Depende del departamento en el que sea empleado. En términos generales, los empleados generalmente tienen las siguientes responsabilidades: Consultar sobre las responsabilidades laborales y realizar estadísticas:
1. la asistencia del personal del departamento, Elaborar informes de asistencia diarios y mensuales.
2. Gestión de expedientes de personal de este departamento.
3. Transmitir las opiniones de los líderes del departamento, como anunciar reuniones; ayudar en la organización de las actividades del departamento.
4. Realice un seguimiento del progreso de producción del departamento y prepare informes de producción diarios/mensuales.
5. Archivado y gestión de documentos del departamento.
Recomiendo decir la verdad, pero no decir la verdad. No te preocupes demasiado por la entrevista, no habrá ninguna presión.
¿Cómo convertirse en un excelente dependiente?
En primer lugar, sea ingenioso y flexible, sepa comprender las intenciones del liderazgo con prontitud y precisión, cumpla estrictamente con las responsabilidades y sea leal y honesto.
2. No sólo debemos seguir fielmente las instrucciones de los líderes, sino también atrevernos a exponer nuestras propias opiniones diferentes sobre algunos temas.
En tercer lugar, debes trabajar duro, ser capaz de soportar las dificultades, quejarte, sentirte agraviado y frustrarte.
En cuarto lugar, no sólo debemos servir a los líderes de todo corazón, sino también tener cuidado de no ayudarlos.
5. Es necesario no sólo participar en asuntos oficiales importantes como la toma de decisiones, la organización y la coordinación, sino también hacer cada pequeña cosa específica con seriedad y solidez.
Para cumplir con los requisitos especiales de la empresa, todos los empleados deben exigirse según los estándares de las "cuatro naturalezas": primero, adherirse al principio de verdad; segundo, flexibilidad basada en la realidad; tercero, ser abierto; al desarrollo de las cosas Previsibilidad; el cuarto, decisión a la hora de discutir los asuntos a medida que surgen. De acuerdo con estos cuatro requisitos, en el trabajo diario debemos combinar principios y flexibilidad, previsibilidad y decisión, moralidad y talento, literatura y artes marciales, e incluso rápido y lento, rudo y fino, interno y externo, etc. , y manejarlo adecuada y adecuadamente. Estas son cualidades básicas y habilidades básicas.
¿Ha trabajado alguna vez como oficinista? Los empleados contratados generalmente tienen un título de escuela secundaria o superior, dominan el software de oficina y tienen una gran experiencia.
La clave es que el reclutamiento general de la empresa debe tener experiencia. Si dices que no tienes experiencia, estás fuera.
Además, todos deberían dar la bienvenida a los recién graduados, independientemente de su edad, educación, experiencia, eso es todo: seguros, agencia, bolso de cuero, sastrería.
Te sugiero que aprendas más sobre lo que hacen los empleados, como el software de oficina. Además, puede aprender sobre recursos humanos. Durante la entrevista, puede decir que solía trabajar como empleado en una unidad pequeña, porque en realidad los empleados son iguales. Simplemente no seas demasiado falso. Un entrevistador habitual te pedirá que llegues al fondo del asunto para que tus defectos no queden expuestos.
Sobre el trabajo del personal.
Aprende ofimática, al igual que el trabajo de oficina, los oficinistas aprenden a utilizar impresoras y máquinas de fax, y prestan atención al arte de hablar por teléfono. Esto es algo que entiendo profundamente. Jaja, tengo que tomarme en serio todo lo que hago, incluso las cosas más simples. Normalmente solo hago formularios, hago llamadas telefónicas, envío faxes y me preparo para reuniones... De hecho, solo hay que ser humilde y preguntar a otros compañeros, no.
Sugerencias adicionales para oficinistas.
Aun así, se recomienda que cambie de trabajo; puede que sea mejor realizar algún trabajo administrativo o de personal.
Los oficinistas tienen pocos contenidos técnicos. Lo que solía ser un trabajo muy común lo podían realizar estudiantes de secundaria y preparatoria. ¿Y ahora qué? Cuando una empresa sólo necesita contratar a un empleado, inmediatamente se forma una larga cola frente al stand, la mayoría de ellos estudiantes universitarios. La razón es que cualquiera puede hacer trabajo de oficina sin conocimientos técnicos. Puede quedarse en la oficina y tener una computadora; en segundo lugar, ahora es muy difícil encontrar trabajo y lo primero que piensan las chicas es en las empleadas. De lo contrario, dentro de unos años, cuando seas viejo y tu salario siga siendo el mismo, habrá más jóvenes esperando encontrar trabajo.
