1. Varios sistemas de subsidios establecidos para reducir la carga de vida de los empleados y garantizar sus vidas básicas. Tales como subsidio por dificultades de vida de los empleados, subsidio de calefacción en invierno para los dormitorios de los empleados, tarifa por hijo único, tarifa por cuidado de niños, licencia familiar y gastos de viaje, beneficios para bodas y funerales, subsidio para el funeral de los empleados, pensión para familiares directos dependientes, tarifa de ayuda durante la licencia por enfermedad de los empleados , subsidio de vivienda para empleados, etc.
2. Instalaciones de bienestar colectivo creadas para facilitar la vida de los trabajadores. Como comedores de personal, guarderías, barberías, baños, etc.
3. Establecer diversas instalaciones culturales y deportivas para activar la vida cultural de los empleados. Como bibliotecas, salas de lectura y recintos deportivos.
4. Los beneficios otorgados a los empleados durante las vacaciones, como bolas de masa de arroz del Dragon Boat Festival, pasteles de luna de mediados de otoño, cajas de regalo de Año Nuevo y otros productos, se pueden comprar en centros comerciales, mercados mayoristas o en línea, como COFCO, eBay, Welfare Online, COFCO Womai y otros sitios web.
5. Para garantizar el bienestar básico de la vida básica de los empleados, como la construcción de dormitorios para empleados.
Bienestar material:
Principalmente los intereses económicos de los empleados. El bienestar económico es la forma más directa y eficaz de mejorar la eficiencia de los empleados. También había habilidad para formular planes materiales de beneficios para los empleados en ese momento.
Incluye prestaciones de seguridad social: seguro de pensión básico, seguro médico básico, seguro de desempleo, seguro de maternidad, seguro de accidentes de trabajo, seguro médico complementario en caso de enfermedad grave, asistencia médica mutua para empleados, seguro de salud y de empresa. anualidad. Sistema de bienestar empresarial. Beneficios de vivienda: la empresa paga un porcentaje determinado del fondo de previsión de vivienda a los empleados cada mes.
Beneficios de licencia remunerada: De acuerdo con las políticas nacionales pertinentes y las regulaciones de la empresa, los empleados de la empresa pueden disfrutar de los siguientes beneficios de licencia remunerada: feriados nacionales legales, licencia para bodas y funerales, licencia de maternidad y planificación familiar, licencia para visitas familiares, Bajas por accidentes de trabajo, bajas por antigüedad, etc.
Referencia del contenido anterior: Baidu Encyclopedia-Welfare