Los proyectos de capacitación ampliados incluyen:
NO.1. Introducción al proyecto de recolección de agua del campo minado: hay una cuenca de agua en medio de una piscina profunda con un diámetro de 5 metros. Tienes que usar solo una cuerda para obtener los tesoros que salvan vidas de todos los miembros del equipo sin tocar el agua, y la sabidurÃa del equipo puede convertirlo en realidad.
Propósito del proyecto: mejorar las habilidades y destrezas de los miembros del equipo en organización, comunicación y colaboración, el arte y las habilidades de liderazgo del equipo, la asignación y utilización razonable de los recursos humanos, la discusión y la planificación antes de la acción juegan un papel importante en el éxito o fracaso de las cosas, cultivar la buena planificación y organización de las personas en el manejo de las cosas, cultivar el sentido colectivo del honor de los miembros del equipo y el espÃritu de dedicación valiente al equipo.
NO.2 Invincible Hot Wheels
Introducción al proyecto: Los únicos elementos proporcionados son periódicos, tijeras y cinta adhesiva. Confiando en la sabidurÃa y el trabajo en equipo de todos para completar un viaje difÃcil.
Propósito del proyecto: asignación racional de recursos, división del trabajo y cooperación; probar la iniciativa de trabajo de los miembros de la organización, establecer el propio ritmo del equipo, la importancia de la coordinación para la organización, la interacción entre individuos y equipos ( la energÃa de los individuos sólo puede revelarse a través de la organización. Si los objetivos del individuo y del equipo no están unificados, cuanto mayor sea la energÃa del individuo, más destructiva será para el desarrollo personal. debe mantenerse al dÃa con el ritmo de la organización. Reconocimiento del liderazgo, objetivos claros del equipo, comunicación y cooperación efectivas.
NO.3 Trust Back Throw
Introducción al proyecto: Los miembros del equipo que participan. en la ejecución deben cruzar las manos y doblarlas cerca del pecho, juntar los pies y apretar todo el cuerpo en uno. Al caer hacia atrás, la cabeza debe estar doblada hacia adentro, el cuerpo no debe estar doblado y las manos. no debe abrirse hacia afuera. Los miembros del equipo que participan en la protección deben hacer una estocada con las piernas una contra la otra, poner las manos sobre los hombros del oponente, con las palmas hacia arriba, la parte superior del cuerpo y la cabeza inclinadas hacia atrás tanto como sea posible. y cuando el miembro del equipo implementador caiga, use todo su cuerpo para atrapar al miembro del equipo implementador sin problemas.
Propósito del proyecto: crear un ambiente de confianza, establecer un sentido de empatÃa y lograr una comunicación emocional a través del contacto fÃsico. responsabilidad.
NO.4 Puente Roto en el Aire
Introducción del proyecto: Los participantes treparon los pilares rotos del puente de 9 metros de altura y se pararon en la plataforma del puente. , mantén el cuerpo equilibrado, muévete hacia un lado del puente, usa tus pies traseros para empujar tu cuerpo hacia adelante, cruza el puente roto y aterriza en el otro lado del puente, caminando suavemente hasta el final. >Propósito del proyecto: superar el nerviosismo, superar el miedo, ejecutar con valentÃa, utilizar fuerzas externas para desarrollar la confianza en uno mismo y el coraje para superarse y desafiar las dificultades
NO.5 Supervivencia en una isla
NO.5 Supervivencia en una isla
p>Introducción al proyecto: Divida a todos los miembros del equipo en tres grupos y colóquelos en tres islas prescritas (Pearl Island, Blind Island y Mute Island). El grupo desempeña roles en sus respectivas islas. Dentro del tiempo especificado, completa las tareas de acuerdo con las regulaciones.
Propósito del proyecto: estructura del equipo, comunicación y colaboración, gestión dinámica de equipos, comunicación y colaboración efectivas e interpretación de novedades. Gestión de perspectivas.
Información ampliada:
Importancia del entrenamiento:
1. El entrenamiento psicológico personal.
El entrenamiento de expansión es un proceso de entrenamiento diseñado para ayudar a las empresas a mejorar los valores fundamentales de los empleados Los cursos de capacitación pueden expandir efectivamente el potencial del personal corporativo, mejorar y fortalecer la calidad psicológica personal y ayudar al personal corporativo a establecer una personalidad noble y digna al mismo tiempo, permitiendo a los miembros del equipo; Experimentar más profundamente la interdependencia entre los individuos y la empresa, entre subordinados y superiores, y entre los empleados, estimulando asà un mayor entusiasmo por el trabajo y la motivación del equipo para luchar por la innovación, haciendo que el equipo sea más cohesivo. 2. Formación en cooperación en equipo
La formación de expansión es un conjunto de herramientas para dar forma a la vitalidad del equipo, un curso de formación continua de valor añadido que promueve el crecimiento organizacional. Es un conjunto de formación de simulación experiencial al aire libre especialmente diseñado para cumplir. las necesidades de las empresas modernas para la formación de equipos. Esta es una capacitación efectiva adoptada por grandes organizaciones empresariales en Europa, América y Asia.
El contenido de la capacitación es rico y vÃvido, con profundas implicaciones. Inspiración como método educativo, la capacitación en la que participen los participantes se convertirá en una experiencia inolvidable para ellos, haciendo que las profundas verdades e implicaciones contenidas en cada serie de actividades Los conceptos puedan estar firmemente arraigados en el subconsciente del equipo y de cada miembro, y puedan jugar. el papel que les corresponde en la futura cooperación laboral. A través de la formación de expansión, los estudiantes mejorarán significativamente en los siguientes aspectos: cooperar más armoniosamente con los grupos, aprender a apreciar, prestar atención y cuidar la naturaleza;
Enciclopedia Baidu-Capacitación de expansión