Trabajar no es sólo ganar un salario, sino también crecer y ser feliz. No trabaje solo por un salario, también debe trabajar por sus sueños y su propio futuro. En el trabajo futuro, sólo trabajando con los pies en la tierra, trabajando duro y teniendo un sentido de responsabilidad podrá hacer un mejor trabajo. Permítanme llevarlos a ver 5 ejemplos de informes resumidos de experiencia laboral de nuevos empleados. Espero que puedan ayudar a todos
Informe de experiencia laboral de nuevos empleados 1
Próximamente a _ en 20____ ___La empresa. Lleva más de una semana en el negocio y estoy convencido de que tengo suerte. Tengo mucha suerte de unirme a un equipo unido y armonioso. Tengo la suerte de conocer líderes que se preocupan por nosotros. Tengo la suerte de tener tantos colegas amables y entusiastas. Tengo la suerte de tener la oportunidad de participar en este evento por primera vez. ven aquí. Personalmente siento el impacto del espíritu de equipo. Mi sentido de orgullo y propósito. Aunque no me llevó mucho tiempo incorporarme a la empresa, la búsqueda de la excelencia en el trabajo por parte de la dirección y la actitud de trabajo amigable y armoniosa entre los compañeros... todo esto me hizo sentir que unirme a la empresa fue la elección correcta, de la cual me siento sumamente orgulloso; ser miembro de la empresa. Creo que mi sentido de orgullo hará que me apasione más mi trabajo.
Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno de trabajo, aunque ya tenía una comprensión preliminar de la empresa durante los primeros preparativos de la entrevista, el primer día después de ingresar a la empresa, todavía tengo mucha conciencia. de la gente que lo rodea. El entorno se siente curioso y desconocido. Sin embargo, este nerviosismo se disipó rápidamente bajo el cuidado, la ayuda y el contagio de los líderes, colegas y la cultura corporativa de la empresa. Para que los nuevos empleados puedan adaptarse lo antes posible al entorno laboral, la empresa organizó especialmente una reunión de bienvenida para nuestros nuevos empleados.
En la reunión, los líderes de la empresa nos contaron sobre la historia de la fundación de la empresa, los planes de desarrollo futuro y el posicionamiento estratégico de la empresa en el mercado, la estructura organizativa de la empresa, el sistema de personal, la estrategia de marketing, el desarrollo y los objetivos comerciales, etc. y también presentó Conocimos a los jefes de departamento. También aprendí que la empresa crea un entorno y un espacio de desarrollo para los empleados con sus métodos de gestión únicos, alienta y ayuda a cada empleado a reformarse e innovar continuamente, recompensa los desafíos y supera el desempeño personal e inspira la pasión profesional personal y empresarial de los empleados *. El codesarrollo nos ayuda a completar el cambio de rol lo más rápido posible e integrarnos rápidamente en el nuevo entorno. Todo esto me hizo sentir profundamente la gestión humanizada de la empresa. Creo que es precisamente gracias a este tipo de gestión humanizada que cada empleado puede dedicarse activamente a su trabajo.
Al segundo día de incorporarnos a la empresa, llevamos a nuestros nuevos empleados a visitar la construcción del parque industrial de alimentos. Esta visita nos brindó una comprensión integral del tamaño y posicionamiento de la empresa.
Tan pronto como entramos al parque, lo primero que nos atrajo fue el edificio de oficinas integral terminado. La introducción decía que el edificio de oficinas cubre un área de 9.000 metros cuadrados. poder mudarme y trabajar en julio de este año es realmente emocionante. Luego nos señaló una por una las obras de infraestructura como cámaras frigoríficas, fábricas de alojamiento temporal, talleres, supermercados y apartamentos en construcción.
