Plan de carrera para la industria secretarial (1) Actualmente, los empleados son uno de los puestos más demandados y también son puestos de nivel de entrada en la gestión administrativa, y ahora hay muchos tipos de empleados. ¿Pero mucha gente sabe que los empleados comen? ¿Comida juvenil? Por lo tanto, es particularmente importante que los empleados elaboren un plan de carrera por sí mismos.
1. Empleado administrativo, principalmente responsable de la logística;
2. Empleado documental, como su nombre indica, debe seguir las órdenes;
3. en el departamento de contabilidad; por supuesto, soy contador;
4. Empleado de producción, cooperando con producción
5. como partidario de ropa.
6. El principal requisito para un traductor es comprender una lengua extranjera.
En resumen, según los diferentes departamentos y la naturaleza de la empresa, los empleados necesarios suelen ser diferentes.
Existe otra clasificación: los empleados generalmente se dividen en empleados de base y empleados de acogida:
Los empleados de base también se llaman empleados ordinarios. Básicamente se dedican a un trabajo muy simple y tedioso, y. Son más adecuados para aquellos sin experiencia laboral de los graduados.
Los empleados de recomendación, también conocidos como empleados senior, generalmente desempeñan el papel de consultores de liderazgo y brindan opiniones de referencia para cuestiones importantes de toma de decisiones en algunos departamentos.
Cuando un empleado sabe que su trabajo parece fácil, pero hace algún trabajo complicado todos los días. Pero día tras día, todos pensamos en una pregunta: ¿Cómo debo desarrollarme? Después de todo, los empleados son jóvenes y probablemente no haya muchas empresas con empleados mayores.
El desarrollo profesional de los administrativos suele tener dos caminos:
Primero, para el desarrollo de los asuntos civiles, podemos partir de los administrativos junior y senior para hacerse cargo de esta ruta. En este proceso, debemos acumular diversas habilidades y cualidades necesarias para el trabajo de secretaría, comprender la fábrica e incluso la industria, y tener la capacidad de implementar y mejorar plenamente.
En términos generales, los empleados se desarrollarán a lo largo del camino de desarrollo de los subgerentes y gerentes administrativos. Sin embargo, el papeleo es relativamente sencillo y tiene poco efecto en la mejora de la capacidad laboral. Si no obtiene una oportunidad de ascenso dentro de los tres años, es fácil sufrir una crisis profesional.
Lo mejor para los empleados es ocupar un puesto de asistente en un plazo de dos años y luego convertirse en un puesto directivo, lo que será relativamente sencillo; de lo contrario, tomarán el segundo camino.
En segundo lugar, si no desea desarrollarse en administración o su primera dirección de desarrollo no va bien, puede acumular conocimientos y habilidades en otras áreas y obtener los certificados de calificación correspondientes sobre la base del trabajo administrativo. Los empleados pasaron a otros trabajos. Por ejemplo, desde secretariado hasta recursos humanos, traducción, marketing, contabilidad financiera, etc. En definitiva, tienes que combinar tu propia personalidad y preferencias.
Plan de carrera de la industria de secretaria (2) 1. Prólogo
Con el desarrollo de la economía social, las necesidades de talentos de secretaria en las empresas también aumentan constantemente. Como estudiante de secretariado, soy un estudiante de formación profesional superior. Para afianzarme en una sociedad ferozmente competitiva en el futuro, trabajaré duro por mi cuenta en el futuro. Una vida maravillosa comienza con una planificación científica, así que hice un plan de carrera para mí.
