Las "Diversas disposiciones sobre la promoción de la promoción y degradación de los cuadros dirigentes (juicio)" aclaran seis canales para la subordinación de los cuadros, a saber, la destitución del cargo (jubilación) al alcanzar la edad, la renuncia al vencimiento del mandato, rendición de cuentas y ajuste por no hacerlo Adecuado para servir como cuadros actuales, ajuste por motivos de salud y destitución del cargo por violar disciplinas y leyes. En primer lugar, el sistema de jubilación es el sistema básico para la gestión de cuadros. El "Reglamento" exige la aplicación estricta del sistema de jubilación de los cuadros y la remoción (jubilación) al alcanzar la edad. Si la jubilación efectivamente se retrasa debido a necesidades laborales, la aprobación debe presentarse en estricta conformidad con los procedimientos y autoridades prescritos. En segundo lugar, "dimitir al final del mandato" también es un canal convencional para que los cuadros "descarguen", pero en la práctica también hay algunos problemas que deben mejorarse. Por ejemplo, si a algunas personas no les va bien pero su mandato no ha expirado, a menudo es difícil ajustarlas o destituirlas de su cargo. Por lo tanto, el "Reglamento" exige que se fortalezca la gestión de la evaluación durante el mandato. Si se determina que un empleado no es apto para continuar en el servicio después de la evaluación, se deben realizar los ajustes organizativos necesarios. El tercero es la rendición de cuentas. Como forma necesaria de promover la capacidad de los cuadros, desde el XVIII Congreso Nacional, se ha intensificado la rendición de cuentas de los cuadros dirigentes. Varios cuadros dirigentes con problemas pendientes han sido suspendidos, despedidos, etc., y algunos también han sido castigados por el partido. , gobierno y disciplina y persecución legal. El "Reglamento" se basa en las "Disposiciones provisionales sobre la implementación de la rendición de cuentas de los cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y, basándose en la nueva situación, agrega cinco situaciones que requieren rendición de cuentas, ampliando así aún más la connotación de rendición de cuentas de los cuadros. Estas cinco situaciones son: (1) La implementación de una gobernanza estricta y estricta y las responsabilidades del partido no son efectivas, y el sistema de responsabilidad para la implementación del partido, la conducta y la construcción gubernamental limpia no está implementado, y la región, departamento, unidad o área de responsabilidad ocurre continuamente en un período de tiempo relativamente corto. Violaciones de disciplinas y leyes (2) Un débil sentido del estado de derecho, no actuar de acuerdo con la ley, no tomar decisiones de acuerdo; a procedimientos legales, o decisiones que deben tomarse oportunamente de acuerdo con la ley pero que se demoran mucho tiempo, causando efectos y consecuencias adversas (3) Captura La construcción del estilo de trabajo es débil y el formalismo, burocratismo, el hedonismo y el estilo extravagante en la región, departamento, unidad o área de responsabilidad son relativamente prominentes (4) En la selección y nombramiento de cuadros, el trabajo de designar personas con favoritismo, involucrarse en corrupción egoísta y emplear prácticas desleales en; la región, departamento, unidad o área de responsabilidad es relativamente prominente (5) Gestión educativa estricta y restricción débil sobre los cónyuges, hijos, cónyuges y personal que los rodea, o incluso permitirles tácitamente usar sus poderes o la influencia de; sus posiciones para buscar beneficios indebidos. El quinto tipo es el ajuste por motivos de salud. El ajuste oportuno de las funciones de los cuadros que no pueden desempeñar su trabajo por razones de salud no sólo es responsable de la causa del Partido, sino también de los propios cuadros. El "Reglamento" exige que si los cuadros no pueden desempeñar normalmente sus funciones laborales durante más de un año, se deben ajustar sus puestos. El sexto canal es la destitución del cargo por violación de la disciplina y la ley. Los cuadros dirigentes que sean sospechosos de violaciones graves de disciplinas y leyes y estén bajo investigación organizacional deben ser destituidos de sus cargos de acuerdo con los procedimientos pertinentes; aquellos que hayan violado disciplinas y leyes deben ser tratados de conformidad con las leyes y reglamentos.