El trabajo de secretaría de oficina es un trabajo integral, por lo que debes tener profundas habilidades de escritura y también debes dominar las habilidades de escritura de varios tipos de documentos. He recopilado "Muestras para redactar documentos de secretaría" solo como referencia, ¡espero que pueda ayudar a todos! Capítulo 1: Redacción de documentos secretariales - Carta de respuesta del Ministerio de Geología y Recursos Minerales sobre cuestiones de gestión de recursos geotérmicos
xxxx Gobierno Popular Municipal:
Camarada xxx, responsable del Tangtou Estación subterránea de agua caliente en la ciudad xx La carta refleja los problemas existentes en la gestión geotérmica, y nuestro ministerio ahora responde de la siguiente manera.
Los recursos geotérmicos son recursos minerales y se clasifican como minerales energéticos. La energía geotérmica es el calor de las rocas (fase sólida) y los fluidos (fase líquida y gaseosa) de la corteza terrestre que el ser humano puede desarrollar económica y razonablemente. El agua caliente subterránea es sólo un medio y portador para transmitir la energía geotérmica. Sólo puede extraer el 20% de la energía geotérmica. Por lo tanto, el agua caliente subterránea debería ser un recurso mineral. Esta conclusión fue afirmada por los expertos participantes y la gran mayoría de los representantes del departamento en una reunión de demostración de expertos celebrada conjuntamente por la Oficina de Asuntos Jurídicos del Consejo de Estado y el Ministerio de Geología y Minas en agosto de 19xx.
La razón por la que el agua caliente subterránea de xxxx tiene un alto valor radica en su temperatura y elementos beneficiosos. Esta es la clave para distinguirla del agua subterránea ordinaria. El precioso recurso mineral de agua caliente subterránea debe desarrollarse, utilizarse y protegerse razonablemente de conformidad con la Ley de Recursos Minerales para maximizar los beneficios económicos.
En definitiva, las actividades mineras de agua caliente subterránea deben incluirse en el ámbito legal de la "Ley de Minería y Recursos". Nuestro ministerio espera que el xx Gobierno Popular Municipal resuelva el problema de la estación subterránea de gestión de agua caliente en la cabecera del campo lo antes posible de conformidad con la ley.
Carta de respuesta de la xx Dirección Forestal Provincial sobre la revisión de las "Medidas para la Transferencia de Derechos Forestales Colectivos (Borrador para Comentarios)" y otros borradores
Reforma y Desarrollo Forestal Rural Departamento de la Administración Forestal del Estado:
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Su empresa ha recibido la "Carta para Solicitar Opiniones sobre Modificaciones a las Medidas para la Gestión de Transferencia de Derechos Forestales Colectivos (Borrador para Comentarios)" y otros borradores. Después de la investigación, las siguientes modificaciones se proponen solo como referencia.
1. Respecto a las “Medidas para la Gestión de la Transferencia de Derechos Forestales Colectivos (Borrador para Comentarios)”
1. Se recomienda que el “uso de suelo forestal” del Artículo 5 (2) cambiarse a "silvicultura "Naturaleza del uso de la tierra"; cambiar "prioridad" en el Artículo 5(5) por "prioridad de las entradas".
2. Se recomienda cambiar “aceptar la supervisión de las autoridades forestales” en el párrafo 2 del artículo 9 por “aceptar la supervisión de las autoridades forestales y otras autoridades pertinentes”.
3. Se recomienda cambiar “autorizado a dedicarse a la producción y gestión forestal” en el artículo 13 por “condiciones adecuadas”.
4. Se recomienda que en el segundo párrafo del artículo 14, "la parte entrante tiene derecho a retransferir sus derechos forestales de conformidad con la ley" a "la parte entrante tiene derecho a Volver a transferir todo o parte de sus derechos forestales de conformidad con la ley "Circular nuevamente".
5. Se recomienda cambiar el artículo 16 a “Si la parte entrante invierte en las tierras forestales entrantes durante el período de transferencia para mejorar la capacidad de producción de las tierras forestales, debido a la expiración de la transferencia contrato y otras razones, la parte saliente será responsable de acuerdo con la ley. Cuando recupere tierras forestales, tendrá derecho a la compensación correspondiente. El método específico puede acordarse en el contrato o negociarse entre ambas partes.
