Un año. El período de prueba para los funcionarios públicos de nueva contratación es de un año. A quienes superen el período de prueba se les ofrecerá el puesto y a quienes superen el puesto se les cancelará. Los funcionarios públicos recién contratados cumplirán con sus obligaciones estipuladas en la Ley de Funcionarios Públicos y disfrutarán de los derechos correspondientes estipulados en la Ley de Funcionarios Públicos. Su desempeño de sus funciones de conformidad con la ley estará protegido por la ley.
1. ¿Cuánto dura el período de prueba para los funcionarios públicos?
Artículo 34 de la Ley del Funcionario Público: El período de prueba para los funcionarios públicos de nueva contratación es de un año. Los que pasen el período de prueba serán nombrados; los que no lo pasen serán cancelados.
Artículo 42: Si un servidor público bajo el sistema de nombramiento aprueba el examen de prueba, cambia de cargo o rango, u otras circunstancias requieren su nombramiento o remoción de su cargo o rango, será nombrado y removido de conformidad con autoridad de gestión y procedimientos prescritos.
2. Cómo evaluar a los funcionarios públicos recién contratados
Una vez transcurrido el período de prueba de los funcionarios públicos recién contratados, se debe evaluar exhaustivamente su moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad. La evaluación se realizará dentro de los 30 días siguientes al vencimiento del período de prueba. Si concurre fuerza mayor y no se puede realizar la evaluación en plazo, se realizará dentro de los 30 días siguientes a la eliminación de la situación correspondiente. La participación de los funcionarios públicos recién contratados en la formación inicial debe incluirse en la evaluación al final del período de prueba.
Lo anterior tiene que ver con el período de prueba para los funcionarios públicos recién contratados.