Primero, la censura política
La censura política se refiere a la censura política. La revisión política generalmente debe ser realizada por organizaciones partidistas de base. Para este trabajo, puede enviar miembros del partido a investigar, o puede enviar una carta para pedirle a la organización del partido de la unidad correspondiente que ayude en la investigación. Algunos trabajos de revisión política también pueden ser llevados a cabo por organizaciones partidistas de nivel superior debido a circunstancias especiales. El contenido y alcance de la revisión política deberían tener diferentes requisitos en diferentes períodos históricos.
En la actualidad, el contenido principal de la revisión política de los miembros del partido debe ser: la historia política de los propios miembros del partido y de sus familiares inmediatos y las principales relaciones sociales, y su comprensión de la línea, los principios, y políticas desde la Tercera Sesión Plenaria del XI Comité Central del Partido La actitud se manifestó principalmente en los principales acontecimientos históricos y otros aspectos.
En segundo lugar, procedimientos de revisión política
Para garantizar el buen progreso de las evaluaciones de empleo, las localidades pueden crear equipos de evaluación temporales según sea necesario para ser específicamente responsables de la organización y coordinación del empleo. evaluaciones.
1. Los candidatos a la evaluación de contratación son aquellos que superan la evaluación y el examen físico.
2. La evaluación laboral incluye cuatro aspectos: moralidad, capacidad, diligencia y desempeño. La moral se refiere principalmente a la expresión política e ideológica, el estilo de trabajo, la ética profesional y el cultivo moral; se refiere principalmente a la capacidad básica y la capacidad de aplicación para realizar el trabajo, principalmente el profesionalismo, la actitud laboral y el desempeño laboral, incluyendo; cantidad, calidad, eficiencia y eficacia del trabajo realizado. El enfoque de la evaluación es el desempeño laboral del evaluado y la experiencia práctica relacionada con el puesto que se agregará.
Los resultados de la evaluación se dividen en calificados y no calificados.
3. Procedimiento de Evaluación
1. Los departamentos de personal gubernamentales pertinentes, junto con el empleador, formarán un equipo de evaluación basado en las tareas de evaluación, estudiarán y formularán planes de implementación de la evaluación, implementarán personal y organizarán una serie de equipos de evaluación. El equipo de evaluación debe estar formado por más de dos personas y debe recibir la formación necesaria.
2. Cada equipo de evaluación acude a las unidades pertinentes para inspeccionar al evaluado. Las inspecciones generalmente toman la forma de revisión de archivos, escuchar presentaciones de líderes u organizaciones de la unidad, entrevistas individuales y celebración de simposios. El equipo de evaluación realiza evaluaciones basadas en las condiciones de inspección y los estándares de evaluación, redacta informes de inspección y brinda opiniones sobre los resultados de la inspección. Se requiere que el informe de investigación refleje la situación de la persona evaluada de manera integral y objetiva, y esté acompañado de los materiales de apoyo necesarios. Los materiales de certificación requieren la firma del testigo o el sello oficial de la unidad correspondiente.
3. El equipo de evaluación revisará el informe de evaluación y los resultados de la evaluación propuestos por el equipo de evaluación y determinará los resultados de la evaluación después de una investigación colectiva. El empleador es responsable de notificar a la persona que está siendo evaluada y se utilizará como una base importante para decidir si. contratar.
Base legal
"Reglas de trabajo para el desarrollo de los miembros del Partido *** de la Producción Chino"
Artículo 16 Las organizaciones del Partido deben realizar una revisión política de objetivos de desarrollo. El contenido principal de la reseña política es: actitud hacia la teoría, línea, principios y políticas del partido, historia política y desempeño en las principales luchas políticas; cumplimiento de las leyes y la situación política social de los familiares directos y situaciones sociales importantes; relación con uno mismo. Los métodos básicos de revisión política son: hablar con la persona, verificar archivos e información relevantes, encontrar unidades y personal relevantes para comprender la situación y realizar la correspondencia o transferencias necesarias. Después de escuchar mi introducción y verificar la información relevante, si la situación es clara, no es necesario transferirse ni cambiar de escuela. Al realizar una revisión política de los objetivos de desarrollo entre la población flotante, también se deben solicitar las opiniones de las organizaciones partidarias de base en los lugares donde están registradas y donde viven. La revisión política debe ser seria, buscar la verdad a partir de los hechos y prestar atención a mi desempeño constante. La revisión debería resultar en material concluyente. Cualquiera que no pase la revisión política o no pase la revisión política no puede unirse al partido.