? ¿Sabías que el 80% de los currículums son rechazados en cinco segundos sin siquiera haber sido vistos? Por el contrario, un currículum profesional y bien elaborado llamará a la puerta de la empresa que deseas. ? Recién graduados, los estudiantes universitarios han puesto mucho esfuerzo en sus currículums, pero no pueden volver a casa. Lo determina la unidad de reclutamiento. La Sra. Li Yunci, directora general de Hong Kong Zhiyu International Consulting Co., Ltd., tiene muchos años de experiencia en contratación y ha leído innumerables currículums. En vista de las desventajas de los recién graduados que no tienen experiencia laboral, los periodistas la entrevistaron sobre cómo organizar la información de manera efectiva y completar excelentes currículums y cartas de presentación en chino e inglés.
Un currículum es un reflejo de las habilidades comunicativas.
La Sra. Li dijo que las empresas modernas ponen cada vez más énfasis en las habilidades de comunicación. Su currículum es su primera comunicación con la unidad de contratación. Su propósito es permitir que la otra parte lo comprenda y lo acepte, y el propósito de la unidad es comprenderlo.
Para el departamento de recursos humanos de la empresa, puedes ser uno entre miles de solicitantes. Algunos currículums se tiran a la basura sin siquiera leerlos. Muchos más currículums solo permanecen en manos de los reclutadores durante más de diez segundos y no pueden escapar al mismo destino. Incluso si eres un genio, no aprobarás esos currículums garabateados con errores tipográficos.
La Sra. Li enfatizó que debemos prestar atención al empaque de los currículums, pero aunque el empaque es importante, es el contenido el que determina el resultado. La clave para una aplicación exitosa es si realmente tiene los talentos que la empresa necesita.
Expresar información personal de manera efectiva
Si no tienes las calificaciones requeridas por la empresa, incluso si haces trampa para conseguir una entrevista, serás descubierto. Sin embargo, si usted es alguien que su empresa necesita pero aún no ha obtenido una entrevista, querrá verificar si ha transmitido efectivamente su información personal en su currículum.
El contenido básico del currículum es obligatorio. Aunque es sencillo, muchas personas siempre se olvidan de anotar sus datos de contacto o su sexo. La Sra. Li recuerda a los graduados que el siguiente contenido es esencial en su currículum:
Información personal básica, objetivos profesionales, calificaciones académicas, premios, campus y actividades extracurriculares, experiencia laboral a tiempo parcial, capacitación, pasantías y actividades profesionales. certificaciones, Pasatiempos.
En cuanto a las reglas básicas para los currículums, la Sra. Li dijo que, en primer lugar, deben ser verdaderos y confiables. De hecho, no resulta difícil para la empresa comprender su verdadera situación. Muchas empresas consideran la honestidad como la cualidad número uno. Una vez que una empresa descubre que estás haciendo trampa, no te contratarán incluso si tienes mucho talento.
Al escribir un currículum, preste atención a la belleza visual y la facilidad de lectura. Debemos utilizar técnicas de edición adecuadas, como fuentes diversas, negrita, cursiva, subrayado, sangría de párrafo, etc. , resalte los puntos clave y evite utilizar párrafos de texto largos.
Los currículums generalmente requieren una copia en chino y otra en inglés. Adjuntar una breve carta de presentación a su currículum a veces puede tener resultados inesperados.
La clave para un currículum exitoso
La Sra. Li explicó qué tipo de currículum prefieren los reclutadores entre miles de currículums:
1. Los objetivos de búsqueda de empleo. debe ser claro y claro. Todo el contenido debe ser beneficioso para el puesto que está solicitando y no describir nada que sea irrelevante o que incluso obstaculice su solicitud.
2. Resalta tu excelencia. Cada uno tiene sus propias experiencias y habilidades de las que están orgullosos. Si tiene habilidades para hablar y ha ganado premios, debe describirlos en detalle. Esto le ayudará a postularse para puestos de marketing.
3. Utilice hechos y cifras para ilustrar sus puntos fuertes. ¿No se trata sólo de ti? ¿Bueno en comunicación? ¿aún? ¿Espíritu de equipo? Los reclutadores hacen la vista gorda ante estas palabras vacías. Da un ejemplo de un momento en el que pudiste persuadir y trabajar exitosamente con alguien con quien no estabas de acuerdo. Es convincente e impresionante.
4. Tenga confianza pero no sea jactancioso. Simplemente expresa tus talentos de forma plena y precisa, no seas demasiado exagerado ni llamativo.
5. Expresar adecuadamente preocupación e interés en la unidad de reclutamiento. Esto atraerá la atención y el favor del reclutador y, al mismo tiempo, podrá solicitar una oportunidad de entrevista.
Determina la dirección de tu búsqueda de empleo antes de escribir tu currículum.
Puedes decidir la dirección de tu búsqueda de empleo antes de enviar tu currículum a través de agencias de evaluación profesionales u otros métodos.
La Sra. Li enfatizó que antes de elegir un trabajo, debe tomarse un tiempo para entenderse a sí mismo, descubrir sus fortalezas y debilidades y determinar la dirección de su carrera. Luego, elija la empresa y el puesto objetivo, comprenda las necesidades de la empresa y el puesto objetivo y comprenda la situación del mercado. Asegúrese de no imitar ciegamente los currículums y objetivos profesionales de otras personas sin considerar sus propias características e inspeccionar la situación de la empresa.
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