La visita in situ me conmovió profundamente. Basándome en el trabajo y estudio en la empresa estos días, resumiré mis propios sentimientos a continuación:
1. La actitud lo determina todo
El éxito de una persona depende de su actitud ante la vida. Todas las personas exitosas siempre utilizan el pensamiento más positivo y el espíritu más optimista para dominar y controlar sus vidas. Al estudiar los documentos de la empresa y tener contacto en el trabajo, lo que me impresionó profundamente fue la actitud hacia el dinero y el honor. Las actitudes hacia el dinero y el honor pueden reflejar la orientación de valores y las actividades de vida de una persona, y también resaltar el ámbito espiritual de una persona. Los antiguos decían: Un caballero ama el dinero y lo obtiene sabiamente. De hecho, la vida es un ciclo de ganar y gastar dinero. Cuántas alegrías y tristezas en la vida están estrechamente relacionadas con el dinero. Sin embargo, el dinero a menudo puede arruinar la vida de una persona si no tiene la mentalidad adecuada hacia el dinero. Por lo tanto, debemos aprender de ______ en el trabajo, cultivar un concepto correcto del dinero y el honor, ceñirnos a nuestro resultado final y mantener un corazón tranquilo frente a ______.
2. La seriedad primero
Si quieres realizar bien un buen trabajo debes seguir: "seriedad", "responsabilidad", "cosas importantes", "rapidez", " innovación" ”, “Aprendiendo” estos 6 elementos. Entre estos seis elementos, la "seriedad" ocupa el primer lugar, lo que demuestra su importancia. Entonces, ¿por qué deberíamos trabajar duro? Porque trabajar duro es la forma de mejorar nuestras capacidades. Si pierdes el tiempo con tu trabajo, te engañas a ti mismo. Debemos considerar la seriedad como un hábito de trabajo e implementarlo en nuestro trabajo futuro. Podemos considerar el trabajo como una oportunidad de aprendizaje, aprender a manejar negocios y aprender a comunicarse interpersonalmente. De esta manera no sólo se pueden adquirir muchos conocimientos, sino que también se sienta una buena base para trabajos futuros. Ser oportunista en el trabajo puede traer ventajas temporales, pero también entraña peligros ocultos. A la larga, será perjudicial pero inútil.
3. Fortalecer el aprendizaje
1. Desde la perspectiva de la empresa, es la necesidad de desarrollo de la empresa. Venimos de todos los ámbitos de la vida y de diferentes lugares. Aunque somos profesionales en diversos campos, no tenemos una comprensión unificada de la cultura, la filosofía de desarrollo, la planificación a largo plazo, etc. de la empresa. Sólo mediante la formación y el aprendizaje podremos alcanzar un alto grado de unidad ideológica. Sólo pensando en un lugar y ejerciendo energía en un solo lugar se puede acelerar el desarrollo de la empresa.
2. Desde una perspectiva de mercado, es la necesidad de desarrollo del mercado. El mercado que cambia rápidamente es riesgoso para cualquier empresa e individuo. Si no conocemos a fondo la empresa, será difícil emitir juicios correctos ante la demanda del mercado, lo que provocará graves pérdidas a la empresa o a las personas.
4. Un nuevo espíritu de equipo
Lo que nos esforzamos por construir es un equipo innovador y trabajador, un equipo de personal multifuncional y de alta calidad, y un equipo con alta intensidad. capacidades de ejecución. El espíritu de equipo es un tipo de poder que no se puede tocar, invisible ni oír. Sólo podemos aprender a experimentarlo con el corazón, a comprenderlo y a profundizarlo. El objetivo de desarrollo de la empresa es maximizar los intereses de la empresa, lo que requiere que en el proceso de construcción del espíritu de equipo, todo nuestro trabajo debe centrarse estrechamente en el núcleo de los "intereses de la empresa" y los intereses personales deben estar decididamente subordinados a los intereses colectivos. Debemos ser plenamente conscientes de que los intereses de la empresa son los intereses más fundamentales. Sólo cuando los intereses de la empresa puedan realizarse con éxito podrán protegerse los intereses personales.
Informe de experiencia laboral de nuevos empleados 2
Soy un empleado nuevo que se acaba de incorporar a la empresa Aunque soy un empleado nuevo, en 2019 llevo casi casi un año en la empresa. Dos años. Meses de trabajo. Ha pasado mucho tiempo en un abrir y cerrar de ojos. En estos dos meses he experimentado alegría y decepción. No sólo aprendí muchos conocimientos profesionales, sino que también aprendí a interactuar con la gente, lo cual es muy valioso para mí. También es un gran paso adelante para mí.
