(1) Mejorar aún más la construcción ideológica.
1. Hacer un buen trabajo en la construcción de la teoría política de los miembros del partido. Se adoptan diversas formas para organizar a los miembros del partido para que estudien teorías avanzadas e ideas importantes como el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping, el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo. Estudiar la línea, los principios, las políticas y las decisiones y resoluciones importantes del partido en varios períodos, y mejorar continuamente la perspicacia política y el discernimiento político de los miembros del partido.
2. Fortalecer la educación de los ideales y creencias de los miembros del partido. Las organizaciones del Partido deben asumir la responsabilidad de educar los ideales y creencias socialistas y comunistas, educar a los miembros del Partido para establecer firmemente una concepción del mundo, una visión de la vida y los valores correctos y hacer esfuerzos incansables para realizar el programa básico del Partido en la etapa actual.
3. Fortalecer la educación en disciplina partidaria. Respetar estrictamente la disciplina del partido, estandarizar las palabras y los hechos, salvaguardar conscientemente la disciplina del partido, mantener la dignidad de la disciplina y las reglas del partido y ser un modelo de observancia de la disciplina y la ley.
(2) Mejorar aún más el estilo de trabajo.
Guiar y educar a los miembros del partido para que lleven adelante el excelente estilo de buscar la verdad a partir de los hechos, la lucha tenaz y la dedicación valiente, y mantener y dar forma a la gloriosa imagen del partido. Atrévete a heredar y llevar adelante el buen estilo del partido y atrévete a luchar contra las palabras y los hechos que corrompen el estilo del partido.
Sólo así la imagen del partido puede ser más gloriosa, la eficacia de combate del partido más poderosa, la base de masas del partido más sólida y el partido puede mantener siempre su vitalidad y vitalidad.
(3) Mejorar aún más la construcción del sistema.
1. Establecer un sistema educativo regular para mejorar aún más la conciencia política de los miembros del partido, la conciencia de la situación general y el sentido de responsabilidad, y esforzarse por mejorar la calidad política de todos los miembros del partido es una garantía importante para que los miembros del partido ejercer su naturaleza avanzada. Por lo tanto, la rama del Partido debe establecer y mejorar aún más el sistema de aprendizaje y educación de los miembros del Partido, el sistema de "tres reuniones y una lección", el sistema de trabajo de desarrollo de las organizaciones de los miembros del Partido y el sistema de reuniones de vida de las organizaciones de los miembros del Partido.
2. Integrar la educación y la gestión de los miembros del partido en las actividades de construcción del partido, llevar a cabo una serie de actividades de construcción del partido sólidas y en profundidad y enriquecer continuamente el contenido de la educación y la gestión diarias de los miembros del partido. . El tercero es considerar el fortalecimiento del liderazgo como la clave para la gestión de los miembros del partido, implementar concienzudamente las políticas de "el partido debe gobernar al partido" y "gobernar estrictamente al partido", establecer y mejorar el sistema de responsabilidad objetivo para la educación y gestión de los miembros del partido. y cumplir eficazmente con las responsabilidades de educación y gestión de los miembros del partido.
(4) Desarrollar aún más a los miembros del partido.
1. Cerrar estrictamente la entrada. El desarrollo de los miembros del partido es el eslabón básico en la construcción del equipo de miembros del partido. Debemos seguir la política de trabajo de "cumplir con los estándares, garantizar la calidad, mejorar la estructura y un desarrollo prudente", adherirnos al principio de aplicación voluntaria, cumplir estrictamente con los procedimientos pertinentes para el desarrollo de los miembros del partido, realizar inspecciones estrictas y garantizar la calidad. de los miembros del partido y la santidad y majestad de la organización del partido.
