Existen muchos software de contratación en el mercado y la información falsa también se ha aprovechado de ellos. A la hora de utilizar software para encontrar trabajo, debes mantener los ojos abiertos y tener cuidado de no dejarte engañar. Aquí tienes algunos fáciles de usar:
1. ¿En qué clase trabajas?
Plataforma: móvil
Funciones destacadas: vídeo corporativo, currículum, entrevista en video en línea Los datos del chat directo coinciden con el salario básico
Público objetivo: solicitantes de empleo para puestos básicos
Ventajas: la plataforma está estrictamente regulada, todas son empresas reales, tiene funciones únicas, Conoce bien los puntos débiles de la industria de la contratación y puede recetar el medicamento adecuado.
Desventajas: Actualmente se encuentra en la etapa inicial. Aunque hay muchas empresas en la plataforma en el campo de contratación emergente, no se pueden comparar con sitios web como Zhilian Lagou.
2. Diversión en la búsqueda de empleo
Funciones destacadas: Certificación profesional, recomendación de trabajo con nombre real
Grupo objetivo: solicitantes de empleo para puestos básicos
Ventajas: Sistema de certificación, alta credibilidad, reclutamiento por video.
Desventajas: el campo del reclutamiento por video también se considera novato y el aspecto del reclutamiento no es muy completo.
Sitios web tradicionales de contratación integral:
3. 515 sin carrera
Funciones destacadas: consulta de salario
Público objetivo: empleados de cuello blanco trabajadores, principalmente puestos de dirección media y superior
Ventajas: todos los aspectos están relativamente equilibrados y se presta más atención a las ciudades de tercer nivel en el campo de contratación tradicional.
Desventajas: La experiencia operativa es media y el objetivo de búsqueda no es lo suficientemente preciso. No hay coincidencia de datos.
4. Reclutamiento de Zhaopin
Funciones destacadas: zona de reclutamiento escolar de coincidencia de datos de chat en línea
Para la multitud: el sitio web oficial ha lanzado la opción de 100 millones de blancos. -Declaración de trabajadores de cuello
Ventajas: comencé como cazatalentos y luego me especialicé en reclutamiento, reclutando más talentos de alto nivel
Desventajas: los puestos se concentran en ciudades de primer nivel después de la presentación; su currículum, existe una alta posibilidad de que lo contraten. Sin respuesta.
5. 58.com/Ganji.com
Funciones destacadas: Servicios integrales de contratación
Dirigido a la multitud: el reclutamiento se dirige principalmente a trabajadores manuales (aunque es de nivel medio a bajo, pero trabajadores manuales El ingreso no es de nivel medio o bajo, pero refleja más las habilidades, la fuerza física y las características de no estar demasiado en línea)
Ventajas : Como plataforma de contratación integral, hay muchas empresas y los servicios de contratación de seguimiento (alquiler de reemplazo de segunda mano) son relativamente completos.
Desventajas: debido a los mejores servicios pagados y otros servicios, no hay sistema de supervisión, y la plataforma es una mezcla, lo que hace imposible que las empresas distingan la autenticidad.
Espero que esto ayude.