Quizás el trabajo de ____ les parezca a todos una cuestión muy sencilla. El cajero solo se encarga de realizar la caja, y otros empleados realizan sus funciones, por lo que no habrá dificultad. Lo pensaba antes, pero ahora, cuando me convierto en empleado de un centro comercial, siento que muchas de las dificultades no son tan simples y fáciles como imaginaba. Quiero decir que, de hecho, no importa qué trabajo haga, lo haré. Cuando se trata de dificultades, ningún trabajo es fácil de hacer y solo el trabajo duro puede hacerlo bien.
¡Después de casi dos meses de trabajo y estudio, puedo manejar el trabajo en el centro comercial! Con tranquilidad, tal vez se pueda decir que estas palabras son un poco complacientes, pero cuando pase algo, mis compañeros de la empresa me echarán una mano. Esto me conmovió profundamente. Durante estos dos meses he seguido entusiasmado con mi trabajo y mi mentalidad ha sido mayoritariamente pacífica. Entiendo profundamente que, como trabajador ________, no debo llevar emociones personales al trabajo. El cliente siempre tiene la razón y no podemos tener ningún disgusto con él, por lo que debemos recibir a cada cliente con una sonrisa de complicidad. Incluso si a veces los clientes causan problemas sin razón, debemos mantener la calma y mantener una buena actitud.
Aunque llevo poco tiempo trabajando como cajera y aún necesito mejorar mi calidad profesional y nivel empresarial, siento que mientras trabaje y estudie mucho podré superar cualquier dificultades. Necesitamos establecer una buena imagen, porque no sólo nos representamos a nosotros mismos, sino que también representamos la imagen de la empresa. Durante el trabajo, debemos consultar cuidadosamente y aprender de los antiguos empleados, para que podamos hacer nuestro propio trabajo de manera sensata y concienzuda. Ésta es la necesidad de la empresa pero también la necesidad del trabajo autónomo. Explorar sus propios pensamientos y experiencias con respecto a los problemas que encontró en el trabajo también puede considerarse como un "resumen de trabajo" de usted mismo.
Durante este período de trabajo, siento que todavía tengo muchas deficiencias y que mi nivel comercial y mis habilidades aún deben mejorarse, para que no solo podamos facilitar a los clientes sino también facilitar nuestro propio trabajo. , por lo que nuestra productividad ha mejorado. Por supuesto, creo que el servicio al cliente es lo más importante. Como miembro de la industria de servicios, todo lo que podemos hacer es servir a los clientes y satisfacerlos. Esto requiere que tengamos buenas cualidades personales, recibir a cada cliente con entusiasmo y paciencia, no traer nuestras pequeñas emociones al trabajo, y mucho menos charlar o jugar durante el horario laboral, lo que nos provocará muchos problemas innecesarios en el trabajo. Para evitar conflictos entre nosotros y los clientes, debemos mantener una buena actitud.
Además del trabajo, también debería adquirir más conocimientos profesionales sobre mi trabajo. Sólo mediante el aprendizaje continuo, la mejora continua y el progreso continuo puedo estar en la sociedad altamente competitiva de hoy. hecho para nosotros mismos Sólo haciéndolo bien y teniendo suficiente capital podemos destacar en esta posición. Debemos entender que lograr logros extraordinarios en un trabajo común no es fácil.
Informe de experiencia laboral de nuevos empleados 3
La vida de una persona es como un autobús en la ciudad. Hay muchas paradas. Cada vez que llegas a una parada, significa un nuevo viaje. . Con la expectativa de autoperfección y la mentalidad de empezar desde cero, en 20____ me uní a un equipo dinámico como la empresa ____ y comencé mi nuevo viaje. También fue en un comienzo tan nuevo que le di la bienvenida. Mi nuevo trabajo ha estado aquí por más. de 20 días. Durante este tiempo, aprendí mucho, como cómo sellar, cómo limpiar la bolsa de agua, cómo inspeccionar y cómo juzgar si el equipo es normal, etc. Se actualizaron mis conocimientos, se mejoró mi espíritu de equipo y se cultivó mi sentimiento, lo que me benefició mucho y obtuve una comprensión profunda.
Primero, debemos fortalecer la comunicación entre colegas y esforzarnos por mejorar el espíritu de equipo.
