Los colegas respondieron uno tras otro: Recibido, recibido. Suspiraste, abriste de mala gana el teclado de 26 teclas y enviaste "recibido".
Enviar estas dos palabras parece agotar toda tu energía. Te miras al espejo y sientes que es otro día de luto.
A las 10:30, WeChat vibró. Cuando encendí mi teléfono, descubrí que se trataba de un flujo de trabajo recién publicado en el grupo de departamentos. Todos sus compañeros, sin excepción, dejaron mensajes, los recibieron y algunos incluso les dieron el visto bueno. Frunzaste los labios, lamentándote en secreto por las actividades falsas de estos colegas, y respondiste con seriedad.
Recibido.
Estoy muy ocupada por la tarde. Miras tres PPT al mismo tiempo y tus manos no están inactivas. En ese momento, WeChat volvió a sonar. Resultó que el cliente estaba impulsando el proyecto. Maldiciendo el espasmo, seguías preguntando al cliente quién había cambiado sus planes, sin parar tus manos en el teclado.
Recibido.
Tumbado en la cama por la noche, encendías el ordenador pero no anotabas nada. Estás pensando.
¿Por qué seguimos respondiendo recibos?
¿Te sientes seguro?
Un informe de investigación de datos señala que un problema común entre la gente moderna es la inseguridad.
La inseguridad se refleja principalmente en el miedo y la impotencia ante el futuro. Por ejemplo, ante el aumento vertiginoso de los precios de la vivienda dentro de diez años, ¿podremos permitirnos una casa? ¿Creen que las parejas pueden luchar para casarse? sobre las perspectivas de sus empresas. Todos los eventos inseguros en la mente de la gente común.
La inseguridad existe desde la antigüedad. En la sociedad primitiva, rodeada de animales salvajes, el hombre siempre ha caminado sobre hielo fino. Quizás hoy haya comida y mañana yazcan muertos en la naturaleza.
En la sangre corre la inseguridad del hombre primitivo, que es el miedo que provoca el instinto de supervivencia. Han pasado miles de años y esta inseguridad continúa hasta el día de hoy.
Así que los humanos nunca nos hemos sentido seguros, tú y yo somos iguales.
Por lo tanto, debes comprender que tu líder o jefe es simplemente una persona común y corriente y no tendrá sensación de seguridad. Esta inseguridad se refleja principalmente en el avance de las obras.
Por ejemplo, si tu jefe te propone un proyecto, espera que puedas compartir sus preocupaciones. Creo que la mayoría de los jefes no se esconden tranquilamente en la oficina y empiezan a tomar té y leer el periódico después de terminar el trabajo. Estarán muy nerviosos por el progreso del proyecto, especialmente si su capacidad comercial no es muy sólida, estarán aún más ansiosos.
¿Qué hacer si te sientes ansioso? Pregunte a sus subordinados sobre su progreso. ¿Cómo va el trabajo? ¿cómo son las cosas? ¿Cuales son los problemas? ¿Cómo lo solucionaste?
Con muchas preguntas, te invito a que vengas aquí. Echas un vistazo a la pregunta de tu jefe y sientes que no es necesario responder al progreso actual y que no hay problemas con tu trabajo. Incluso si lo has hecho, lo has superado, así que no respondiste. En el historial de chat vacío, solo hay consultas de tu jefe.
Lo que no esperas es que las inseguridades de tu jefe ya hayan explotado.
Como todos sabemos, las empresas no contratan empleados para enseñarles a aprender y crecer. Las empresas gastan dinero para apoyar a los empleados con la esperanza de que puedan resolver problemas y crear valor. Tu jefe no te trajo a trabajar para enseñarte a aprender y crecer. Lo que más quieren es que usted se convierta rápidamente en un ayudante, les ayude a resolver problemas y comparta su trabajo.
Muchas personas en el lugar de trabajo que han trabajado durante tres o cuatro años se encontrarán con este problema: ¿por qué trabajan duro pero no obtienen ascensos ni aumentos salariales? ¿Por qué mis compañeros no trabajan mucho, pero sus líderes los aprecian y los promueven paso a paso?
Hay muchos factores para el éxito, pero quizás el que más se pasa por alto es darle al jefe una sensación de seguridad.
Si le ayudas a completar su trabajo y le das una sensación de seguridad, el jefe naturalmente se sentirá aliviado y te apreciará.
Así que por favor responda cuando lo reciba. Este es un tipo de respeto por el líder y una cualidad básica que hace que el líder se sienta cómodo.
