Los profesores son buscados por la gente. Durante la temporada de empleo, no esperaba que la competencia entre los profesores fuera tan feroz. Por ejemplo, entre los profesores de escuelas primarias y secundarias, incluso compiten maestros y doctorados de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín. Esto también muestra que la gente está realmente dispuesta a elegir profesores que tengan salarios altos y buen trato, pero que no trabajen tanto tiempo. Por ejemplo, en las grandes ciudades, de hecho, para la Universidad de Tsinghua, los profesores pueden obtener buenos salarios. Los profesores pueden disfrutar de las vacaciones de invierno y de verano durante su trabajo diario. Incluso si normalmente trabajan duro, aún pueden tomarse unas buenas vacaciones. Al mismo tiempo, los profesores también pueden cuidar de sus familias mientras enseñan a los niños, lo que de hecho es una buena opción para algunas personas. Por lo tanto, la competencia por puestos docentes será feroz, pero estos estudiantes de maestría y doctorado de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín definitivamente no están compitiendo por puestos docentes en los municipios, sino por aquellos con mejores salarios. De hecho, esto también ilustra un problema. Si los salarios no se pagan adecuadamente, los talentos no se sentirán atraídos por el puesto docente.
Algunas personas no tienen la desventaja de elegir puestos docentes. Eligen puestos docentes sin pensar con claridad. De hecho, esto está mal. En primer lugar, los profesores deben prestar atención a sus propias habilidades docentes. Si no quieren mejorar su nivel docente no podrán desenvolverse bien en sus puestos. Otra situación es que el salario de la mayoría de los profesores sigue siendo relativamente bajo, quizás entre tres y cuatro mil yuanes al mes. Y aquellos con maestrías y doctorados de la Universidad de Tsinghua y la Universidad de Pekín, naturalmente, no pueden conseguir trabajos bien remunerados.