65438+ Del 22 al 25 de octubre, Huzhou celebró el primer Foro Mundial de Jóvenes Doctores de South Taihu y la Cumbre de Élite de South Taihu 2020. Li Xiang fue contratado como uno de los "Jóvenes Académicos del Sur de Taihu" en la reunión. Junto con los talentos innovadores a largo plazo que seleccionó en el "Plan Elite de Taihu del Sur" en 2020, Li Xiang puede disfrutar del subsidio máximo de Huzhou de más de 165.438 yuanes.
Detrás del asentamiento de talentos de alto nivel está la política de introducción de talentos y el desarrollo del entorno laboral y empresarial en el delta del río Yangtze durante muchos años. Según las estadísticas de los periodistas, desde este año, sobre la base de políticas anteriores de introducción de talentos, la región del delta del río Yangtze ha relajado las restricciones sobre calificaciones académicas, edad, años de pago de la seguridad social, etc., y agregó la forma de "establecerse primero y luego conseguir empleo", y aumentar continuamente las subvenciones al talento para atraer talentos.
No solo eso, en comparación con políticas anteriores de introducción de talentos, este año los gobiernos locales han prestado más atención a "revelar la lista" y muchos gobiernos han utilizado proyectos para encontrar talentos en foros y conferencias. Xiong Bingqi, presidente del Instituto de Investigación Educativa del Siglo XXI, cree que los talentos no pueden simplemente introducirse en los proyectos, sino que se deben llevar a cabo reformas integrales en la construcción de un entorno de talentos y un sistema de evaluación de talentos para promoverlos y hacer el mejor uso de sus talentos. .
Las ferias de empleo se celebran intensamente en muchos lugares del delta del río Yangtze.
Del 22 al 25 de octubre de 2010, más de 20 académicos nacionales y extranjeros y más de 300 médicos jóvenes destacados con ciertos logros o potencial de desarrollo en sus respectivos campos se reunieron en Huzhou. Siguiendo políticas de inversión y atracción de talentos como los "Artículos de Hujiu" y el "Talent New Deal 4.0", este es otro intento de introducir talentos en Huzhou. Se entiende que, bajo la influencia de la Política de Nuevos Talentos, Huzhou introdujo 118.000 estudiantes universitarios y otros talentos de junio a septiembre de este año.
No solo en Huzhou, los periodistas descubrieron que desde este año se han celebrado intensamente foros de talentos en el delta del río Yangtze, centrándose en la presentación de talentos y proyectos.
Por ejemplo, el 10 de junio, Shaoxing celebró la cumbre de talentos "Ciudad natal de las celebridades", que seleccionó y publicó 125 proyectos de "presentación" y más de 1000 necesidades de talentos de alto nivel.
Jiaxing celebró una serie de actividades como el "Mes del Talento Tecnológico", la 7ª Conferencia Internacional de Cooperación e Intercambio de Talentos de Jiaxing y la 4ª Competencia Global de Innovación y Emprendimiento de Jiaxing "Red Boat Cup".
No solo debemos introducir vigorosamente talentos de alto nivel, sino que también está en marcha la temporada de reclutamiento "Golden Nine and Silver Ten" El empleo de graduados universitarios se ha convertido en una tarea clave para la introducción de talentos en varias partes del mundo. Delta del río Yangtsé.
Wu, decano de la Escuela de Emprendimiento de Jiaxing Vocational and Technical College, dijo a los periodistas que en el trabajo real, se puede sentir que bajo la influencia de la nueva epidemia de coronavirus, los estudiantes tienen relativamente poca movilidad en diferentes lugares. y escaso intercambio de información desde el lugar de trabajo. En términos generales, las oportunidades de empleo para las especialidades en comercio exterior son relativamente limitadas. Para la generación de 2020, la mayoría de ellos trabajó en Jiaxing para realizar pasantías y buscar empleo en la primera mitad del año. Al no poder regresar a la escuela, los llevó a elegir más pasantías y empleos locales, lo que tuvo un impacto en "permanecer en Jiaxing". ". Además, los estudiantes conocen las empresas de Jiaxing desde hace mucho tiempo, lo que también aumenta la carga para los graduados de 2020 de volver a comprender las empresas y el mercado.