2. Salir de la salida. Debemos adherirnos a la combinación de evaluación democrática de los miembros del partido y tratamiento serio de los miembros no calificados del partido. Para los miembros no calificados del partido, debemos implementar un sistema de responsabilidad de ayuda y educación, designar personas dedicadas para ayudar y enseñar, hacer correcciones dentro de un límite de tiempo y hacer un trabajo sólido en su trabajo ideológico.
(5) Mejorar aún más las capacidades.
Comience desde la perspectiva de construir un grupo de aprendizaje y haga que los miembros del grupo se conviertan conscientemente en miembros del grupo de aprendizaje. De acuerdo con los requisitos de los tiempos y las tareas centrales del partido, combinados con los pensamientos y las realidades laborales de los miembros del partido, y enfocándose en mejorar la calidad de los miembros del partido y mejorar su capacidad para mantener su naturaleza avanzada, los objetivos y el contenido del aprendizaje. y la educación se aclaran, centrándose en la educación de ideales y creencias, la educación de calidad moral y la educación de la disciplina organizacional, la educación de la capacidad de gobernanza y la educación de la capacidad laboral.
Debemos hacer un buen trabajo en el aprendizaje profesional entre los miembros del partido. Organizar concienzudamente a los miembros del Partido para que estudien la ciencia y la cultura, estudien diligentemente los negocios, se esfuercen por dominar los conocimientos comerciales y de gestión modernos, mejoren su capacidad de observar, analizar y resolver problemas y contribuir al sano y rápido desarrollo de la empresa.
Fortalecer la supervisión de los cuadros dirigentes;
(1) Fortalecer la educación preventiva y mejorar la conciencia de los cuadros dirigentes para aceptar conscientemente la supervisión. La profundidad de la comprensión ideológica determina la actitud hacia la supervisión.
En la actualidad, un número muy pequeño de cuadros dirigentes tienen un débil sentido de autosupervisión. Prestan atención a la supervisión en palabras pero no hacen nada en acción. Algunas personas piensan que la supervisión por parte de los superiores es "desconfianza"; y la supervisión por parte de las masas es "buscar problemas", y considera erróneamente que la supervisión es "desconfianza" y "encontrar problemas" se entiende como ser duro consigo mismo y tratarse a uno mismo negativamente;
Algunas personas no lo hacen. Apoyar la supervisión en el trabajo real y siempre pensar que son buenos, a menudo evitando consciente o inconscientemente la supervisión en todos los aspectos.
Para ello, es necesario fortalecer aún más la educación ideológica de los cuadros dirigentes del partido y del gobierno y fortalecer la supervisión y la gestión.
(2) Resaltar los puntos clave de la supervisión y mejorar la eficacia de la supervisión del poder de los cuadros dirigentes. Para fortalecer la supervisión de los cuadros dirigentes, debemos resaltar los puntos clave de la supervisión y prescribir la medicina adecuada para lograr resultados.
1. Controlar estrictamente la selección y nombramiento de cuadros dirigentes. Es necesario establecer y mejorar el sistema de contacto entre el departamento de organización y personal del comité del partido (comité de trabajo) y los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinarias deben informar periódicamente a los cuadros dirigentes y proporcionar información sobre la implementación de la integridad y la integridad. autodisciplina, a fin de proporcionar una base de toma de decisiones para la evaluación y selección de cuadros dirigentes.
Organizar el departamento de recursos humanos para buscar las opiniones del departamento de inspección y supervisión disciplinaria antes de presentar la propuesta de ascenso de cuadros dirigentes al comité del partido (comité de trabajo) para su discusión a fin de evitar que personas con mala calidad asuman el liderazgo. posiciones.
2. Descomponer razonablemente los poderes de los cuadros dirigentes que controlan directamente las personas, las finanzas y los materiales. Separar adecuadamente los tres poderes de toma de decisiones, ejecución y supervisión para formar una relación de control y equilibrio y promover la supervisión y las limitaciones de poder entre los miembros del equipo de liderazgo.