Por favor recuerde algunos hechos básicos:
Primero, ningún mentiroso se llamará mentiroso a sí mismo;
Ningún mentiroso le dirá cuando está haciendo algo ilegal. estás haciendo.
3. Los estafadores también saben cómo fingir para ganarse la confianza de los internautas. No crea que esas personas de arriba y de abajo que hacen anuncios para ganar dinero todos los días están bien. ...
¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores al contratar entrevistadores?
El motivo de elegir este puesto;
Pregúntele directamente qué piensa de la práctica de muchos recién graduados que utilizan trabajos civiles como trampolín;
Comprenda su Situación familiar (nivel económico, situación actual de apoyo de los padres, si la familia es completa y armoniosa, etc.).
). En general, las condiciones para los forasteros no son muy buenas. Básicamente practican a nivel de base y no trabajan duro todo el tiempo);
Además, creo que la propia empresa también debería darlas. empleados civiles de base más capacitación y habilidades profesionales Para desarrollar y transformar oportunidades, las empresas no pueden esperar que los empleados se queden aquí por algunos años.
¿Qué preguntas hará el entrevistador y cómo responderlas?
1. ¿Dónde trabajabas antes y cuál era tu trabajo principal?
Antes de ir a una entrevista, simplemente mire los requisitos de la empresa para la contratación de empleados y siga lo que le piden.
Por ejemplo, si te pide que estés familiarizado con el software de oficina, simplemente responde y haz algunas cuentas relacionadas.
2.¿Por qué te fuiste?
La mejor respuesta es, como tengo algo que hacer en casa, tengo que irme a casa.
3. Del mismo modo, en la entrevista, normalmente se te pedirá que describas brevemente tu situación laboral anterior:
También depende del empleado para el que estás entrevistando.
(1. Organizar documentos 2. Realizar informes relevantes 3. Enviar y recibir documentos. Ayudar a los superiores en el manejo de asuntos relacionados)
Espero que lo anterior pueda ayudarlo. Si no lo sabes, por favor pregúntame de nuevo.
Gracias
¿Qué preguntas suelen hacer los entrevistadores? ¿Cuál sería una mejor manera de manejarlo?
Depende del departamento en el que sea empleado. En términos generales, los empleados generalmente tienen las siguientes responsabilidades: Investigar sobre las responsabilidades laborales y realizar estadísticas.
1. del personal del departamento y realizar informes diarios y mensuales de Asistencia.
2. Gestión de expedientes de personal de este departamento.
3. Transmitir las opiniones de los líderes del departamento, como anunciar reuniones; ayudar en la organización de las actividades del departamento.
4. Realice un seguimiento del progreso de producción del departamento y prepare informes de producción diarios/mensuales.
5. Archivado y gestión de documentos del departamento.
Recomiendo decir la verdad, pero no decir la verdad. No te preocupes demasiado por la entrevista, no habrá ninguna presión.
¿Cómo convertirse en un excelente dependiente?
En primer lugar, sea ingenioso y flexible, sepa comprender las intenciones del liderazgo con prontitud y precisión, cumpla estrictamente con las responsabilidades y sea leal y honesto.
2. No sólo debemos seguir fielmente las instrucciones de los líderes, sino también atrevernos a exponer nuestras propias opiniones diferentes sobre algunos temas.
En tercer lugar, debes trabajar duro, ser capaz de soportar las dificultades, quejarte, sentirte agraviado y frustrarte.
En cuarto lugar, no sólo debemos servir a los líderes de todo corazón, sino también tener cuidado de no ayudarlos.
5. Es necesario no sólo participar en asuntos oficiales importantes como la toma de decisiones, la organización y la coordinación, sino también hacer cada pequeña cosa específica con seriedad y solidez.
Para cumplir con los requisitos especiales de la empresa, todos los empleados deben exigirse según los estándares de las "cuatro naturalezas": primero, adherirse al principio de verdad; segundo, flexibilidad basada en la realidad; tercero, ser abierto; al desarrollo de las cosas Previsibilidad; el cuarto, decisión a la hora de discutir los asuntos a medida que surgen. De acuerdo con estos cuatro requisitos, en el trabajo diario debemos combinar principios y flexibilidad, previsibilidad y decisión, moralidad y talento, literatura y artes marciales, e incluso rápido y lento, rudo y fino, interno y externo, etc. , y manejarlo adecuada y adecuadamente. Estas son cualidades básicas y habilidades básicas.