En segundo lugar, la autoconciencia
Personalidad vivaz y alegre, gran adaptabilidad, buenas habilidades de comunicación, fuertes habilidades de comunicación y coordinación, objetivos de aprendizaje claros, diligente, constante y práctico, serio y riguroso. trabajo, paciencia, confianza, fuerte autocontrol, vida normal, mente tranquila, servir a los estudiantes con seriedad, ganarse la confianza de los maestros, obtener el apoyo de los estudiantes y tener un sentido de trabajo en equipo. Durante las actividades de clase, puedo cooperar y coordinar el trabajo de los miembros del comité de clase. Todas estas son ventajas, las conservaré y exploraré su potencial. Por supuesto, también tengo defectos, ¿los llamados? Nadie es perfecto, ¿el oro no es suficiente? Soy joven, carezco de experiencia social, a veces impaciente, fácilmente expuesto, descuidado, imaginativo, demasiado idealista, carente de perseverancia, aburrido, testarudo, conservador, todo esto tendrá un impacto adverso en mi futuro laboral, por lo que aprovecharé la oportunidad que tengo. Utilicé el precioso tiempo de tres años en mi trabajo para corregir y mejorar conscientemente, aprovechar al máximo mis puntos fuertes y corregir mis defectos.
En tercer lugar, comprensión profesional
Las secretarias se especializan en trabajos procesales de oficina. Ayudar al jefe a manejar los asuntos gubernamentales y los asuntos diarios y tomar decisiones por él es el alcance profesional del proveedor de servicios de ejecución.
¡El conocimiento profesional y las habilidades básicas incluyen redacción secretarial, administración de oficina, etiqueta de relaciones públicas, taquigrafía informática, tecnología de operación de computadoras y otros cursos profesionales!
Características ocupacionales del secretariado mayor: gran número de personas, repartidas por todo el país, en el centro, un asistente personal, desempeñando un papel clave, ejerciendo poder, integralidad y liderazgo en el servicio.
Tendencias de desarrollo de la profesión secretarial: 1. De lo informal a lo estandarizado.
2. Transformarnos de trabajadores cualificados a inteligencia.
3. Transformar del pensamiento introvertido tradicional al pensamiento abierto extrovertido.
4. Transformar de funciones auxiliares pasivas a funciones colaborativas activas.
5. ¿Por quién? ¿Escribir en papel o con bolígrafo? Evolucionando hacia la ofimática
Requisitos de calidad profesional: imagen externa y calidad interna, no solo poder hablar elocuentemente, sino también hacer cosas por escrito, comprender no solo astronomía, sino también historia y geografía; relaciones interpersonales complejas, tenga tacto, sea hábil. Debes tener una excelente calidad psicológica y una personalidad perfecta. Es necesario tener ciertas cualidades políticas, ser emprendedor y estar dispuesto a desempeñar un papel detrás de escena. En el lugar de trabajo se requieren cualidades básicas como la cortesía, la dedicación, la honestidad y confiabilidad, la solidaridad y asistencia mutua, y el cumplimiento de las leyes y reglamentos.
Cuatro. Elección y objetivos profesionales
Según mis propias condiciones, características, intereses y ambiciones, creo que puedo ser diplomático, consejero político, profesor, administrador, secretario, oficinista, administrador de archivos, mecanógrafo, etc. La industria de servicios y el trabajo de gestión son más adecuados para mí y son mis futuras direcciones de desarrollo profesional.
Objetivos de desarrollo profesional: subsecretario, secretario administrativo, subsecretario
¿Algunas personas pueden tener razón sobre la profesión de secretariado? ¿secretario? Esto es parcial, pero en mi opinión, la secretaria es la profesión de más rápido crecimiento. ¡Puedes aprender mucha experiencia al tratar con personas alrededor de líderes y evitar muchos desvíos en la vida! ¡También juega un cierto papel en la mejora de tu propia connotación! ¡Puede ser una carrera para toda la vida, una escalera de ascenso o el punto de partida para emprender! No importa qué carrera tengas, mantén una actitud positiva y considérala como la piedra angular de tu éxito. ¡Creo que puedes lograr algo en ese campo!
Planes de desarrollo, metas y planes de acción de Verb (abreviatura de verbo)
2009, 92012, 6
Objetivo: Aprobar con éxito los exámenes de cada curso y obtener Diploma universitario, título de licenciatura y certificados de calificación relacionados.
