Fenómeno de la literatura de bolsillo y derivación de la literatura microscópica - prosa

Fenómeno de la literatura de bolsillo y derivados de la micro-literature_prose

La literatura se refiere al arte de utilizar el lenguaje y el texto como herramientas para reflejar intuitivamente la realidad objetiva y expresar el mundo interior del autor, incluyendo poesía, prosa, novelas, dramas, fábulas. , Cuentos de hadas, etc. Es una expresión importante de la cultura, que expresa sentimientos internos en diferentes formas (llamadas géneros) para reproducir la vida social de un determinado período y región. La literatura entendida como categorías temáticas incluye lengua y literatura china, lenguas y literatura extranjeras, periodismo y comunicación, etc. La literatura, como lengua, es una cadena derivada de literatura producida por una determinada conciencia social y un determinado trasfondo cultural. La aparición del cine y la televisión produjo literatura cinematográfica y televisiva. La aparición de las redes informáticas dio lugar a la literatura sobre redes. Los blogs, Weibo y WeChat son portadores de comunicación, transmisión de información, expresión emocional y expresión de voz en la era de la información de Internet.

Desde su origen hasta su desarrollo, la literatura ha seguido ramificándose y derivando ya no es un simple libro en papel, sino que ha derivado textos electrónicos. En la era de la información, los fenómenos literarios evolucionan y se desarrollan constantemente. Por ejemplo, los saludos de Año Nuevo actuales en teléfonos móviles y los saludos de Año Nuevo en WeChat son muy literarios y artísticos. La literatura es originalmente una disciplina que expresa la vida social y las actividades psicológicas utilizando el lenguaje y la escritura, y pertenece a la categoría artística de la ideología social. La literatura es originalmente un arte del lenguaje, una colección de párrafos y capítulos que expresan ciertos pensamientos, sentimientos y conciencia social; . La expresión estética es una expresión importante de la cultura social.

La literatura es una forma de arte que tiene como portador el lenguaje y es la ideología estética en el discurso. Como forma de comunicación móvil, los chistes con lenguaje artístico también deberían pertenecer a la categoría de literatura. La unidad más pequeña de literatura o microliteratura. Como teléfono móvil, incluso las pantallas táctiles de Apple y Samsung son demasiado pequeñas, y las palabras y el texto que contienen son mucho menores que los enormes rollos de papel. Aparece así el vínculo correspondiente en forma literaria.

Después de que las personas acceden a Internet desde sus teléfonos móviles, pueden utilizar blogs, Weibo, WeChat, etc. para difundir información literaria en sus teléfonos móviles. Mientras tengan lenguaje y color literario, y expresen cierta conciencia social y ciertos pensamientos y sentimientos, todos pertenecen a la categoría de literatura, pero su literatura es de pequeña escala y tiene un solo tema. Este tipo de literatura de bolsillo requiere formas literarias breves y concisas, por lo que sus formas literarias correspondientes se asocian naturalmente con novelas flash, micropoemas y microprosa.

El término "novela flash" se originó en el extranjero. Este tipo de novela flash generalmente se define como de 1.000 palabras, mientras que los chinos generalmente definen las novelas flash como de 600 palabras. Se incluye en un cuento, o es un cuento dentro de un cuento. Comparado con los cuentos, tiene su propia personalidad única. Es más conciso, más compacto y más precioso que los cuentos. Utiliza las palabras más simples y decora los órganos internos con la estructura y función de la novela. En la vertiginosa era de la información actual, con el surgimiento de la literatura en línea, las novelas flash han comenzado a destacarse de las novelas pequeñas, convirtiéndose gradualmente en una tendencia y volviéndose cada vez más prósperas.

La ficción flash es la chispa de la inspiración y el relámpago del alma. El autor captura puntos de inflamación y ondas significativos de la vasta vida, usa un vaso de agua para recogerlos y crear ondas, expresando el tema rápida y rápidamente. Las novelas flash se crean rápidamente y son fáciles de leer, y son muy adecuadas para el ritmo acelerado de la vida moderna. Debido a que es breve y rápido de leer, se puede leer en cualquier momento y en cualquier lugar. A través de la lectura, no solo podemos apreciar el aura externa, sino también hacer temblar a la gente, pensar en la connotación detrás de las palabras y desencadenar una tormenta en el alma.