¿Qué preguntas hará la Oficina de Seguridad Pública durante las entrevistas con civiles?
De hecho, no importa qué tipo de formato de entrevista, las preguntas formuladas son casi las mismas y hay reglas que encontrar. De hecho, para todos los entrevistadores sólo hay un propósito: obtener la mayor información sobre usted en el menor tiempo. Si desea prepararse para las entrevistas de manera eficiente, ¡comience con estos siete aspectos!
1. Información básica
1. Describe tu experiencia laboral previa y tus logros en el lenguaje más conciso.
2. Experiencia profesional
¿Qué cualidades crees que debes tener para este trabajo?
3. Modo de trabajo
¿Estás acostumbrado a trabajar solo o en equipo?
Cuarto, orientación a valores
¿Qué opinas de tu unidad anterior y de tu jefe?
Cualificaciones del verbo (abreviatura de verbo)
¿Cómo describirías tu personalidad?
Verbos intransitivos salario y beneficios
¿Puedes decirme cuál es tu salario actual?
Siete. Verificación de antecedentes
¿Le importaría si realizamos algunas comprobaciones a través de su antiguo empleador?
El 95% de las entrevistas son básicamente inseparables de estas preguntas. Por supuesto, también es posible hacer algunas preguntas profesionales. Creo que si lo has hecho antes, no debería ser difícil.
Generalmente, los entrevistadores no hacen demasiadas preguntas profesionales.
¿Qué preguntas hará el entrevistador y cómo serán respondidas?
1. ¿Dónde trabajabas antes y cuál era tu trabajo principal?
Antes de acudir a una entrevista, simplemente eche un vistazo a los requisitos de la empresa para la contratación de empleados y siga lo que le piden.
Por ejemplo, si te pide que estés familiarizado con el software de oficina, simplemente responde y haz algunas cuentas relacionadas.
2.¿Por qué te fuiste?
La mejor respuesta es, como tengo algo que hacer en casa, tengo que irme a casa.
3. Del mismo modo, en la entrevista, normalmente se te pedirá que describas brevemente tu situación laboral anterior:
También depende del empleado para el que estás entrevistando.
(1. Organizar documentos 2. Realizar informes relevantes 3. Enviar y recibir documentos. Ayudar a los superiores en el manejo de asuntos relacionados)
Espero que lo anterior pueda ayudarlo. Si no lo sabes, por favor pregúntame de nuevo.
Gracias
¿Qué preguntas se suelen hacer al entrevistar a empleados de oficina?
Pregunta principalmente sobre la capacidad de procesamiento de textos, es decir, la capacidad de escritura, así como la capacidad de aplicación de algunos software de oficina como office, exec y ppt, así como el uso de equipos de hardware como máquinas de impresión, fotocopiadoras y fax.
¿Cómo responder a la pregunta "¿Por qué elegiste la carrera civil" en la entrevista?
El servicio civil es un puesto muy importante. Todo lo que los clientes pueden ver puede reflejar directamente el nivel y el espíritu cultural de una empresa. No es un buen trabajo y es un desafío. Si se hace bien, puede impulsar el desarrollo de toda la empresa.
Soy serio y meticuloso, pero relativamente introvertido, así que después de considerar detenidamente varios puestos en la empresa, descubrí que puedo (no estoy seguro) ser adecuado para este puesto.
¿A qué cuestiones se debe prestar atención al realizar entrevistas para puestos civiles?
La postura de Wen Gang refleja una característica de que a veces se ignora a sí mismo y piensa en los demás. Por eso creo que debemos prestar atención a lo que llevamos a nuestro alrededor y las reglas deben ser claras al hablar. A veces veo a algunos compañeros hablando de su pasado y pienso en la lógica y secuencia de su lenguaje. Cuando haces trabajo de secretaria, las reglas no son claras y resulta muy confuso.
Luego, cuando haces preguntas, especialmente cuando eres joven, te gusta preguntar sobre el salario. Hay que preguntar por el salario, pero no hay prisa. A veces, una empresa tiene varias oficinas de aduanas y es posible que la primera oficina de aduanas no incluya salarios. A veces, preguntar sobre el salario y los horarios puede parecer crítico.