En mi estudio y práctica, me di cuenta profundamente de que la comunicación entre personas, colegas, el aprendizaje mutuo y el espíritu de equipo son los claves del éxito en nuestro trabajo. En el trabajo real, no importa en qué posición nos encontremos, no podemos prescindir de la cooperación entre colegas, porque una gota de agua sólo puede sobrevivir en el océano. Dado que se necesita cooperación, se debe exigir comunicación. Sólo cuando las diferentes posiciones se comuniquen entre sí, cooperen entre sí y se unan como uno, se podrá mejorar la eficiencia del trabajo y el progreso será más rápido.
En segundo lugar, comience por transformarse y adaptarse al entorno de vida corporativo.
El primer día que entré a la empresa, me di cuenta claramente de que ya era un empleado de la empresa. usted mismo a través del trabajo duro. No sólo debemos enriquecer nuestro conocimiento, sino también mejorar nuestra calidad y moralidad, porque los talentos son aquellos que poseen tanto capacidad como integridad política.
En tercer lugar, empieza con tareas pequeñas y ajusta tu mentalidad personal.
Desde la escuela hasta la empresa, todas las personas y cosas con las que entro en contacto son nuevas y necesito tiempo para adaptarme. Me demostró que he sido reconocido en algunos aspectos, pero como nuevo empleado de la empresa tengo que trabajar duro, dar un paso atrás ante la gloria y dar un paso adelante ante las dificultades. Comprende y mantén esa mentalidad: no seas codicioso por las grandes cosas y no consideres las pequeñas cosas de la vida, porque los detalles determinan el éxito o el fracaso.
Las anteriores son algunas de mis experiencias. Estoy muy agradecido con los líderes y todos los maestros por el cuidado y cuidado que me brindaron como nuevo empleado, lo que me permitió crecer lentamente.
Volveré a digerir el conocimiento que aprendí durante este período y lo integraré en la práctica laboral futura. Mostraré mi experiencia a la empresa, mantendré una gran pasión por aprender en todo momento y repondré conocimientos constantemente, para convertirme en un excelente empleado que pueda adaptarse a las necesidades de desarrollo de la empresa. Finalmente, espero que todos mis colegas se unan a mí para demostrar que el trabajo duro traerá recompensas. Sigamos adelante juntos para sentir el orgullo del éxito. Trabajemos juntos para esforzarnos por lograr una mayor gloria en la empresa ____.
Informe de experiencia laboral de nuevos empleados 4
Esta capacitación ha recibido gran atención por parte de los líderes del banco, especialmente en un verano tan caluroso, el presidente, tres personas a cargo del negocio contable, mostrador Los vicepresidentes de negocios y crédito y los directores de varios departamentos visitaron el centro de capacitación para ayudarnos a comprender e integrarnos rápidamente en la empresa. Los discursos de los líderes del banco fueron profundos y filosóficos, especialmente el discurso pronunciado por el Presidente Jia el primer día de la capacitación. Nos dio cuatro frases que me inspiraron mucho.
La primera frase es para continuar la lección de vida. Ella nos lo contó y me hizo sentir el cambio en mi rol a través de acciones prácticas. "Camaradas", en el momento en que la escuché llamarnos así, entendí que ya no era un estudiante. Las calificaciones académicas son sólo nuestro valor y la capacidad es nuestro valor de uso. Después del trabajo, lo que el banco empresarial paga por nosotros no es el valor sino el valor de uso. Por lo tanto, nos dijo que tuviéramos una mentalidad de vaso vacío, que no cargáramos con la carga de las calificaciones académicas, sino que aprendiéramos conocimientos comerciales de empleados veteranos y mejoráramos nuestro propio valor.
La segunda frase es mantener tu pasión. La pasión es el motor del trabajo. Sin motivación es difícil avanzar en el trabajo. La vida nos dice que la inspiración puede dar origen a un arte inmortal y la pasión puede crear logros extraordinarios. La falta de pasión y el cansancio fácilmente no logran nada.
La tercera frase es tener la mente abierta. La mentalidad determina el estado, el estado determina el comportamiento, el comportamiento determina los resultados y los resultados determinan la vida. Cuando abordas el trabajo con una actitud positiva, optimista, progresista, alegre y cambiante, tendrás éxito; por el contrario, cuando abordas el trabajo con una actitud negativa, pesimista, tradicional, pasiva y de rechazo, fracasarás; Cambia lo que puedas cambiar y adáptate a lo que no puedes cambiar.