Recibido. Por favor, responda.
La formación inicial para nuevos empleados es un sistema de la empresa y un beneficio personal para los nuevos empleados. Una buena formación ayudará a los nuevos empleados a cambiar su conciencia en uno o dos días de diversas formas y a convertirse en los talentos que la empresa realmente necesita en el futuro.
Por ejemplo, la formación en etiqueta empresarial puede ayudar a los nuevos empleados a establecer conceptos de etiqueta y corregir sus propios defectos de imagen. La parte de cultura corporativa incluso enseñará a los nuevos empleados cómo convertirse en una persona calificada en el lugar de trabajo.
Cómo completar la transición de rol de estudiante a persona calificada en el lugar de trabajo es una lección importante que los recién graduados deben aprender después de ingresar a una empresa.
Ser un profesional cualificado requiere muchas cualidades, en las que no entraré hoy. Lo más importante es responder tan pronto como lo recibas.
El Sr. Luo Zhenyu, fundador de la aplicación y orador principal de Luo Ji Thinking, propuso una vez el concepto de "seis características de la industria militar". Seis características de la industria militar * * * 6. La primera es la estabilidad, que consiste en ser confiable en el lugar de trabajo. En mi opinión, esta fiabilidad coincide con el verdadero significado de recibir una respuesta.
¿Qué es confiable? Todo está considerado y todo está resuelto.
¿Por qué deberíamos recogerlo? Es para darle una explicación a la persona que envió el aviso, y también es para que el trabajo tenga solución. Así que por favor responda cuando lo reciba. El significado detrás de esto es sólido.
Si eres un empleado nuevo, o un recién llegado que acaba de trabajar durante dos o tres meses, te sugiero que aprendas a hablar.
Recibido.
Porque esta es la cualidad básica que debéis poseer como profesionales cualificados.
Los plazos actuales requieren principalmente la cooperación de los colegas.
Deadline, que significa fecha límite en inglés, me parece más bien la víspera de la fecha límite del proyecto. Para ser más específico, también puedes establecer una fecha límite para tu trabajo diario.
Los trabajadores de oficina comunes, después de llegar a la empresa por la mañana, utilizarán una lista de tareas pendientes para enumerar los asuntos importantes del día. Al final de la jornada laboral, aprovecharán la fecha límite para. hacer el sprint final del proyecto.
Responda cuando lo reciba en este momento, lo que refleja su cortesía básica como profesional. Como todos sabemos, los plazos son inseparables de la cooperación de los colegas y ningún proyecto se emprende solo. Quizás en un segundo el departamento de diseño le haya presentado un borrador revisado del plan y al segundo siguiente el departamento administrativo necesite que usted registre el plan. Un proyecto es como una línea de montaje y cada eslabón de trabajo debe asegurarse de que no esté desconectado.
¿Cómo asegurar que tu trabajo no pierda el toque? Por favor responda una vez recibido. Cuando envía un recibo a un colega, en realidad le está haciendo una promesa: prometo no cometer un error.
Cuando pierdas el enlace, o veas que tus compañeros no responden, se les adormecerá el cuero cabelludo a tus compañeros y tendrán miedo a cada minuto. A veces no se puede mantener cierto progreso, lo que incluso provoca que todos los empleados trabajen horas extras.
Así que responda cuando lo reciba. Esto también es una especie de etiqueta en el lugar de trabajo. Al menos díganle a sus colegas que no se preocupen, prometo hacer el trabajo.
Al final del artículo, de repente quiero hacerte una pregunta.
¿Qué tipo de lugar crees que es el lugar de trabajo?
Algunas personas dirían que el lugar de trabajo es un lugar donde los sueños se hacen realidad.
Algunas personas dicen que el lugar de trabajo es mi casa.
Algunas personas dicen que el lugar de trabajo es donde vendo mi trabajo a cambio de un salario.
En mi opinión, el lugar de trabajo es como la NBA. Su departamento, grupo o empresa es un equipo que lucha en el lugar de trabajo. Si el balón se juega bien y los jugadores cooperan tácitamente, pueden obtener una buena clasificación; si el balón no se juega bien y los jugadores se culpan entre sí, no están lejos de ser eliminados.
Responde cuando lo recibas, como un guiño de un compañero de equipo, lo que te permitirá correr rápidamente hacia el tablero y prepararte para el siguiente movimiento del equipo.
No todo el mundo puede convertirse en Kobe, pero al menos podemos jugar todos los partidos de forma brillante en nuestra carrera.