El sueño de muchos jóvenes es trabajar como funcionario en una gran empresa que les guste, entrar y salir de edificios de oficinas de alto nivel todos los días y trabajar con mucha gente capaz y enérgica. . Las grandes empresas suelen tener muchos requisitos a la hora de contratar funcionarios. Además de las habilidades, también necesitan muchas necesidades flexibles, y estas necesidades flexibles se expresan en gran medida a través de entrevistas. Esto requiere que el entrevistador se exprese bien durante la entrevista y haga todo lo posible para mostrar su encanto personal.
Necesitamos establecer dos mentalidades: Primero, el propósito de la entrevista es la cooperación más que la competencia. Los reclutadores suelen ser amigables con los candidatos. Su propósito es seleccionar talentos destacados para ingresar a su empresa y mejorar la competitividad de la misma, en lugar de competir con candidatos. Por lo tanto, los candidatos no deben determinar mentalmente quién es fuerte y quién débil. Este no es el propósito de la entrevista. dos. El estatus de ambos en la entrevista es igual. El entrevistador está aquí para encontrar trabajo, no trabajo. Los entrevistadores compiten por puestos de trabajo, no ruegan puestos de trabajo a los reclutadores. La clave del éxito está en el propio talento y la improvisación.
En segundo lugar, el entrevistador debe prestar atención a su propia etiqueta durante la entrevista. Debido a que la imagen y la etiqueta de los funcionarios públicos a menudo representan la imagen de la empresa, se debe prestar total atención a esto durante la entrevista. Muéstrate generoso y compórtate bien. No es recomendable usar maquillaje vanguardista y pesado, especialmente los niños con anillos y cabello largo. Esto es incompatible con el estatus de empleado civil y dará una mala impresión al reclutador. Una vez que el entrevistador esté sentado, trate de no sacudir las piernas, jugar con un bolígrafo, tocarse la cabeza, sacar la lengua y otros pequeños movimientos que fácilmente pueden darle al reclutador un sentimiento de inmadurez y solemnidad. En general, el vestido debe ser digno y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los niños pueden secarse el cabello y limpiarse los zapatos. Las niñas pueden usar elegantes trajes de negocios. En resumen, deberían dar al reclutador un sentimiento de generosidad y competencia.
En tercer lugar, los puestos civiles requieren fuertes habilidades de expresión lingüística, así que preste atención al contenido especial, al tono y a la sinceridad de expresión durante la entrevista. Si el discurso del solicitante de empleo está al revés y el significado no está claro, es fácil que las personas sientan que no pueden asumir la gran responsabilidad o que el lenguaje es hermoso, pero llamativo y carente de sinceridad, lo cual no es un expresión exitosa.
Al responder preguntas, es necesario realizar un análisis dialéctico y responder preguntas desde múltiples dimensiones. No caigas en un sí y un no absoluto al responder una pregunta, considera ambos lados. A juzgar por algunas preguntas en muchas entrevistas, el foco de la evaluación a menudo no es lo correcto o incorrecto de la respuesta del entrevistador, o el acuerdo u objeción de la opinión, sino la persuasión del análisis y el razonamiento. Por lo tanto, necesitamos analizar los problemas dialécticamente y proporcionar razonamiento y argumentación suficientes en lugar de simplemente sacar conclusiones. A veces necesitamos pensar desde múltiples ángulos y analizar situaciones específicas.
Al mismo tiempo, piensa con calma y aclara tus pensamientos. En términos generales, cuando el reclutador hace una pregunta, el solicitante debe pensarlo un rato y no tener que apresurarse a responder. Incluso si el reclutador hace preguntas similares a las que usted preparó de antemano, no responda la pregunta tan pronto como el reclutador termine de hablar. Eso podría darle al reclutador la impresión de que no estás respondiendo la pregunta con la cabeza, sino que estás memorizando una respuesta preparada. Si es un tema que nunca antes has tocado, es necesario que pienses con calma. Si no estás cortando leña mientras afilas el cuchillo, puedes cometer errores, divagar o ser desorganizado y rascarte las cejas y la barba rápidamente. Después de pensar, aclarar ideas, comprender los puntos clave y responder las preguntas con claridad, el efecto será mejor.
¡Entrevista con el Secretario de Recursos Humanos hoy! Vamos. ¿Qué pruebas sueles hacer?
