Las empresas japonesas también prestan atención a la responsabilidad social, la misión, la lealtad y otras cualidades de los empleados. Estas cualidades son muy importantes para el desarrollo personal y profesional de los empleados.
¿Las empresas japonesas valoran más las cualidades integrales de una persona que su experiencia profesional?
En el proceso de contratación de las empresas japonesas, algunos responsables de RR.HH. todavía prestan más atención a las cualidades personales integrales y a la trayectoria profesional. En términos de habilidades profesionales, las empresas japonesas suelen tener requisitos más altos para los nuevos empleados. Los nuevos empleados necesitan mejorar continuamente sus habilidades profesionales a través de capacitación y práctica para cumplir con los requisitos de la empresa. Además, las empresas japonesas también conceden gran importancia al trabajo en equipo y a la capacidad de comunicación de los empleados. Porque en el trabajo real, los empleados necesitan comunicarse y cooperar eficazmente con colegas, superiores y clientes para poder completar las tareas.