6. Se recomienda que la frase “la organización económica colectiva transfiere sus tierras y árboles forestales gestionados unificadamente a unidades o individuos distintos de la organización económica colectiva” en el Artículo 21 se cambie por “la organización económica colectiva La organización voluntad Su gestión unificada de los derechos de uso de la tierra forestal, la propiedad de los árboles forestales y los derechos de uso se transfieren a unidades o individuos fuera de la organización económica colectiva ".
7. Se recomienda suprimir todo el contenido del artículo 22.
8. Se recomienda suprimir el contenido del apartado 3 del artículo 23 que “Si se recircula por transferencia, el intervalo no será inferior a cinco años”.
9. Se recomienda que el "nombre o nombre y dirección de la parte saliente y de la parte entrante" en el artículo 24 (1) se cambie por "el nombre o nombre y número de identificación de la parte saliente". y la parte de entrada y residencia"; en el artículo 24 (7), cambiar "Enajenación de accesorios sobre el suelo e instalaciones relacionadas después de la expiración del contrato" por "Enajenación de accesorios sobre el suelo e instalaciones relacionadas y compensación por insumos de tierras forestales después de la celebración del contrato caduca."
10. Se recomienda que el "departamento forestal del gobierno popular a nivel de condado" en el artículo 25 se cambie por "el departamento forestal del gobierno popular a nivel de condado o el departamento de notario y autenticación". .
11. Se recomienda que “la parte emisora del contrato deberá tramitar con prontitud la presentación” en el Artículo 26 se cambie por “la parte emisora del contrato aceptará prontamente la presentación”.
12. Se recomienda que en el primer párrafo del artículo 27 se sustituya “las tierras forestales se transmiten mediante transmisión, permuta, participación, hipoteca, etc.” por “las tierras forestales se transmiten mediante transmisión”. , permuta, etc.”; suprimir todo el contenido del apartado 2 del artículo 27.
13. Se recomienda cambiar el “departamento administrativo forestal” en el párrafo 1 del artículo 31 por “departamento administrativo forestal y otros departamentos administrativos pertinentes”.
14. Se recomienda que “las partes negociarán y resolverán el asunto de conformidad con la ley” en el párrafo 1 del artículo 35 se cambie por “las partes negociarán y resolverán el asunto de conformidad con la ley”. ley".
2. “Medidas para la Gestión de Archivos sobre la Reforma del Sistema de Derechos Forestales Colectivos (Borrador para Comentarios)”
No existen opiniones de revisión. Capítulo 2: Redacción de documentos de secretaría - Actas de la reunión
Hora de la reunión: 09:00-10:30 del 3 de noviembre de 20xx
Lugar de la reunión: Oficina del Gerente General en el quinto piso del empresa del grupo
Moderador: xxx
Participantes: xxx, xxx, xxx, xxx, xxx
Registrador: xxx
Tema de la reunión: Varias cuestiones que deben aclararse después de optimizar la combinación
Contenido de la reunión:
El 3 de noviembre de 20xx, el vicepresidente xxx y el gerente general xxx convocaron al ingeniero jefe xxx, vicepresidente de operaciones. xxx, Vicepresidente de Infraestructura xxx y Subgerente General xxx sostuvieron una reunión en la oficina del gerente general en el quinto piso, estudiaron y aclararon temas como el pago de salarios y las pausas laborales de los empleados luego de la combinación optimizada. :
1. Con respecto a la cuestión del pago de salarios después de la combinación optimizada
1, las agencias gubernamentales y las minas implementarán nuevos estándares salariales a partir del 1 de septiembre, y los detalles son los siguientes: <. /p>
(1) Todas las minas y minas auxiliares Para el personal superior al grado 1 y el director del sistema de seguridad de producción de la empresa, el salario estándar mensual es una doceava parte del salario anual.