Para promover el empleo y aumentar la "tasa de retención", Wu presentó que Jiaxing Vocational and Technical College ha simplificado el proceso. Después de firmar el contrato, los estudiantes pueden tomar fotografías o enviar faxes sin tener que ir a la escuela. realizar los procedimientos; proporciona orientación y ayuda a los estudiantes para iniciar sus propios negocios; se llevarán a cabo ferias de empleo integrales y ferias de empleo especiales para diferentes especialidades en la segunda mitad del año para los estudiantes que se quedan en Jiaxing en busca de empleo; la escuela proporcionará una cierta cantidad de subsidios laborales a los graduados que no sean de Jiaxing. Los datos muestran que, hasta el 25 de agosto, el 50,25% de los 2.887 graduados de 2020 se quedaron en Jiaxing.
El gobierno "destaca" proyectos para encontrar talentos.
Según estadísticas de periodistas, en comparación con políticas anteriores de introducción de talentos, este año los gobiernos locales han prestado más atención a "revelar la lista". Muchos gobiernos han utilizado proyectos para encontrar talentos en foros y conferencias de prensa.
El núcleo del sistema de "revelación de la lista" se refiere a la "lista y anuncio" de proyectos tecnológicos clave que se necesitan con urgencia para el desarrollo industrial local. "Para los equipos de talentos que se desvelen con éxito, (Ningbo) proporcionará apoyo financiero de hasta 100.000 yuanes basado en el 20% de la inversión en I+D, con una financiación total de más de 700 millones de yuanes, subdirector de la Fundación". El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Ningbo y el subdirector de la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Ningbo, dijo en la reunión Said en la conferencia de prensa de la Semana de Ciencia y Tecnología del Talento de Ningbo celebrada el 17 de septiembre.
No sólo Ningbo, sino también gobiernos locales como Shaoxing y Jiaxing también están otorgando "puestos de héroe" a talentos globales y proyectos de alta calidad.
Se entiende que en la Cumbre de Talentos de Shaoxing de este año, se dieron a conocer 125 proyectos de "lista de exposición" y más de 1,000 necesidades de talentos de alto nivel en Jiaxing, que celebró la cuarta "Copa Red Boat" Jiaxing Global En la innovación; y competencia empresarial, 49 universidades, institutos de investigación científica, empresas e instituciones lanzaron 60 puestos de demanda de talentos de alto nivel y 35 talentos innovadores llegaron a un acuerdo con la unidad de introducción de talentos.
En respuesta a esta medida, Xiong Bingqi, director del Instituto de Investigación Educativa del Siglo XXI, señaló en una entrevista con periodistas que el gobierno local originalmente quería conectar el desarrollo de proyectos con talentos, pero esto también puede causar algunos problemas. Por ejemplo, aún queda por cuestionar si el proyecto puede lograr los resultados esperados durante el proceso de promoción; una vez finalizado el proyecto, ¿enfrentará el problema de la retención de talentos?
Por lo tanto, Xiong Bingqi sugirió que no deberíamos simplemente introducir talentos en los proyectos, sino llevar a cabo de manera integral la construcción del entorno de talentos y la reforma del sistema de evaluación de talentos para promover que los talentos aprovechen al máximo sus talentos. Para retener talentos lo más importante es crear un entorno propicio para el desarrollo del talento, de modo que sus habilidades puedan realmente integrarse al desarrollo local.
Las subvenciones al talento no son elegibles para la residencia permanente.
Lo que detrás de las ferias de empleo es el deseo de talentos en diversos lugares. Se descubrió que desde este año, sobre la base de políticas anteriores de introducción de talentos, la región del delta del río Yangtze ha atraído talentos al relajar las restricciones sobre calificaciones académicas, edad, años de pago de la seguridad social, etc., aumentando las formas de empleo posteriores al establecimiento y aumentar continuamente las subvenciones al talento. Por ejemplo, en septiembre, Shanghai emitió una nueva y sensacional política de asentamiento, aclarando que los graduados de "universidades universitarias de construcción de clase mundial" y "universidades de construcción disciplinarias de clase mundial" deben ser admitidos en la Universidad de Pekín, la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Fudan y Shanghai Jiao. Universidad de Tong, Universidad de Tongji, los graduados universitarios de la Universidad Normal del Este de China que cumplan con los requisitos básicos de solicitud pueden establecerse.