La cuarta frase es planificar tu vida. El viaje de la vida es como tomar un tren. Las personas con ideales elevados, junto con talento, diligencia y oportunidades, son como viajar en un tren de alta velocidad. En una vida limitada, definitivamente llegarán más lejos y disfrutarán del paisaje más espectacular y majestuoso que aquellos que trabajan duro pueden lograr; sus defectos la gente tomará un tren lento, pero si el tren avanza de manera constante y durante mucho tiempo, eventualmente llegarán a un lugar lejano. Los pobres con ambiciones cortas y caballos delgados y de pelo largo también pueden meterse en un tren; el tren irá extremadamente lento e incluso se detendrá a mitad del camino y será abandonado. ¿A qué autobús quieres subir, a qué velocidad va y qué preparativos debes hacer? El éxito favorece a quienes están preparados.
Los tres vicepresidentes también nos brindaron una comprensión general de los objetivos de desarrollo pasados, presentes y futuros del banco desde diferentes perspectivas, y una comprensión preliminar del posicionamiento en el mercado y la cultura corporativa del banco. Los líderes y colegas de cada sucursal también nos presentaron los conocimientos relevantes sobre el servicio al cliente, el negocio de crédito, el negocio del mercado monetario y los procedimientos de contraoperación de los bancos comerciales basados en su propio trabajo. Los jefes y compañeros del departamento de recursos humanos también han trabajado mucho. Los cursos de formación están bien organizados y las aulas de formación son amplias y cómodas. Desde la distribución inicial de vales de comida, vajillas y vasos de agua para los empleados hasta el pago por adelantado de los salarios, siempre hemos sentido el cuidado humanista del banco comercial hacia nosotros.
La empresa es joven, enérgica y se encuentra en un nuevo punto de partida en su desarrollo histórico. Es un honor unirme a la firma en este momento. Algunas personas dicen: las pequeñas victorias dependen de los individuos, las medianas dependen de los equipos y las grandes victorias dependen de las plataformas. Aquí, todos los líderes medios y superiores son reclutados a través de la competencia. En una plataforma con estándares de gestión y relaciones interpersonales relativamente simples, es más fácil para nuestros nuevos empleados beneficiarse del desarrollo mutuo de las personas y la empresa a través de nuestros propios esfuerzos.
Aún no nos hemos puesto a trabajar y nuestra comprensión del negocio se limita a conceptos. Pero a través de estos líderes y colegas que hablaron y enseñaron, vi una empresa llena de esperanza. Con un equipo de gestión tan excelente, objetivos de desarrollo claros y un posicionamiento preciso en el mercado, creo que en un futuro próximo, el banco comercial podrá realizar operaciones interregionales y, finalmente, cotizar en bolsa.
Informe de experiencia laboral de nuevos empleados 5
__ mes es siempre una temporada especial para los graduados que han abandonado la escuela. Está lleno del sabor de la despedida y también presagia el comienzo de un nuevo viaje. Me despedí de Beijing, donde había vivido durante ocho años, y el tren de mi vida se dirigió a la siguiente estación de mi vida.
Lleno de expectativas para mi trabajo futuro, me siento muy honrado de convertirme en un nuevo banquero en la ____ Sucursal Central del Banco ______. Para que podamos comprender mejor el negocio laboral e integrarnos al ambiente laboral, ______ Banco ____ Sucursal Central organizó una capacitación previa al empleo de 7 días. Me he beneficiado mucho de los ricos y diversos formatos de los cursos y del contenido intensivo y satisfactorio de los cursos.
En primer lugar, adquirí conocimientos empresariales. El Departamento de Recursos Humanos de esta capacitación ha hecho arreglos detallados para el contenido del curso. Los líderes de departamento y la columna vertebral de negocios de la Sucursal Central ____ nos dieron explicaciones detalladas y sencillas sobre conocimientos comerciales básicos en diversos aspectos como la lucha contra el lavado de dinero y la moneda. crédito e informes crediticios. Soy un graduado en informática. Mi falta de conocimientos financieros me hace sentir muy inseguro sobre mi futuro trabajo. A través de esta capacitación, obtuve una comprensión conceptual de los diversos negocios del Banco Popular de China y una comprensión clara de las responsabilidades laborales de cada departamento. Al comparar mis propias características y requisitos laborales, aclaré la dirección de mi trabajo futuro. Creo que la adquisición de este conocimiento sentará una base sólida para mi trabajo futuro.
