Muestra de Inspección de Trabajo 1
El 1 de marzo, en el trabajo, no solo no hice el trabajo que debía hacer en serio, sino que estaba durmiendo y fui descubierto por el líder. En los últimos días he reflexionado seriamente y me he revelado profundamente. Me siento profundamente culpable e incómodo por mis acciones. Aquí me gustaría hacer un análisis profundo a todos los líderes y compartir los resultados de mis reflexiones de los últimos días. días con los líderes. El informe es el siguiente:
A través de este incidente, siento que aunque esto es algo accidental, también es el resultado inevitable de una relajación a largo plazo de mis requisitos y un trabajo laxo. estilo. Después de unos días de reflexión, recordé y analicé en detalle mi experiencia laboral y de crecimiento a lo largo de los años. Recuerdo que cuando comencé a trabajar, tenía requisitos relativamente altos para mí, podía cumplir con las reglas y regulaciones relevantes en todo momento y trabajar duro para completar diversas tareas. Pero en los últimos años, a medida que mi trabajo fue encaminándose gradualmente y me familiaricé más con todo lo que había en la unidad, especialmente el cuidado y la ayuda de los líderes hacia mí, que me hicieron sentir cálido, poco a poco comencé a relajar mis requisitos. pero creo que han hecho un buen trabajo. Por lo tanto, lo que pasó esta vez me hizo no sólo sentirme avergonzado de mí mismo, sino más importante aún, sentí pena por la confianza de los líderes en mí y por la preocupación de los líderes.
Al mismo tiempo, en este asunto, también sentí que todavía me faltaba mucha responsabilidad laboral. Como todos sabemos, las reuniones y discursos de dirigentes son la mejor manera de organizar y organizar el trabajo de orientación, y también son un canal importante para obtener las directrices ideológicas para el trabajo de los distintos departamentos y unidades. Fue en una ocasión tan importante que leí el periódico, que demostró plenamente que no presté atención ideológicamente a la reunión y al discurso de la dirección. También demostró que no tenía suficiente responsabilidad por mi trabajo y no lo tomé en serio. . Haz mejor tu propio trabajo y ten más motivación ideológica para pasar a un nuevo nivel. En mi mente todavía tengo la idea de salir del paso y perder el tiempo. Ahora, siento profundamente que esta es una tendencia muy peligrosa y un síntoma extremadamente importante. Si el líder no la descubre a tiempo y se pide reflexionar profundamente, pero se permite continuar complaciéndose y desarrollándose, entonces las consecuencias serán extremadamente. serio. Es difícil siquiera imaginar qué tipo de errores laborales podrían ocurrir. Por lo tanto, a través de este incidente, aunque me sentí profundamente triste, también me sentí afortunado y de haber despertado a tiempo. Este será sin duda un punto de inflexión clave en el crecimiento de mi vida futura. Por lo tanto, mientras reviso mi liderazgo, también quisiera expresarles mi más sincero agradecimiento.
Además, también he visto el impacto negativo de este incidente. Si todos son tan libres y descuidados como yo en varias reuniones, ¿cómo podemos implementar el espíritu de trabajo de manera oportuna y hacerlo bien? Haz el trabajo. Al mismo tiempo, si se forma en nuestro colectivo este tipo de mala atmósfera de no tener sentido de organización y disciplina y hacer lo que queramos, será imposible mejorar nuestro trabajo. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo.
Después de lo sucedido, supe que sin importar lo que hiciera, no sería suficiente para compensar mis errores. Por lo tanto, no le pido al líder que me perdone, no importa cuán severamente me castigue, no tendré ninguna objeción. Al mismo tiempo, le pido al líder que me dé otra oportunidad para poder expresar mi despertar a través de mis acciones y trabajar más duro para hacer una contribución positiva al trabajo de mi unidad. Inspección de Trabajo Muestra 2
El incidente ocurrió cuando el Departamento de Finanzas de la Oficina Municipal xx-x encontró una "Decisión de Sanción Administrativa" con el monto de las multas y confiscaciones alteradas durante el trabajo de inspección financiera. Luego de la verificación, fui uno de los responsables del caso correspondiente a la decisión sancionatoria (xx-x caso de negocio ilegal), y también fui la persona que modificó la decisión sancionatoria.
