Los cajeros son el puesto básico de todo banco y el punto de partida para que los empleados ingresen al banco. Los nuevos empleados generalmente comienzan como cajeros. Porque cada empleado sólo podrá desarrollarse mejor en su trabajo futuro si comprende claramente la situación del negocio bancario y el mecanismo operativo en su puesto básico. El puesto de cajero es la primera línea de contacto con los clientes. La cobertura de clientes es amplia, incluye diferentes grupos de edad y diferentes niveles de ingresos. Es muy útil para que los empleados aumenten sus conocimientos y mejoren sus habilidades interpersonales. Hoy en día, el negocio crediticio de los bancos se está desarrollando cada vez más rápido, y las pequeñas y medianas empresas también están creciendo rápidamente. Hay una demanda creciente de servicios especializados. Además, el desarrollo a largo plazo de las finanzas por Internet tiene una gran demanda de talentos financieros profesionales.
Aunque todos empiezan como cajeros, la proporción de cajeros de bancos es muy baja. Mucha gente realiza trabajos más profesionales en el backend, como análisis económico y financiero, productos financieros, negocios corporativos, empresas y particulares. Crédito, negocios de liquidación, negocios internacionales, control de riesgos, etc. Esta es también una de las opciones de futuro para los cajeros. Dentro del banco existe un completo sistema de promoción y desarrollo. Para aquellos que están motivados, hay maneras de salir de la posición de cajero y dedicarse a otros intereses. Generalmente, los empleados serán transferidos, transferidos y ascendidos a nivel de base por un período de tiempo. Algunos empleados con habilidades e ideas también aprovecharán otras oportunidades para lograr una transformación y promoción profesional.
1. Cuando los cajeros se desarrollen hacia arriba, primero considerarán pasar a un puesto de gerente de cuentas, ya sea un gerente de cuentas personal o corporativo, o un puesto de gerente de lobby, es muy útil para el desarrollo profesional personal.
2. Promoción. Los cajeros son promovidos más directamente a supervisores y supervisores adjuntos y, por supuesto, también pueden ir a otras oficinas. En resumen, el ascenso depende de la capacidad del individuo y debe estar preparado para esperar oportunidades.
3. Salto de empleo. En la plataforma de gestión financiera, el foco principal está en la acumulación integral de habilidades y conexiones personales.
4. Los bancos realizarán periódicamente exámenes de ascenso y transferencia de trabajo, pero a algunas personas les gusta quedarse como cajeros, lo cual es estable y ordenado y no necesita pensar demasiado, lo cual está en línea con sus propias personalidades. .
Los cajeros se dividen en recepción y recepción. El cajero de recepción es responsable de las operaciones comerciales de ventanilla, consultas y consultas directamente dirigidas a los clientes; el cajero de recepción es responsable de los procesos interbancarios, de cambio de letras, de contabilidad interna y de otros procesos comerciales de cara al cliente, así como de la revisión, confirmación, autorización y otros trámites de seguimiento de los negocios de recepción.
1. Dirección contable
Por lo general, se necesitan entre 5 y 8 años para convertirse en un referente empresarial → ser ascendido a gerente de gabinete → competir por el supervisor contable de la sucursal → competir por el vicepresidente de la sucursal. Más arriba, puede ascender al departamento de contabilidad de la sucursal provincial para convertirse en un pequeño líder, luego competir por el gerente general del departamento de contabilidad y luego trasladarse a la oficina central.
2. Dirección de marketing. Ser cajero requiere un fuerte sentido del marketing y, para cambiar de trabajo, generalmente se requiere una prueba escrita y una entrevista.
3. Dirección de gestión. Desde cajeros hasta cajeros generales, pueden ser gerentes de lobby muy capaces, hasta gerentes comerciales senior profesionales o presidentes de sucursal.