1. Información personal básica: incluido nombre, sexo, edad, educación, escuela de graduación, domicilio e información de contacto.
2. Antecedentes y experiencia educativos: incluidas calificaciones académicas, especialidades estudiadas y otras condiciones educativas. Anota tus principales cursos y especialidades durante la universidad. Para los recién graduados que no tienen o carecen de experiencia laboral, el nivel de calificaciones académicas es extremadamente importante. Preste especial atención a aquellos que tienen formación profesional, porque su experiencia profesional resulta muy atractiva para las empresas.
3. Experiencia laboral: incluyendo cargo, responsabilidades y logros. Si tiene una rica experiencia laboral y logros sobresalientes, le será de gran ayuda. Para los recién graduados, pueden escribir sobre algunas actividades de práctica social, incluidas las unidades de práctica. También puedes escribirlo en las actividades de práctica social en las que hayas participado.
4. Ventajas personales: incluyendo capacidad de expresión lingüística, capacidad laboral y capacidad profesional. Puedes traer tu propio certificado para esta parte.
5. Certificados y materiales relacionados: esto puede demostrar su capacidad laboral, incluidos certificados de graduación, certificados profesionales y certificados de premios.
Cosas a tener en cuenta en tu currículum
1. La forma de tu currículum es excepcional y tu personalidad y carácter se muestran vívidamente en la página.
El diseño de tu currículum debe resaltar tu personalidad. Lo mejor es adjuntar una breve carta de presentación en la página de inicio. Demuestre que está interesado en un puesto específico en la empresa e introduzca brevemente su formación académica, experiencia laboral, carrera y prioridades de planificación de vida.
2. ¿Está enfocado el currículum? La experiencia es extraordinaria.
La experiencia laboral del solicitante de empleo, las empresas para las que ha trabajado, la industria en la que ha trabajado y su puesto son claves para atraer la atención de RR.HH. Por lo tanto, es mejor anotar la experiencia laboral detallada y clara de los últimos tres años.
3. Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales, y demostrar las competencias básicas.
Los solicitantes de empleo deben tener muy claro su posicionamiento profesional futuro y sus objetivos de búsqueda de empleo y, al mismo tiempo, realizar investigaciones detalladas y comprender la nueva empresa a la que desean unirse.