Después de la verificación, el monto total de las multas y confiscaciones registradas en los documentos del caso aprobados de acuerdo con la ley en el caso xx-x es de 3.500 yuanes (incluidos los documentos del caso entregados a las partes); la "Decisión de sanción" y la "Decisión de sanción" El monto total de las multas y confiscaciones registradas en el "Aviso" es de 3.500 RMB, pero la parte en cuestión solo pagó una multa de 3.000 RMB. Por lo tanto, la nota de sanción y confiscación emitida por. El personal financiero de la parte interesada también registró la cantidad de 3.000 RMB en multas y confiscaciones. Al mismo tiempo, el personal financiero de la oficina industrial y comercial generalmente exige que el encargado del caso proporcione una "Decisión de Sanción Administrativa" correspondiente a la oficina financiera de la sucursal para que quede registrada al momento de liquidar las multas y las facturas de confiscación.
Al liquidar las multas y notas de confiscación en el caso xx-xx, como persona a cargo, proporcioné al personal financiero una "Decisión de Castigo Administrativo" para el caso. El personal financiero encontró que el monto total de las multas y confiscaciones registrado en. la "Decisión de Penalización" fue de 3.500 RMB. Hubo una discrepancia en el monto con los 3.000 RMB registrados en la multa y la nota de confiscación emitida a las partes, por lo que me recordaron que verificara. Sin una verificación cuidadosa, creí simple y ciegamente que la discrepancia en el monto se debía a errores de revisión. Además, con un conocimiento legal débil, utilicé ciegamente la cantidad de 3.000 yuanes registrada en la multa y la nota de confiscación como estándar, y transfirió convenientemente la cantidad a 3.000 yuanes. El monto total de las multas y confiscaciones originalmente registrado en la "Decisión de sanción administrativa" de 3.500 RMB se cambió a 3.000 RMB con un bolígrafo, lo que resultó en graves fallas en la decisión de sanción administrativa. consecuencias extremadamente negativas.
Los antiguos solían decir: "Si no puedes hacer algo, debes buscar a otros en ti mismo". Sin embargo, al principio no pude llevar a cabo la autorreflexión a tiempo. Los antiguos también decían. "Un caballero debe apegarse a sus raíces, y el Tao nacerá de sus raíces". Por lo tanto, en el proceso de autorreflexión, debemos descubrir la causa fundamental del error si no podemos encontrar la raíz. Porque y hacer las cosas a medias, no ayudará. Cometeremos errores cada vez más graves en el futuro. Después de arrepentirse, las razones se resumen a continuación:
1. El sentido de responsabilidad no es fuerte, el estilo de trabajo no es profundo y el estilo de trabajo no es práctico. Como funcionario encargado de hacer cumplir la ley, no importa cuántas razones existan, usted debe corregir su actitud en la aplicación de la ley y el manejo de casos, seguir estrictamente los procedimientos de aplicación de la ley y el manejo de casos, comprender de manera completa y precisa la situación del caso y asegurarse de que los hechos y los procedimientos son correctos; también debe verificar y verificar cuidadosamente las preguntas planteadas por sus colegas. Al mismo tiempo, es necesario mejorar la propia conciencia jurídica y evitar la arbitrariedad en el trabajo. Hay un adagio legal que dice: "El diablo está en los detalles".
2. Después del incidente, no se puede afrontar el error con calma y tener una mentalidad de escape. Desde el principio quise trasladar muchos problemas a otros, pero no pude pensar inmediatamente en encontrar las razones por mí mismo. ¿Por qué no puedes estar tranquilo? Porque hay una "cara sucia" en juego: siento que después de estudiar durante tantos años, al menos tengo una auténtica licenciatura, psicológicamente he establecido un concepto que los estudiantes universitarios no pueden hacer. Errores una vez Cometer errores es una negación de uno mismo, y la marca de los estudiantes universitarios no será tan gloriosa. Por lo tanto, al principio todavía no podía aceptar el método de la "bebida de palo" del líder. Empujé el problema aquí y allá, tratando de imponerlo a los demás, e incluso fingí que "el asunto no tenía nada que ver conmigo" y. Empecé a hablar del asunto. "No tiene nada que ver conmigo", ¡un análisis engañoso! Cada vez que pienso en mi cara en ese momento, me siento muy avergonzado.
A través de este incidente, reexaminé mi actitud hacia el estudio, el estudio, ser persona y hacer las cosas, y me di cuenta de:
1. es la capacidad de hacer cosas y ser una persona. Tienes que estar concentrado como persona y tienes que estar concentrado en hacer las cosas. Si no estás atento al hacer las cosas, definitivamente no podrás hacerlas perfectamente y captar los detalles con claridad. El aprendizaje está en todos los aspectos de ser persona y hacer cosas. Los clásicos no están en los libros, sino en todos los aspectos de la vida y el trabajo. "Aprender es como navegar contra la corriente. Si no avanzas, retrocederás". Después de leer tantos libros, si no los comprendes y los integras con la vida, será difícil tener alegría. lo que decían los antiguos: "Aprender y practicar de vez en cuando no es un placer".
