Primero: ¿Por qué el Ministerio de Educación propone que los salarios de los docentes no sean inferiores a los de los funcionarios? El Ministerio de Educación propone que los salarios de los docentes no sean inferiores a los de los funcionarios públicos. En opinión de Teacher Tinker, tiene las siguientes ventajas principales:
(1) Puede mejorar el atractivo de la profesión docente.
En comparación con los docentes, la carrera de los funcionarios siempre ha sido más atractiva. Esto se debe principalmente a que los funcionarios públicos no sólo tienen empleos estables, sino también buenos beneficios y salarios. Por lo tanto, hay más personas que se inclinan más a postularse para funcionarios que para docentes. También podemos encontrar que muchos graduados universitarios también están interesados en postularse para funcionarios públicos.
El Ministerio de Educación propone que los salarios de los docentes no sean inferiores a los de los funcionarios públicos, lo que ayudará a mejorar el atractivo de la profesión docente y atraerá a muchos talentos destacados para unirse a las filas de la escuela primaria y secundaria. profesores. Creo que los salarios de los docentes aumentarán hasta cierto punto y muchos graduados universitarios solicitarán puestos docentes.
A medida que la profesión docente se vuelva más atractiva, más talentos destacados optarán por unirse al equipo docente, lo que inyectará nueva vitalidad a los profesores de primaria y secundaria y aliviará la escasez de profesores en las escuelas primarias y secundarias de mi país.
(2) Puede mejorar el estatus social de los docentes y permitirles obtener un mayor reconocimiento profesional.
El Ministerio de Educación ha propuesto que los salarios de los docentes no sean inferiores a los de los funcionarios públicos, lo que también ayudará a mejorar el estatus social de los docentes. Después de todo, el nivel de ingreso salarial está relacionado hasta cierto punto con el nivel de estatus social.
Los salarios y los niveles de ingresos de los docentes pueden aumentar hasta cierto punto, lo que puede hacer que los docentes se sientan más satisfechos y felices en el proceso de enseñanza, y puede hacer que los docentes estén satisfechos y dispuestos a enseñar, no por su nivel de ingresos. Baja y piensa en renunciar o cambiar de carrera todo el día, reduciendo así el problema de la fuga de cerebros de los docentes.
Segundo: ¿Por qué algunas zonas no han implementado la norma de que el nivel de ingresos salariales medios de los docentes de educación obligatoria no debe ser inferior al de los funcionarios locales? Muchas áreas han implementado el estándar de que el ingreso salarial promedio de los maestros de educación obligatoria no sea menor que el de los funcionarios locales, pero algunas áreas aún no lo han implementado. Esto se debe principalmente a que los niveles de desarrollo económico de varias áreas son diferentes. tienen una fortaleza financiera limitada y la intensidad de la implementación de este estándar también es limitada. Es diferente, por lo que algunas áreas pueden estar un poco por detrás.
También esperamos que a finales de 2020, el nivel salarial medio de los profesores de primaria y secundaria supere al de los funcionarios públicos. ¿Qué opinas sobre esto?