En general, una empresa tendrá muchos departamentos y cada departamento tendrá su propia responsabilidad.
Después de la capacitación general, los padres pueden asignar departamentos según las fortalezas de los empleados y luego continuar con la capacitación detallada.
Si este también está capacitado, darle algún conocimiento de otros departamentos.
Hoy en día, a todo el mundo le gusta trasladarse para estudiar. Cuando hay escasez de mano de obra, el personal interno se puede movilizar a voluntad.
Incluso después de estas capacitaciones, se debe volver a introducir la cultura corporativa para brindar a los nuevos empleados un sentido de pertenencia.
Creo que esto es algo a lo que las empresas contemporáneas deben prestar atención.