1. Artículo 68 de la "Ley del Trabajo": Los empleadores establecerán un sistema de formación profesional y cobrarán y utilizarán las tasas de formación profesional de conformidad. Los fondos de formación se utilizan para llevar a cabo la formación profesional planificada para los trabajadores en función de la situación real de la unidad.
2. Artículo 22 de la “Ley del Trabajo”: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. . Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. ?
Información ampliada La nueva "Ley del Trabajo" también contiene las siguientes disposiciones sobre multas por tasas de formación:
Artículo 35 El empleador y el empleado podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. . Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
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