Taizhou incluso ha introducido nuevas regulaciones para permitir que los talentos de enclaves fuera de Taizhou, proyectos de incubadoras en el extranjero e instituciones de investigación científica de propiedad totalmente extranjera disfruten del mismo trato urbano para los talentos. Los talentos que vienen a Taiwán para iniciar negocios e innovar disfrutan de beneficios políticos que no están restringidos por el registro del hogar, el pago de la seguridad social, etc.
Detrás de la mayor escalada de la competencia por el talento urbano está la contradicción entre la oferta y la demanda de talentos.
No importa desde la perspectiva de la calidad económica y la modernización industrial de China, en el proceso de promoción de la urbanización, el número y el tamaño de las ciudades están aumentando, y la demanda de fuerza laboral también está aumentando. Por otro lado, desde 2011, la proporción de la población en edad de trabajar de mi país ha ido disminuyendo año tras año, mientras que la población mayor de 65 años ha aumentado año tras año y la tendencia al envejecimiento se ha vuelto cada vez más evidente.
“Con el número limitado de talentos y la disminución de la población en edad de trabajar, la presión de la competencia por el talento en las ciudades es inevitable. Esto también es para luchar por una mayor iniciativa para las ciudades en el futuro”. El Centro de Intercambios Económicos Internacionales de China, Ma Qingbin, dijo en una entrevista: "Cuando la población urbana alcance una cierta escala, habrá efectos de escala y efectos de creación, al igual que Alibaba creó muchas oportunidades de empleo".
Mientras se relaja Restricciones de asentamiento, muchas ciudades también han introducido políticas como descuentos en alquileres y apoyo empresarial. Por ejemplo, los estudiantes de doctorado recién llegados a Quzhou reciben un subsidio de vivienda de 6,543,8 millones de yuanes, y los subsidios de vivienda máximos para estudiantes de maestría y estudiantes universitarios son de 500.000 yuanes y 250.000 yuanes respectivamente. Los subsidios de alquiler cubren a los estudiantes universitarios y universitarios. Para proyectos industriales, se proporcionarán fondos iniciales de 20 millones de yuanes, 6 millones de yuanes, 4 millones de yuanes y 2 millones de yuanes. No hay límite para proyectos industriales liderados por talentos y equipos de "alta precisión"; Los talentos de nivel pueden solicitar un "préstamo de talento" de hasta 5 millones de yuanes.
Ante las interminables nuevas políticas para la introducción de talentos y la creciente cantidad de subsidios al talento, Ma Qingbin señaló: “A corto plazo, los subsidios económicos son una herramienta poderosa para atraer talentos, pero a largo plazo , los talentos, especialmente los talentos de alto nivel, seguirán dando más consideración a las perspectivas y oportunidades de desarrollo, la educación de los niños y la asignación de recursos de pensiones. En el futuro, las aglomeraciones urbanas deberán considerar los talentos, no solo para ayudar a que una ciudad se desarrolle”.
Vale la pena mencionar que la nueva política de relajación de las restricciones a los asentamientos también propone cancelar completamente las restricciones a los asentamientos en las ciudades de segunda clase con una población urbana permanente de 654,38+0-30.000 habitantes; población urbana de 3 a 5 millones de habitantes, las condiciones de asentamiento se liberalizarán por completo y eliminarán por completo las restricciones al asentamiento de grupos clave. El periodista notó que hay 13 distritos y ciudades en Jiangsu, entre los cuales Nanjing y Suzhou han implementado la política de asentamientos basados en puntos, y los otros 11 distritos y ciudades están levantando gradualmente las restricciones a los asentamientos. En opinión de Ma Qingbin, el registro de hogares debería volver gradualmente a su función de registro en lugar de estar vinculado al trato social. En el futuro, la capacidad personal debería ser el factor determinante del trato social.