Por lo tanto, la información de contratación no sólo debe presentar información relevante sobre la empresa a los solicitantes de empleo, sino también decirles desde la perspectiva de los solicitantes de empleo lo que la empresa puede ofrecer, como el entorno de trabajo, el espacio para el crecimiento, etc. .
Este paso debe ser profesional y conciso. Un buen comienzo da una buena impresión a la gente y también es un paso clave para mejorar la imagen de la unidad de contratación.
Después de que los solicitantes de empleo vean el trabajo que usted publicó, el contenido de la descripción relacionada con el trabajo es muy importante. Una descripción de trabajo profesional y atractiva permitirá hacer más con menos.
* *La empresa fue fundada en * * y se dedica principalmente a la investigación, desarrollo y venta de productos para el cuidado de la piel. Debido a las necesidades del desarrollo comercial de la empresa, estamos contratando instructores de belleza senior de la sociedad.
Descripción del trabajo: (Las responsabilidades laborales claras les dicen directamente a los solicitantes de empleo lo que deben hacer, estableciendo así requisitos más claros para los solicitantes de empleo capaces. Naturalmente, los solicitantes de empleo inadecuados no serán molestados y los solicitantes de empleo adecuados no serán molestados. ) Puede tomar sus propias decisiones)
Cualificaciones: (es decir, los requisitos del trabajo deben indicarse claramente, lo que puede facilitar que todo tipo de solicitantes de empleo tomen decisiones y otros asuntos, es decir, que sea conveniente para ellos mismos y reducir sus propios costos de contratación)
1. Tener más de tres años de experiencia como director estadounidense y más de un año de experiencia en la producción química diaria. Fuerte sentido de responsabilidad, espíritu trabajador y capaz de completar tareas bajo presión;
Salario: (Muchos solicitantes de empleo esperan tener un concepto claro de salario, de modo que haya una palanca clara para reducir la decisión -hacer El tiempo dedicado a dudar también puede ahorrar costos de contratación). El salario básico durante el período de prueba es RMB * * */mes, y el período de prueba es de 1 a 3 meses. Una vez finalizado el período de prueba, quienes aprueben la evaluación pagarán cinco seguros y un fondo, y se implementará un sistema salarial de salario básico más bonificación.
Información de contacto: (Muchos empleadores no publican la información de contacto porque las consultas y las visitas sin previo aviso tendrán efectos innecesarios en sus procedimientos de trabajo y afectarán la eficiencia del trabajo) Si lo invitan, no llame ni visite. De lo contrario, lo recibirán. descalificado.
Las políticas de bienestar son muy importantes para atraer talento. La mayoría de los solicitantes de empleo no solicitarán este puesto si no ven la información salarial en el anuncio de empleo.