(2) El salario del jefe de sección del sistema de producción de seguridad de la empresa se basará en el nivel salarial mensual determinado por el plan de combinación optimizado.
(3) El salario del jefe del departamento (sección) no minero de la agencia se implementará de acuerdo con los estándares de primer nivel determinados por el plan de combinación de optimización.
(4) Los niveles salariales del personal de las empresas del grupo son evaluados por los líderes de cada departamento, y se proponen estándares de nivel salarial en función de las capacidades y logros, luego de ser revisados por el subdirector general a cargo. se informan a los líderes de la empresa para su aprobación e implementación.
2. Las agencias gubernamentales y las minas ya no realizarán evaluaciones retroactivas de los salarios en septiembre y octubre. La empresa implementará un sistema de evaluación y pago de salarios en noviembre y diciembre.
3. Si los subdirectores de nivel general de la empresa ya tienen beneficios salariales, se les pagará de acuerdo con los estándares originales por el momento. El salario aún no se ha determinado y se determinará cuando regrese el presidente.
4. Respecto a las medidas de gestión salarial durante la suspensión de la producción de varias minas
La reunión aclaró que si la producción de varias minas se suspende debido a fuerza mayor como desastres naturales, la empresa lo manejará temporalmente de acuerdo con los siguientes principios:
(1) Durante el período de cierre, si no se realiza un trabajo efectivo para iniciar y reanudar la producción, se pagará el salario de todo el líder de la mina. al 70%.
(2) Durante el período de cierre, para que el trabajo activo comience y reanude la producción (como la instalación y depuración de equipos), el salario de todo el líder de la mina se pagará al 80 %, 85 % o 90 % según los resultados reales del trabajo.
5. Respecto a los estándares oficiales de subsidio en servicio y subterráneo de la empresa.
(1) Para quienes participan en el deber de producción de seguridad de la empresa, se recomienda que cada persona tenga un subsidio de 80. yuanes por turno.
(2) Se recomienda que el subsidio para que el personal de la empresa del grupo descienda a la mina sea de 50 yuanes para el director, 30 yuanes para el jefe de sección y 20 yuanes para el personal de sección.
2. Respecto al método de evaluación del desempeño para el siguiente paso
1. El método de evaluación bimestral de la empresa para cada mina se basará en el ingeniero jefe xxx, el vicepresidente de infraestructura xxx y el asistente del gerente general xxx Los "Métodos de evaluación estandarizados para la seguridad de la calidad de la producción en las minas de carbón" han sido revisados y complementados como base para la evaluación del personal de la compañía en el nivel adjunto de mina y superiores en cada mina en noviembre y diciembre.
2. El método de evaluación de la empresa para el personal del departamento de seguridad de producción de la agencia, el ingeniero jefe xxx, el subdirector general de infraestructura xxx y el asistente del director general xxx, formularán oportunamente las reglas y métodos de evaluación detallados para el personal del sistema de seguridad de producción, a partir del 11 y 12, se implementarán a modo de prueba este mes, y el documento del sistema de evaluación se lanzará oficialmente después de la revisión a finales de año.
3. Los métodos de evaluación para el personal ajeno a las agencias mineras se implementarán con base en los estándares de evaluación establecidos.
3. Respecto a las cuestiones de licencias laborales de los empleados
La reunión dejó claro que desde ahora hasta fin de año, la asistencia de los empleados, la solicitud de licencias y las licencias laborales están programadas tentativamente como:
1. Dentro de la provincia se consideran asistencia plena los empleados que trabajan 26 días y los empleados fuera de la provincia que trabajan 24 días.
2. Todas las minas y departamentos pueden organizar razonablemente que los empleados se turnen para tomar descansos laborales sin afectar su trabajo.
3. Si no se pueden concertar días de descanso por motivos laborales, previa verificación por parte del departamento de asistencia, los días sobrantes se bonificarán en función del nivel de salario diario del mes si no se cuenta con los días de asistencia completos. alcanzado por motivos personales, el empleado recibirá un subsidio en función del salario diario del empleado durante el mes. El nivel del salario diario se reducirá.