En general, los puestos administrativos no tienen muchos requisitos profesionales y técnicos, ni requieren mucha actividad física, pero también es necesario estar completamente preparado para las entrevistas para puestos administrativos, porque el trabajo administrativo a menudo es una especie de trabajo de clase de comunicación. Por lo tanto, al entrevistar para un puesto civil, el entrevistador suele hacer varias preguntas para ver si el solicitante es apto para el puesto civil. En este sentido, he recopilado las siguientes preguntas y respuestas de la entrevista para empleados.
1. Háblame de ti. ¿Qué experiencia laboral tienes?
Esta es una pregunta muy común. Aunque es una pregunta formal, poco tiene que ver con el resultado final de la entrevista. El entrevistador normalmente quiere tener una impresión inicial de usted.
Recuerde, el entrevistador no tendrá tiempo suficiente para escuchar una historia detallada.
Así podrás preparar con antelación una breve y rápida presentación sobre tu experiencia laboral. Puede presentar brevemente su historial laboral anterior y resaltar algunos puntos importantes: su experiencia laboral relacionada con la oficina.
2. ¿Qué software utilizas?
En concreto, te familiarizas y explicas cada paquete que utilizas. Proporcione funciones específicas que domine, como crear y formatear hojas de cálculo en Excel y crear y editar tablas en Word. Los requisitos laborales incluyen sus habilidades informáticas.
3. ¿De qué tipo de correspondencia eres responsable?
Responder preguntas de entrevistas en papel como esta demuestra que tienes cierto sentido de responsabilidad a la hora de generar y editar cartas. ¿Produjo un borrador, una copia revisada, una grabación, un dictado o una versión anterior de la carta? Resalta tus conocimientos de composición, ortografía y reglas gramaticales en inglés. Explique cómo garantizó la precisión. Proporcione muestras de trabajo para respaldar su respuesta.
4. ¿Cómo organizas tu trabajo en el trabajo diario?
Se puede decir que los empleados son una parte indispensable de una empresa y necesitan organizar razonablemente muchos departamentos y su propio contenido de trabajo en la organización corporativa.
La forma más sencilla de responder a esta pregunta es que debes priorizar las cualificaciones y la importancia en el puesto de trabajo. Dentro de cada organización existe una jerarquía vertical de trabajo, que es la forma más segura.
Muchas veces los empleados priorizan el trabajo con mayor autoridad. (cara
5. ¿Qué informes ha escrito, formateado, verificado y distribuido?
Darle ejemplos de informes responsables y explicar cómo obtener y gestionar la información y los sistemas necesarios para generar y distribuir informes.
6. ¿Qué tipo de gestión existe?
Destacar cómo se garantiza que la documentación esté actualizada y sea precisa. ¿Detallar qué? está familiarizado y explica sus ventajas y desventajas en los diferentes sistemas de archivo. Discuta cualquier mejora que haya realizado. Esto demuestra que administra activamente el sistema de archivo, no solo lo mantiene.
7. ¿Es usted responsable?
Céntrese en el tipo y la cantidad de información que se va a capturar y procesar. ¿Qué software y sistemas son importantes para el procesamiento de la información? Componentes que detallan cómo se verifica o revisa la información antes de procesarla.
8. ¿Cuál es tu velocidad y precisión al escribir?
¿Cuál es tu velocidad al escribir? Las preguntas más básicas al solicitar pasantías.
Así que asegúrate de que tu respuesta sea objetiva. De hecho, muchas veces sólo hay una respuesta a esta pregunta. ¿Por qué no superar a otros competidores?
9. Respecto a tu último trámite, ¿qué información tienes que deba mantenerse confidencial?
Le indica cómo utilizar su propio criterio para determinar qué información y situaciones son confidenciales. Darle un ejemplo concreto de gestión de información confidencial. ¿Cómo se almacena esta información? ¿Cómo lo monitoreas? ¿Cuál es el proceso de búsqueda? (Este artículo proviene de ncwhr/Guide/Show.aspx?i=434976)
10. ¿Cómo priorizas tu trabajo?
Explica tus habilidades organizativas. ¿Cómo se determina la importancia y urgencia de una tarea? ¿En qué otro momento prioriza su trabajo (por ejemplo, los recursos disponibles para completar la tarea)? Demuestre cómo utiliza mejor su criterio y plan de acción. ......