En segundo lugar, obtuve alimento espiritual. Para esta formación, todos los líderes de la rama ____ han hecho cuidadosos preparativos. Cada punto de conocimiento y cada caso en el aula encarna sus muchos años de experiencia laboral y encarna un espíritu riguroso, serio y responsable, su entusiasmo contagia a cada nuevo miembro. la industria. Entre ellos, el que más me impresionó fue la conferencia impartida por el Sr. Li Jinbiao del Departamento de Investigación y Estadística. Aunque el Sr. Li se especializó en informática, ha acumulado una profunda experiencia financiera a través de su aprendizaje y pensamiento continuos. Lo que nos enseñó no solo fue conocimiento a nivel empresarial, sino también una interpretación de un método de aprendizaje continuo, pensamiento continuo y mejora continua de las habilidades personales en el trabajo, transmitiendo una energía positiva y positiva.
Al final, gané equipo y amistad. Con el fin de enriquecer los cursos de formación y mejorar la comunicación con cada nuevo integrante, la Filial ____ Central organizó en este evento una variedad de actividades culturales y deportivas. Para lograr un excelente desempeño, cada miembro de nuestro equipo hizo el mayor aporte en función de sus propias características. En el aula podemos aprovechar al máximo nuestras características profesionales, discutir y aprender juntos en el juego de baloncesto, los que pueden jugar luchan duro y los que no pueden jugar alientan, y avanzamos y retrocedemos juntos; ; en la representación teatral, intercambiamos ideas y nos animamos mutuamente a ensayar, *** florecen juntos a través del entrenamiento, me doy cuenta de la importancia del equipo, los individuos perderán la motivación para seguir adelante. . Imagínense que sin el estímulo de los demás, no tendría el coraje de bailar en el escenario; sin la ayuda de los demás, me resultaría difícil comprender algunos conocimientos profesionales a los que nunca he estado expuesto. En el trabajo futuro, sólo podremos lograr un éxito mejor y más rápido centrándonos en el espíritu de equipo y cooperando entre nosotros.
El tiempo de formación es corto, pero su impacto en nosotros es de gran alcance. Para poder aplicar lo que aprendí en la capacitación en el trabajo real, estoy decidido a trabajar duro para lograr los siguientes puntos en mi trabajo futuro:
No dejes de aprender. Casi todos los docentes en la formación mencionaron la importancia del aprendizaje. Sus logros actuales son resultado de su continuo esfuerzo por aprender y mejorar su nivel profesional. Como dice el refrán: "Navega contra corriente, si no avanzas, retrocederás". Si una persona no progresa, será eliminada. Aunque salí de la escuela y comencé a trabajar, no puedo perder el hábito de estudiar y el espíritu de aprender.
La actitud determina la altura. Como nuevo empleado, soy como una hoja de papel en blanco. No importa los logros que haya logrado antes en la escuela, ahora debo tratar todo con el corazón vacío y hacerlo todo bien. "No seas codicioso por las cosas grandes al hacer las cosas y no consideres las cosas pequeñas al hacer las cosas". Tratar el trabajo con buena actitud puede beneficiarte durante toda tu vida.
Ten el coraje de asumir la responsabilidad.
Como dice el refrán, "Pasar la responsabilidad a otros equivale a pasar oportunidades a los demás". No hay trabajos que no puedas hacer bien en el lugar de trabajo, sólo trabajos que no quieras realizar. La responsabilidad es el criterio básico de un operador cualificado. El coraje de asumir la responsabilidad puede permitirnos superar la cobardía y afrontar las dificultades. En el trabajo futuro, debemos dar un paso atrás ante la gloria y dar un paso adelante ante las dificultades, estimularnos con responsabilidad y aprovechar más oportunidades.
La formación es un nuevo comienzo. Nos enfrentaremos a más pruebas y dificultades en nuestro trabajo futuro. Zarpemos y escribamos un nuevo capítulo brillante en nuestras vidas.
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