4. La reunión dejó en claro que el sistema de cancelación de licencias debe implementarse estrictamente. El vicepresidente de la empresa, los directores de mina (directores adjuntos de mina) y los gerentes de departamento deben presentar las solicitudes de licencia al gerente general para su aprobación. Cualquiera que viole las regulaciones una vez será multado con 500 yuanes. Aquellos que violen las regulaciones más de dos veces serán suspendidos para inspección. Las solicitudes de permiso para el resto del personal se realizarán de acuerdo con la normativa vigente de la empresa.
De acuerdo con los requisitos del sistema, los líderes de todos los niveles deben implementar concienzudamente este sistema. Los requisitos específicos son:
1. El presidente y director general de la empresa del grupo deben bajar a la mina. no menos de 6 veces al mes, y el ingeniero jefe, el subdirector general no bajará menos de 12 veces
2. El líder a nivel de mina no bajará de la mina menos de 12 veces; por mes, y el subdirector de mina no podrá bajar menos de 18 veces por mes.
3. El líder del departamento del sistema de producción de seguridad debe bajar a la mina no menos de 20 veces al mes. Lectura ampliada: Cuatro cosas que se deben evitar al redactar informes de trabajo para secretarias
Los informes de trabajo pertenecen a la categoría de documentos oficiales transaccionales. Son una prueba de la finalización del trabajo del cuadro y un examen de si el cuadro puede hacerlo. desempeñar bien sus funciones y si es competente. El informante debe realizar un informe completo y autoevaluativo sobre el trabajo que ha realizado en el período anterior o durante todo el mandato, destacando los cuatro aspectos de moralidad, capacidad, diligencia y desempeño, y demostrando capacidad para realizar deberes.
El informe de trabajo puede reflejar de manera integral la situación básica y la capacidad laboral del informante, y es propicio para que la organización o los líderes superiores realicen diversas evaluaciones como material de desempeño importante, el informe de trabajo es propicio para el desempeño de los debriefers. Supervisión y crítica; el informe de trabajo es un autoexamen del debriefer, que puede "examinarse a sí mismo tres veces al día" y mejorar continuamente su propia calidad. A medida que la reforma del sistema de cuadros y personal de mi país continúa profundizándose, los informes de trabajo se han convertido en un canal importante para que todo tipo de élites de talentos demuestren plenamente sus talentos. Cómo redactar un buen informe de trabajo, el autor cree que se deben seguir cuatro obligaciones y cuatro tabúes.
1. Buscar la verdad en los hechos y evitar ser llamativo.
El informe de trabajo debe decir la verdad, decir la verdad y hablar desde el corazón. Sea competente o no, sea coherente con los hechos y no se jacte ni sea demasiado modesto. Los informes de trabajo generalmente se leen en público para salvar las apariencias y ganarse el favor de los líderes y las masas, algunos camaradas exageran y exageran sus logros laborales. Solo hablan de sus propias ventajas y logros, y no comentan los problemas. y problemas existentes en su trabajo. No basta con adoptar una actitud evitativa. De hecho, no importa qué trabajo haga cada uno, incluso si es muy concienzudo, las deficiencias y los errores son inevitables. Además, los logros alcanzados por cada persona no son méritos propios, sino el resultado de la estrecha cooperación y los esfuerzos conjuntos de todos los colegas. Como cuadro nacional calificado, uno debe eliminar las distracciones egoístas, concentrarse en los intereses de las masas, no intimidar a los líderes de arriba y no esconderse de las masas de abajo, manejar correctamente la relación entre individuos y colectivos, la subjetividad y objetividad, mantenga siempre la cabeza despejada y distinga los méritos y deméritos del bien o del mal, no tome la iniciativa en nada de lo que haga y busque la verdad en los hechos. Al mismo tiempo que afirma sus propios logros, también debe atreverse a asumir la responsabilidad, de modo que el informe de trabajo refleje verdadera y exhaustivamente sus cuatro aspectos de moralidad, capacidad, diligencia y desempeño.
