Restricciones laborales
Primero, calificaciones laborales
La visa de estudio de Singapur no es tan estricta como la de otros países. Dicho de otra manera, no es necesario solicitar una visa de trabajo adicional para estudiar y trabajar en Singapur. Puedes trabajar siempre y cuando tengas una visa de estudios.
En segundo lugar, métodos de trabajo
Solo hay dos formas de estudiar y trabajar en Singapur: dentro y fuera del campus
Los trabajos en el campus requieren recomendación de los maestros de escuela, y los trabajos son relativamente fijos, como bibliotecas escolares, dormitorios y centros de servicios para estudiantes. El contenido del trabajo también es relativamente sencillo, como organizar libros, registrar información sobre el préstamo y devolución de libros, etc. En la biblioteca, los dormitorios son lugares donde se realizan controles de higiene, consultas, etc. Trabajar en el campus es principalmente para evitar pagar matrícula o gastos de manutención.
Hay muchas formas de trabajar fuera de la escuela y los salarios serán relativamente altos. Pero la seguridad no es tan alta como en las escuelas. Hay industrias de servicios comunes, como tiendas de té, cafeterías, tiendas de servicios, etc., alrededor de la escuela. Sin embargo, también puede elegir un trabajo según su experiencia o especialización. Por ejemplo, puedes ir a una institución de tutoría para enseñar idiomas o danza, o realizar algún trabajo de traducción.
3. Requisitos laborales
Aunque los estudiantes internacionales en Singapur pueden trabajar legalmente, existen políticas y regulaciones relevantes.
1. Debe trabajar a tiempo parcial, no más de 16 horas semanales.
2. Debe ser estudiante adulto, los menores no pueden trabajar a tiempo parcial.
3. Debe ser un estudiante de tiempo completo y la escuela es una institución formal reconocida por el Gobierno de Educación de Singapur. Los estudiantes de intercambio no pueden trabajar.
Puedes quedarte y trabajar en Singapur durante las vacaciones de invierno y verano.
5. El lugar donde trabaje debe ser un lugar legal para realizar negocios normales.
Lugares a tiempo parcial
1. Gimnasio
El trabajo en el gimnasio también es simple y fácil de operar, como jugar al baloncesto o manejar raquetas. y ordenar el vestuario. Debido a que el tiempo de ejercicio de los estudiantes está relativamente concentrado, pueden tener más tiempo de estudio en el trabajo durante el día.
2. Biblioteca
Los trabajos a tiempo parcial en la biblioteca son simples y fáciles de operar, como verificar las identificaciones de los estudiantes para entrar y salir de la biblioteca, organizar libros, etc. La mejor parte es que los estudiantes pueden estudiar mientras trabajan.
3. Aula de informática
Los estudiantes con conocimientos de informática pueden presentar solicitudes de empleo en el campus al responsable de la sala de informática antes del inicio de cada semestre. La escuela no obligará a los estudiantes que trabajan a tiempo parcial en el laboratorio de computación a resolver problemas complejos, pero sí realizarán tareas relativamente simples como actualizar programas, cambiar papel de impresión o reemplazar cartuchos de tinta.
4. Residencia de estudiantes
La residencia de estudiantes es el lugar que genera más empleos para los estudiantes, que van desde consultas en la recepción de la residencia de estudiantes, envío y recepción de correos electrónicos, actividad estudiantil. planificación, inspección de entrada y salida de tarjetas de identificación de estudiantes, limpieza, higiene, etc.
5. Centro de Servicios Estudiantiles
El comienzo de cada semestre es el momento de mayor actividad para el Centro de Servicios Estudiantiles. Se necesita una gran cantidad de asistentes para manejar diversos trámites, como registro de estudiantes, registros de vacunas, etc. Estas tareas son sencillas siempre y cuando tengas un profesor que te guíe. Sin embargo, para encontrar un trabajo así, además de hablar inglés con fluidez, lo más importante es presentar la solicitud al menos una semana antes del inicio de clases. Es difícil para muchos estudiantes que acaban de irse.
6. Comedor escolar
Además de cajeros y chefs, los restaurantes de Singapur también contratan estudiantes para otros trabajos, y algunos de ellos también ofrecen platos gratuitos a los estudiantes singapurenses. Sin embargo, esto requiere que los trabajadores trabajen duro durante la hora de la cena antes de tomar un descanso.
Conocimientos laborales
Sobre el período de prueba
El período de prueba de las empresas en general es de 3 meses y algunas empresas son de 6 meses. Durante el período de prueba, el empleador debe examinar la capacidad y el desempeño del empleado y brindarle la capacitación adecuada. Los empleados también pueden aprovechar este tiempo para adaptarse al entorno de la empresa. Salvo pacto en contrario en el contrato, tanto el empresario como el trabajador podrán avisar a la otra parte con una semana de antelación para que ponga fin a la relación laboral dentro de ese plazo (o compensarles con una indemnización equivalente a una semana de salario).
Por supuesto, si ambas partes están mutuamente satisfechas y el empleado se convierte en un empleado regular, el salario normalmente aumentará. Durante el período de prueba, los empleados normalmente no disfrutan de los beneficios de los que disfrutan los empleados regulares, como licencia por enfermedad, reembolso de gastos médicos, etc.
Acerca del horario laboral
El horario laboral legal en Singapur es de 44 horas semanales. La mayoría de las empresas locales implementan un sistema de media jornada laboral de cinco días, es decir, todo el día (8 horas) de lunes a viernes y 4 horas el sábado por la mañana. También hay muchas empresas (en su mayoría extranjeras) que utilizan un sistema de cinco días, pero la jornada laboral diaria es de unas 9 horas. Los empleados que trabajan en las líneas de fabricación generalmente trabajan por turnos, con horarios que dependen de la empresa.
Acerca de los salarios
Los salarios generalmente se pagan a los empleados mensualmente y algunas empresas los pagan una vez cada dos meses. Para evitar que a los empleados se les deban salarios, la Ley de Salarios estipula que los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Para los ciudadanos y residentes permanentes de Singapur, los empleadores deben realizar contribuciones al CPF en su nombre. Para los empleados menores de 55 años, la tasa de contribución total actual es del 32% del salario, del cual el empleador aporta el 12% y el empleado el 20%. Entonces, el salario real que reciben es 112 del salario literal, pero pueden gastar 80.
Acerca de las vacaciones
En general, los empleados disfrutarán de 7 a 14 días de vacaciones anuales en el primer y segundo año, y el número de días de vacaciones aumentará en el tercer año, de De 9 a 18 días. El cielo espera. A menos que se trate de una cirugía u hospitalización, las empresas generalmente estipulan que la baja laboral acumulada no puede exceder las dos semanas en un año.
Acerca de las bonificaciones
Tradicionalmente, la mayoría de las empresas pagan a sus empleados una bonificación equivalente a un mes de salario en febrero de cada año, denominada bonificación del decimotercer mes o bonificación de fin de año. Algunas empresas también determinan diferentes niveles de bonificaciones de fin de año en función de los años de servicio de los empleados, como 1,1 mes, 1,25 meses, etc. Las empresas con buen desempeño también emitirán bonificaciones especiales de vez en cuando para permitir a los empleados compartir las ganancias de la empresa.