Debido a limitaciones de espacio, la mayoría de las novelas flash utilizan técnicas de boceto. El principio y el final de la trama de la novela generalmente se omiten, y el desarrollo se describe brevemente, centrándose en el clímax. Esto brinda comodidad a los creadores y apreciadores y es muy adecuado para el ritmo literario de la era de la información.

Los micropoemas son poemas breves, generalmente definidos como poemas breves de 3-4 versos. Se caracteriza por frases cortas, retórica precisa, contenido profundo y concepción artística de gran alcance. Se puede decir que es breve, preciso y profundo. La ventaja es la literatura de comida rápida, la dificultad es tallar el mundo sobre un grano de arena. Construir un dojo en el caparazón de un caracol requiere elementos poéticos más refinados, profundos y refinados.

Este tipo de minipoema no sólo tiene la temática y concepción artística de la poesía, sino que también se adapta a la carga temporal y espacial de la literatura palmera. Además, se pueden utilizar siete rimas, siete cuartetas, personajes pequeños y poemas de menos de 100 palabras como estilos comunes de literatura de bolsillo.

Con la aparición de Weibo, la microprosa es un tipo de microprosa que utiliza Internet como plataforma de comunicación, utiliza palabras extremadamente simples y no excede el límite de 140 palabras de Weibo. De hecho, es un ensayo corto de más de 100 palabras. La creación en prosa con interés literario pretende ver lo grande desde lo pequeño, o ver lo grande desde lo pequeño.

Bishop puede esbozar fácilmente todo lo que hay en el universo y todo lo que hay en el mundo. Un estilo de microtexto relativamente independiente y completo, que puede expresar los propios sentimientos y la voz interior, y también puede mezclarse con discusiones. Puedo captar una ola de vida, una pequeña revelación, un rayo de afecto familiar e incluso escribirlo. Expresa verdaderos sentimientos, está lleno de poesía y encanto. Requiere más formación lingüística y habilidades literarias que la prosa ordinaria.

Aquí, este tipo de literatura adecuada a la era de los teléfonos móviles se denomina temporalmente literatura de bolsillo, pero en realidad es microliteratura. Creo que con el desarrollo continuo de Internet, promoverá el desarrollo, derivación y ramificación continuos de la literatura. Hagamos buen uso de esta nueva plataforma literaria, Pocket Literature, para hacer más colorida esta maravillosa obra literaria.