1. ¿Obtenido con éxito? ¿Doble certificado? (Certificado de Graduación y Certificado de Habilidades Laborales), así como Certificados de Inglés Universitario Nivel 3, Nivel 4, Nivel 2 y Mandarín. . . . . . )
2. Aproveche las vacaciones, aproveche la oportunidad de experimentar, comprender la sociedad, utilizar su salario como gastos de manutención y de investigación, ¡y reducir la carga de su familia!
3. Hacer un uso razonable de su tiempo libre, participar activamente en actividades extraescolares y mejorar su propia calidad y capacidades.
4. Mientras aprende habilidades profesionales, aproveche al máximo la biblioteca del campus y los recursos de la red, amplíe sus conocimientos, formule un cronograma razonable, utilice eficazmente los tres años de universidad para desarrollar su propia competitividad laboral y elija. una carrera que se adapta a ti Empleos de desarrollo.
5. Presta atención a la situación laboral. Comprenda la dinámica de la empresa, comuníquese activamente con las empresas objetivo y esfuércese por encontrar buenos trabajos con homólogos profesionales.
6. Preste atención a su propia salud mental, mejore su inteligencia emocional, mejore su condición física, tómese un tiempo todos los días para realizar ejercicio físico, desarrolle un cuerpo sano y establezca una buena base física para desarrollo profesional futuro.
2012, julio a 2016, septiembre
Objetivo: comenzar desde la base, ser un excelente administrativo y ser apreciado por los líderes. Conviértete en subgerente.
Durante este período, viviremos en armonía con los colegas, trabajaremos juntos, serviremos a los líderes de todo corazón, * * * crearemos riqueza para la empresa, haremos sugerencias activamente para el desarrollo de la empresa con una actitud magistral, y mencione constantemente las cualidades y habilidades profesionales. El primer requisito es sentar una base sólida para el desarrollo profesional futuro, trabajar duro, aprender humildemente de sus colegas, aprender experiencia en gestión corporativa, leer libros de gestión, mejorar la propia connotación y ejercitar las cualidades que tienen las personas exitosas. necesidad de poseer y desarrollar. 2016, 122020, 6
Objetivo: convertirse en una élite empresarial en unidades y empresas, pasar de una empresa orientada a servicios a una orientada a la gestión y convertirse en un gerente de nivel medio y superior.
En este momento, tengo una considerable experiencia social y de vida, así como una rica experiencia laboral. Al mismo tiempo, también hemos acumulado una cierta cantidad de recursos de clientes.
Durante este período, por un lado, aprendí de líderes, trabajé duro para mejorar mis habilidades interpersonales y eficiencia laboral, busqué oportunidades de ascenso, desfilé en la junta directiva y, por otro lado, recaudé fondos para iniciar mi propio negocio. ! La planificación es buena, pero más importante es lograr resultados en un momento concreto. Cualquier objetivo estará vacío al principio, pero la realidad es cambiante y el plan de objetivos establecido puede romperse en cualquier momento. De hecho, hay una montaña en el corazón de todos, tallada con ideales, creencias, búsquedas y ambiciones. Hay un bosque en el corazón de todos, que transporta cosechas, fragancias, frustraciones y temple, si una persona así lo desea. El éxito no cree en las lágrimas; el éxito no cree en la decadencia; el éxito no cree en la fantasía. Tienes que confiar en tus propios esfuerzos en el futuro.
Conclusión del verbo intransitivo
A través de esta planificación de carrera, tengo una comprensión clara de mí mismo, establecí mi propia dirección de esfuerzos y posicionamiento profesional, de modo que pueda mantener una mentalidad de estabilidad y normalidad. trabajar metódicamente y paso a paso según tus propias metas e ideales. En este proceso, debemos mantener nuestra fe, perseverar y tener los pies en la tierra. Siempre creo que solo saldrán cosas buenas, ¡no hay gloria esperándolas! ¡Sigue tu propio camino! ¡Tengo confianza, soy optimista, creo que puedo hacerlo!
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