Al mismo tiempo, es necesario dividir y determinar científica y racionalmente los poderes de los cuadros dirigentes y establecer un mecanismo de operación del poder con una estructura razonable, asignación científica, procedimientos estrictos y restricciones efectivas.
3. Los cuadros dirigentes deben informar periódicamente a las organizaciones partidarias de alto nivel y a los cuadros de nivel inferior y a las masas sobre la implementación del sistema de responsabilidad por la integridad, la autodisciplina y el estilo de partido y el gobierno limpio, de manera consciente y aceptar proactivamente inspecciones y evaluaciones de organizaciones partidarias de alto nivel y aceptar los comentarios públicos de las masas.
Criticar y educar a quienes sirven como funcionarios pero no hacen nada, reemplazar rápidamente a los cuadros dirigentes que abusan gravemente del poder para beneficio personal y tratarlos seriamente de acuerdo con las disciplinas del partido y del gobierno, para que el ejercicio El poder de los cuadros dirigentes está siempre bajo supervisión regular.
(3) Adherirse a la combinación de "ocho horas" de supervisión interna y externa para comprender plenamente el estilo ideológico, el estilo de trabajo y el estilo de vida de los cuadros dirigentes. El camarada Jiang Zemin dijo una vez: "Dondequiera que se ejerza el poder de los cuadros dirigentes y dondequiera que se extiendan las actividades de liderazgo, se implementará la supervisión de la organización del partido.
Debemos supervisar el desempeño de los cuadros dirigentes durante las horas de trabajo y prestar atención a su desempeño fuera del horario laboral. Hoy en día, muchos cuadros dirigentes violan las disciplinas y las leyes principalmente durante las "ocho horas". La supervisión de los cuadros dirigentes debe ampliarse de ocho horas a "ocho horas" y del "trabajo". círculo" al "círculo de vida", "círculo social" y "círculo familiar".
La supervisión de los cuadros dirigentes "fuera de ocho horas" es un tema nuevo en la actualidad. Si la supervisión del partido Si se ignora a los miembros y cuadros dirigentes, se dará una oportunidad a la corrupción. Por supuesto, debe formularse en función de la situación real. Fortalecer el sistema de supervisión y gestión de los cuadros dirigentes "fuera de las ocho horas"
Porque el La supervisión de los cuadros dirigentes "fuera de las ocho horas" a menudo implica problemas de privacidad personal y, si no se tiene cuidado, a menudo violará la privacidad de los cuadros dirigentes. La clave para fortalecer la supervisión más allá de las ocho horas es confiar en la conciencia de los cuadros dirigentes. La supervisión más allá de ocho horas puede servir de advertencia a aquellos cuadros dirigentes que no están lo suficientemente despiertos.
Ampliar datos
p>El trabajo específico del partido:
2. Educar, supervisar y evaluar a los miembros del partido;
p>
3. Supervisar e inspeccionar la participación de los miembros del partido en la vida organizacional;
4. Mejorar la disciplina;
5. Dar pleno juego al papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido;
6. Elogiar a los miembros destacados del partido, castigar a los miembros no calificados y eliminar los elementos corruptos dentro del partido
Tareas básicas de la gestión de los miembros del partido:
De conformidad con las disposiciones de La constitución del partido y los requisitos de modernización, la gestión de los miembros del partido se lleva a cabo. Las tareas básicas son:
1. Orientar a los miembros del partido para que cumplan estrictamente con sus obligaciones y garantizar que los miembros del partido ejerzan plenamente sus derechos. p>
2. Organizar a los miembros del partido para que participen en actividades internas del partido.
3. Relaciones organizativas estrictas y gestión de los miembros del partido.
4. miembros
Principios básicos para la gestión de miembros del partido:
1. Adherirse a una gobernanza estricta.
2.
3. Adherirse al principio de integración de educación y gestión.
4. Adherirse al principio de normas institucionales /p>
Materiales de referencia:
<. p>* * *Net-¿Cómo gestionar bien a los miembros del grupo?