orcionar las garantías de implementación necesarias para la formación corporativa. Palabras clave: La importancia de la innovación en la formación de los empleados. La importancia de la formación de los empleados empresariales en la nueva era está cambiando cada día que pasa, y la reforma y la innovación nunca se detendrán. El mundo ha entrado en la era de una economía de redes y del conocimiento altamente desarrollada, y la competencia entre empresas se ha vuelto cada vez más feroz. La clave para ganar en la competencia radica en si hay suficientes empleados corporativos estables, de alta calidad y de alto nivel. Por ello, potenciar la formación de los empleados corporativos se ha convertido en una de las tareas más importantes en la gestión empresarial actual. La práctica también ha demostrado que una formación corporativa bien organizada, científica y sistemática puede permitir a los empleados crecer rápidamente en capacidades comerciales, eficiencia en el trabajo, mentalidad laboral, etc., y convertirse en empleados destacados de la empresa lo antes posible, proporcionando una garantía de talento para el el desarrollo sostenible y constante de la empresa. A través de la capacitación de los empleados, no sólo se pueden actualizar los conocimientos de los empleados de manera oportuna, sino que también se puede cultivar un fuerte sentido de pertenencia y propiedad entre los empleados. La formación de los empleados corporativos no sólo incluye la formación de habilidades técnicas necesarias, sino también la penetración del espíritu cultural corporativo. Aprender acerca de una cultura corporativa sólida puede mejorar la comprensión y la confianza de los empleados en la organización, lo que a su vez fomenta su sentido de pertenencia y propiedad. Con un sentido de pertenencia y propiedad de la empresa, los empleados pueden hacer sugerencias de todo corazón para el desarrollo de la empresa, integrar su propio desarrollo con el desarrollo de la empresa y centrarse en el desarrollo y los intereses de la empresa. 2. Situación actual y problemas de la formación de los empleados de las empresas En la actualidad, aunque la formación de los empleados de las empresas se ha convertido en el centro del trabajo de recursos humanos de las empresas, todavía existen muchos problemas en el trabajo de formación específico, principalmente en los siguientes aspectos: Primero, la propia empresa trata a los empleados. No se presta suficiente atención a la formación y faltan inversiones necesarias y suficientes. Durante mucho tiempo, las empresas han prestado especial atención a mejorar la eficiencia en el desarrollo de la producción, pero a menudo no prestaron suficiente atención a la formación de los empleados e invirtieron relativamente poco. Esto se debe principalmente a que los principales directivos de la empresa descuidan la formación de los empleados. Creen que actualmente los empleados de las empresas tienen muchas ideas y son muy móviles, por lo que a menudo gastan mucha mano de obra, recursos materiales y financieros en formación. Como resultado, no pudieron retener talentos y, en cambio, hicieron vestidos de novia para otras personas. Por tanto, no prestan atención a la formación de los empleados. Incluso si se llevan a cabo algunas actividades de capacitación, a menudo son sólo una formalidad, con sólo forma y sin contenido. En segundo lugar, el limitado trabajo de formación carece de sistematicidad y eficacia, lo que provoca ceguera y despilfarro en la formación de los empleados. La formación de los empleados debe basarse en las condiciones reales de cada empresa y ser específica. El contenido y el proceso de formación deben centrarse en la sistematicidad y la eficacia. Sólo así la formación de los empleados puede tener cierto significado y efecto. Sin embargo, los esfuerzos actuales en materia de formación de empleados no se basan en las necesidades reales de las empresas. En el proceso de formación específica de los empleados se presentan los siguientes problemas y deficiencias: 1. Se replicaron los programas de capacitación y se formalizaron los esfuerzos de capacitación. Según las circunstancias específicas de cada empresa, los programas de formación de empleados deben ser diferentes, lo que no sólo debe reflejar las características únicas de la empresa, sino también resolver los propios problemas de desarrollo de la empresa. Sin embargo, en el trabajo de formación real, algunas empresas copian los programas de formación de otras empresas para hacer frente a la situación. El proceso de formación es demasiado formal y no combina la formación con la estrategia de desarrollo de la empresa. Incluso hay fallas en el contenido y los métodos. y diseño de cursos de formación, un fenómeno ajeno a la situación real de la empresa. 2. La selección de objetos de entrenamiento es arbitraria y extrema. En la actualidad, existen dos malentendidos en la formación de los empleados de las empresas. En primer lugar, sólo se envía al personal "inactivo" para participar en la formación pertinente, mientras que el "personal ocupado" sigue estando ocupado en la unidad. "Es inútil formar a personas ociosas. Aquellos que necesitan formación con urgencia no tendrán la oportunidad de recibir formación." En segundo lugar, para toda capacitación importante y significativa, siempre se envía a recibir capacitación a un número fijo de élites corporativas, mientras que se ignora la capacitación necesaria para el resto del personal. 3. El tiempo de formación es corto y el método de formación está simplificado. En la actualidad, las empresas generalmente no prestan atención a la capacitación de los empleados y solo improvisan la capacitación cuando es necesario, lo que resulta en planes de capacitación corporativa a corto plazo, contenido no sistemático y baja efectividad, lo que resulta en métodos de capacitación simplistas. Los nuevos empleados solo reciben una capacitación básica previa al empleo. formación y van directamente al trabajo, mientras que los antiguos empleados tienen contenidos de formación a largo plazo Permaneciendo sin cambios, dando vueltas en círculos, sin innovación. 4. No existe un estándar unificado para la evaluación de los efectos del entrenamiento y las investigaciones de seguimiento son insuficientes. La formación de los empleados es el proceso de mejorar la calidad y la capacidad de los empleados. Los resultados de la formación de los empleados juegan un papel importante en el desarrollo futuro de la empresa. Por lo tanto, es necesario realizar una evaluación unificada y estricta de la eficacia de la capacitación de los empleados corporativos y realizar las investigaciones periódicas necesarias sobre la eficiencia del trabajo después de la capacitación, a fin de sentar las bases necesarias para el reciclaje de los empleados corporativos. Pero, de hecho, muchas empresas solo prestan atención a la preparación antes de la capacitación y a la implementación del proceso de capacitación, pero ignoran la evaluación del efecto y la investigación de seguimiento después de la capacitación.
  • Significado agudo