilidad de la empresa, reducir el inventario, establecer? y mejorar los procesos de trabajo?, explica con cifras concretas, por ejemplo: ¿Tus ventas superan la cuota del 50% cada mes? ¿Ha establecido o mejorado un nuevo flujo de trabajo que le ahorró a la empresa $100 000 al año? ¿Ha abierto un nuevo mercado por valor de decenas de millones de dólares para un nuevo producto?