2. El estado más importante del aprendizaje es la comprensión. Si no puedes comprender durante el aprendizaje, es simplemente "aprender". "Recordando preguntas", al igual que comer algo sin digerirlo, no será útil para el cuerpo. Incluso puede ser perjudicial. ?Recientemente, escuché una conferencia que daba el ejemplo de una persona que se graduó de cierto instituto de investigación. Un día, su madre le pidió que hiciera algunas tareas domésticas. Después de que terminó, su madre comprobó y sintió que si no lo hacía bien, le dijo: "Hijo, ¿por qué no puedes hacer bien esta cosita? ¿Por qué? ¿Eres tan estúpido?" Después de escuchar esto, el rostro del hombre inmediatamente se volvió muy feroz, y luego su madre dijo: "¡Ya fui a la escuela de posgrado y todavía me llamas estúpido! ¿Qué le dio la escuela de posgrado? ¿Le dio la sabiduría de la vida, la sabiduría de tratar con la gente, tratar con el mundo y lidiar con las cosas? Simplemente le dio arrogancia y le dio la libertad de aceptar Teach. No hacer esta pequeña cosa es una oportunidad para aprender. pero no aprovechó esta oportunidad, sino que fue muy intolerante con las críticas y críticas de su madre. Después de escuchar la conferencia y pensar en mí, me sentí muy avergonzado.
En resumen, ¡mi comportamiento tuvo un efecto negativo! mal impacto en la unidad, y me sentí muy pesado y triste después de hacer tal comportamiento avergonzado.
"Nadie es un sabio y nadie puede tener defectos". También trabajaré duro para convertirme en una persona racional, una persona con tranquilidad, aprender sabiduría de los errores del pasado y ya no simplemente arrepentirme. ?Es fácil encontrar un maestro de clásicos, pero es difícil encontrar un maestro. Agradezco sinceramente a los líderes por sus enseñanzas. Espero poder aprender más de ustedes en el proceso de crecimiento futuro. por sus enseñanzas y ayuda me siento afortunado y agradecido!
Revisor: xx-x Muestra de inspección laboral 3
Por mis propias razones, XX ha causado graves efectos adversos aquí. Primero que nada hago una reseña honesta.
Después de que el líder hizo las críticas, realicé una profunda autorreflexión, clasifiqué y resumí mi trabajo reciente y creí que tenía principalmente los siguientes problemas:
1. , Escaso sentido de responsabilidad. La mente está entumecida y descuidada, la comprensión no es fuerte y no se presta suficiente atención al trabajo. A veces surge la idea de " salir del paso " y " lo suficiente ".
2. El estilo de trabajo no es profundo, sólido, suelto y flexible, los arreglos de trabajo no son específicos y la implementación no está implementada. En cuanto al trabajo asignado por los líderes, estos no toman la iniciativa de inmediato, sino que miran a su alrededor y no lo implementan de inmediato. A veces incluso se produce el fenómeno de no cumplir con sus responsabilidades en sus puestos.
3. No estricto con los subordinados. En el trabajo, los requisitos para los subordinados son demasiado laxos y la supervisión insuficiente. Cuando descubro problemas en el trabajo, siempre siento que estoy guardando algunas apariencias para mis subordinados y no les doy una solución inmediata. De hecho, esto no solo es un inconveniente para la gerencia, sino que también causa errores en el trabajo.
En vista de los problemas mencionados anteriormente, me gustaría ofrecerles una profunda garantía: primero, fortalezca el aprendizaje, tense la cadena del pensamiento, estudie concienzudamente los sistemas de gestión relevantes de la unidad, basándose en funciones y responsabilidades, mejorar continuamente la ejecución y mejorar el nivel de servicio, el segundo es insistir en ser práctico en el trabajo, exigirse estrictamente, corregir la actitud laboral, formar un estilo de trabajo riguroso, estable y eficiente, hacer un buen trabajo; supervisar e implementar el sistema de gestión y formular métodos de gestión prácticos y operables. En tercer lugar, bajo la premisa de predicar con el ejemplo, debemos exigir estrictamente a nuestros subordinados y nunca relajar nuestras exigencias sobre ellos. Sólo así podremos ser propicios para el desarrollo de. trabajo y, a largo plazo, también favorecerá su crecimiento personal.
Las críticas del líder me hicieron darme cuenta de mis propias deficiencias y me dieron la oportunidad de reflexionar sobre mí mismo y ser consciente de mí mismo. Le pido sinceramente al líder que acepte mis sinceras disculpas y continúe supervisándome en trabajos futuros. , corrígeme.