2. Centrarse en los puntos clave y evitar informar.
Los materiales de trabajo habituales son triviales, dispersos y esporádicos. El informante debe examinar y revisar los materiales antes de escribir. tareas principales y concéntrese en los principales logros a escribir. No enumere todo en detalle. Si el informe de trabajo se escribe como una larga "cuenta corriente" para evaluar adecuadamente los méritos y cuidar todos los aspectos de la relación, la gente se confundirá.
El propósito de redactar un informe de trabajo es explicar si la persona es competente para el puesto, por lo que es necesario expresar el proceso de desempeño de las funciones, los logros o errores cometidos y la comprensión del trabajo que se debe realizar. un análisis en profundidad del desempeño de sus funciones y de los logros alcanzados, análisis e investigación. Es necesario explicar cómo abordar problemas difíciles, especialmente cómo comprender y abordar cuestiones de urgente interés para las masas. Analizar las razones de los errores en el trabajo, partir de la realidad, hacer evaluaciones objetivas y justas de las ganancias y pérdidas y reflejar verdaderamente la calidad moral, la calidad de la teoría política y el espíritu pionero y emprendedor de los informantes. Estos contenidos están escritos de manera apropiada y apropiada, lo que puede reflejar plenamente la capacidad de trabajo y las cualidades básicas de los informantes, de modo que los líderes y las masas puedan entender claramente si los informantes son competentes o no, a fin de realizar evaluaciones apropiadas de los informantes.
3. Debe ser razonable y razonable, y no considerar individuos.
El informe de trabajo debe tener un color emocional adecuado en el proceso narrativo. Pero no incorpores demasiadas emociones personales para evitar efectos adversos. El informante debe resumir, resumir y perfeccionar el trabajo realizado en el pasado, realizar una reflexión seria y exhaustiva sobre el desempeño real de sus funciones, afirmar los logros y descubrir las lagunas. Es necesario comunicarse cara a cara con las masas y escuchar las opiniones de todas partes con una mente franca y abierta. Esto es especialmente cierto en temas en los que las opiniones y opiniones del público son más prominentes durante el trabajo. Además, el informe de trabajo debe expresar con sinceridad las reflexiones de la gente, afrontar los hechos y dar a conocer al público sus verdaderos pensamientos, de modo que la gente se sienta cordial y también profundice su comprensión y confianza en sí misma. Sin embargo, hay algunos informes de trabajo que compiten por puestos de mayor nivel. Los periodistas consideran demasiado los intereses personales, valoran demasiado los logros políticos, están interesados en la guinda del pastel y les falta el coraje para afrontar errores y fracasos. sólo fuera de contacto con las masas, pero también gravemente. Viola el propósito del informe. El camarada Jiang Zemin ha enfatizado muchas veces que los comunistas deben aspirar a hacer grandes cosas, no a ser altos funcionarios. Como cuadros del partido, debemos partir de los intereses del partido y del pueblo, ser sinceros, de mente abierta y estar dispuestos a contribuir. Sólo así podremos hacer mejor las cosas prácticas para el pueblo.
4. El lenguaje debe ser sencillo y evitar la exageración.
El informante debe tener la capacidad de controlar el lenguaje, abogar por la simplicidad y dar a la audiencia una sensación de iluminación. La belleza de la sencillez siempre ha sido admirada por la gente. Al informar, utilizar un lenguaje sencillo para narrar y razonar no sólo acorta la distancia con las masas, sino que también cierra la relación con las masas. Para mostrar sus talentos y conocimientos, algunos compañeros utilizan el lenguaje de sus informes de trabajo, que es difícil de entender y de estilo extranjero, lo que a las masas les suena como "ver flores en la niebla", y están confundidos y autosuficientes. derrotando. La practicidad del informe informativo determina que su lenguaje debe ser tan natural y simple como la verdad. Los informantes se enfrentan a diferentes niveles culturales de la audiencia, lo que requiere que el lenguaje narrativo sea fácil de entender, utilice un lenguaje masivo simple y sin pretensiones y exprese el significado directamente. No deben sensacionalizar ni utilizar algunas palabras poco comunes para pretender ser profundos.