1. Tipo de serie temporal
Muchos expertos en orientación profesional y contratación creen que el formato de serie temporal es una elección natural para el formato de currículum porque puede mostrar todo el proceso de carrera continua y ascendente. crecimiento. . Lo hace enfatizando la experiencia laboral. El formato de serie temporal enumera las posiciones que ocupa en orden progresivo, comenzando con la posición más reciente y avanzando hacia atrás.
Una característica que distingue el formato de serie temporal de otros tipos de formatos es que debajo de cada puesto enumerado, debe describir sus responsabilidades, las habilidades requeridas para el puesto y el logro más crítico y destacado. La atención se centra en el tiempo, las horas de trabajo, el crecimiento y el progreso, y los logros.
2. Formato funcional
El formato funcional enfatiza habilidades, capacidades, confianza, calificaciones y logros al comienzo del currículum, pero no vincula estos contenidos a un empleador específico. El puesto, el horario laboral y la experiencia laboral no son el foco de resaltar y fortalecer sus calificaciones personales. Este formato se centra completamente en lo que haces, no en cuándo y dónde se hacen esas cosas.
El problema con el formato funcional es que a algunos reclutadores no les gusta. La gente parece estar de acuerdo tácitamente en que este tipo de formato es utilizado por buscadores de empleo cuestionables: personas que buscan trabajo con frecuencia, trabajadores mayores, personas que han cambiado de carrera, personas con expedientes laborales en blanco o habilidades académicas deficientes, personas sin experiencia. Algunos reclutadores creen que si no enumera su experiencia laboral en orden cronológico, debe haber una razón, y vale la pena explorar esa razón.
3. Integral
Este formato ofrece la mejor opción: comience con una breve introducción a su valor de mercado (formato funcional) y luego enumere su experiencia laboral (formato de serie temporal).
Esta poderosa presentación atiende primero a los criterios y requisitos de la contratación: vender sus activos, créditos y calificaciones importantes, y respaldarlos destacando la experiencia laboral que satisface las necesidades de la industria y el empleador potencial. La siguiente sección de experiencia laboral proporciona información precisa para cada puesto que haya ocupado y que respalda directamente el contenido de la sección funcional.
Este formato integral es popular entre las agencias de contratación. De hecho, no sólo fortalece la función del formato secuencial, sino que también evita las sospechas que genera el uso del formato funcional. Esto es especialmente cierto cuando la parte funcional tiene una gran cantidad de información, contiene material que es de interés para el lector y el contenido de la parte de experiencia laboral puede estar firmemente respaldado por evidencia.
Fabricación
1. Fuerte pertinencia
Las empresas tienen diferentes requisitos de habilidades profesionales y calidad para diferentes puestos. Por lo tanto, se recomienda que al escribir, sea mejor determinar primero la dirección de la búsqueda de empleo y luego adaptarla de acuerdo con las características de la empresa de contratación y los requisitos del trabajo, para crear un currículum altamente específico y evitar " viajando por el mundo".
2. Sea conciso y vaya al grano
Un puesto puede recibir docenas o incluso cientos de currículums, lo que resulta en un tiempo limitado para que Recursos Humanos revise los currículums. Por lo tanto, se recomienda que los currículums de los solicitantes de empleo sean concisos y potentes. Los currículums para la mayoría de los puestos no deben tener más de dos páginas y tratar de escribir una página (de dos a tres páginas para puestos relacionados con la tecnología).
3. Resalta los puntos clave y fortalece las ventajas.
En primer lugar, el objetivo debe centrarse en qué puesto postular. Si no hay un puesto objetivo claro en el currículum, es posible que lo eliminen directamente. En segundo lugar, resalte las ventajas personales relacionadas con el puesto objetivo, incluidas las habilidades, cualidades y experiencia profesionales, cuantifique los resultados del trabajo tanto como sea posible y utilice números. y casos para hablar.
4. Este formato es fácil de leer
Después de todo, cada persona es diferente y es posible que esas plantillas no sean adecuadas para usted. Por lo tanto, se recomienda a los solicitantes de empleo que utilicen con precaución las plantillas de currículum y las portadas de currículum que se proporcionan en línea, pero deben diseñarlas adecuadamente en función de sus propias circunstancias. En circunstancias normales, un currículum sólo puede contener cuatro partes: información personal básica, intención de búsqueda de empleo, habilidades y cualidades profesionales y experiencia profesional. Se pueden agregar personas según circunstancias específicas.
5. Lógica clara y niveles distintos
Preste atención a las habilidades de expresión del lenguaje, descripción rigurosa, conexión razonable entre el contenido superior e inferior, expresión retrospectiva de calificaciones académicas y experiencia laboral, partes clave. Se puede colocar en el frente del currículum.